O desejo de muitos brasileiros, principalmente mediante a situação que o país enfrenta, é sair do país. Um dos principais destinos é, invariavelmente, o Canadá. Diariamente nos deparamos com matérias da busca incansável do Canadá por imigrantes qualificados que se encaixem nos requisitos que eles procuram. Além disso, em 2016 a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) elegeu a região da América do Norte como uma das cinco melhores do mundo para se viver.
Mas, por que o Canadá quer imigrantes? Bom, a resposta para esta pergunta não é única, ela engloba uma série de fatores e características do país de primeiro mundo. Um dos principais motivos pode ser a equação que envolve uma boa qualidade de vida, uma população envelhecida, demanda por profissionais mais jovens para movimentar a economia e oferta de emprego nas mais diversas áreas.
Em 2016, segundo dados do Statistcs Canada, 1.358 brasileiros viraram residentes permanentes do país. No final do ano passado o governo canadense anunciou que neste ano (2017), o crescimento esperado para o número de imigrantes aceitos no país seria de cerca de 25% se comparado com 2016. O montante deve chegar aos 300 mil, número maior que os cerca de 243 mil admitidos no ano passado.
Além dos brasileiros que tiveram a residência permanente, os números do Citizienship and Imigration Canada (CIC) mostram que 92,4 mil brasileiros, entre janeiro de 2016 e setembro do mesmo ano, deram entrada em algum tipo de visto para residir temporariamente no país. Desse número, cerca de 90% tiveram seus pedidos aprovados. Este número cresceu 10% com relação a 2015, além de estar progredindo pelo terceiro ano consecutivo.
De 2010 a 2016, somente os brasileiros fizeram 550 mil pedidos de algum tipo de de visto para residência temporária, que inclui vistos de estudante e permissões de trabalho. Segundo o governo canadense, o Brasil é o quarto país que mais solicita este tipo de permissão, ficando atrás somente da China, Índia e México. Entre janeiro e setembro do ano passado, o número total de aplicações para residência temporária no Canadá chegou aos dois milhões, cerca de 15% a mais do que no mesmo período de 2015.
Grande número de idosos x taxa de natalidade
Um dos motivos do país ser aberto à imigração, é a idade média da sua população. A The World Factbook, com pesquisa e dados de 2015, estimou a idade média de homens canadenses em 41,6 anos, enquanto a de mulheres é de 43,1 anos. Para se ter ideia de como este número é alto, no Brasil o número de anos da maioria da população fica em cerca de 31,2, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia Estatística (IBGE).
Outro dado importante é que o número de pessoas com mais de 65 anos no Canadá é de 18% da população total, enquanto as crianças entre 0 e 14 anos somam somente 15,5%. Esse é um dos grandes motivos da procura por imigrantes. O governo estima que a quantidade de pessoas idosas no país tende a crescer, na contramão da taxa de natalidade, que é de 1,59 filhos por mulher, que tende a diminuir. Todos estes dados, quando cruzados, fazem com que a procura por imigrantes qualificados cresça, pois além dos estrangeiros injetarem dinheiro na economia, sendo que os preços são maiores na maioria dos serviços para não residentes permanentes, eles suprem a demanda por mão de obra qualificada e em idade produtiva.
Falta de mão de obra qualificada
O Canadá é o segundo maior país do mundo e tem belezas naturais, um padrão de vida considerado acima da média, uma grande quantidade de recursos da natureza, belas cidades mas, em contrapartida, falta gente. Para se ter uma ideia, segundo o Statistics Canada, no território inteiro vivem cerca de 3,5 pessoas por quilômetro quadrado. Nos EUA vivem 29,1 no mesmo espaço e no Japão, 334 habitantes ocupam a área.
Juntando todos estes fatores, algumas áreas sofrem mais com a falta de mão de obra do que outras, são elas: construção civil, profissionais de TI, programação e tecnologia em geral, médicos, enfermeiros, recursos humanos, finanças em geral e área alimentícia (para mais informações sobre ofertas de emprego nas províncias canadenses, clique aqui).
Por todos os motivos listados, o Canadá precisa de mais imigrantes. Mas é sempre importante alertar que o país não recruta e nem seleciona nenhuma nacionalidade específica e todos devem passar por algum dos processos de imigração oferecidos. Invariavelmente, eles envolvem uma série de documentos e comprovações e o candidato deve apresentar proficiência em inglês ou francês, ou carta de aceitação em escolas de idiomas, prova de recursos financeiros, graduação acadêmica e uma série de outros documentos.
Outro fator importante a se levar em consideração quando a escolha da família é mudar de país, é o clima, a cultura e a adaptação. O Canadá é um país com um clima e com costumes bastante diferentes dos brasileiros. Por isso é aconselhável a ajuda de um agente de imigração especializado e muita pesquisa para preparar-se para o inverno rigoroso com dias mais curtos, e um verão intenso com dias longos, além de outras particularidades e diferenças (para saber mais clique aqui).
Fontes:
http://www.statcan.gc.ca/daily-quotidien/150929/dq150929b-eng.htm
http://www.suapesquisa.com/paises/canada/populacao.htm
http://www.ibge.gov.br/home/
Fabíola Cottet
No post de hoje iremos falar sobre empreender no Canadá. O empreendedorismo é um tema que sempre desperta muito interesse, principalmente dos brasileiros, que cada vez mais estão fazendo projetos e concretizando sonhos com a abertura de negócios, mesmo estando fora do país (inclusive no Canadá!). Mas o que será que os canadenses pensam sobre esta temática? Há incentivos para quem quer ser empresário? Vamos falar um pouco mais sobre este assunto.
A “Randstad”, empresa na área de recursos humanos, tem um levantamento chamado “Workmonitor”, em que realiza pesquisas em 33 países em todo o mundo (abrange a Europa, as Américas e a Ásia). Confira alguns dados divulgados este ano a respeito de “como os canadenses sentem com relação ao empreendedorismo?”, que refletem como pensam os profissionais do Canadá sobre o assunto. Foram considerados também as respostas obtidas nas outras partes do mundo, como se vê a seguir:
- No Canadá, 56% dos entrevistados disseram que possuem o desejo de empreender, enquanto a média dos outros países ficou em 53%. Isso demonstrou um cenário de otimismo com relação ao tema nesta parte da América do Norte, e portanto, mais da metade dos pesquisados consideram sim abrir o próprio negócio.
- No mundo, 28% dos que responderam a pesquisa afimaram que estariam dispostos a desistir de um emprego estável com o objetivo de se tornar um empresário. Desta vez, demonstrando um perfil mais conservador, os números apontaram que apenas 21% dos canadenses demonstraram que teriam coragem de encarar este desafio.
- A questão que propõe qual seria o comportamento dos entrevistados diante de uma situação que não foi determinada pelos mesmos, como por exemplo, a perda de um emprego, gerou como resultado que 44% dos canadenses, neste caso, estariam dispostos a pensar na criação de sua própria empresa. No mundo, foram 47% os que concordaram com esta possibilidade de que perante um fato como este surge a oportunidade de empreender.
- O total de 55% dos entrevistados no Canadá disseram que gostariam de ser um empreendedor, no entanto, eles acreditam que a chance de fracasso é muito grande para se arriscar em um projeto como este. Nas outras localidades, essa resposta foi dada por 57% dos entrevistados na média. A pesquisa revelou que aqueles com faixa etária mais jovem e os homens são os que tem mais medo de falhar do que os mais velhos, e também as mulheres.
Sobre as pequenas empresas...
Pensando no mercado de trabalho focado nas pequenas empresas e start-ups, que representam uma significante porcentagem das oportunidade de emprego no Canadá, 72% dos canadenses acreditam que a globalização torna o cenário mais difícil para as pequenas empresas prosperar.
Porém, veja como ficaram as demais respostas:
- Ao todo 79% dos canadenses concordaram que seu país é um ótimo lugar para abrir uma start-up. Este foi um dos maiores índices apurados a partir das entrevistas. Nas primeiras posições ficaram as respostas obtidas na Índia (com 86%) e na sequência, nos EUA (81%).
- Um total de 48% dos canadenses disseram que considerariam trabalhar em uma empresa start-up, o que siginifica somente um pouco a menos do que a média global, que foi de 50% de respostas positivas a esta questão.
- E 71% dos canadenses preferem fazer carreira em pequenas e médias empresas, em comparação com a média global que foi de 64%.
E você, quer empreender no Canadá?
Fizemos uma matéria especial com o título “Como abrir um negócio no Canadá?”, clique e confira! Saiba que neste texto tem detalhes a respeito da possibilidade de imigração para pessoas consideradas inovadoras, que irá gerar emprego e podem competir em escala global, além de citar algumas opções de possíveis benefícios e incentivos. As informações incluem ainda dados sobre oportunidades nas províncias de Alberta, Ontário e British Colúmbia.
Extra!!!
No site oficial do Governo do Canadá tem páginas especiais que trazem perguntas e respostas a respeito de diversos temas, inclusive para empreendedores. Por exemplo, quem quiser pesquisar mais a respeito do visto de “Start-up” (Start-up Visa) especificamente, irá conferir informações sobre questões como “os critérios de elegibilidade”, “qual o investimento mínimo exigido” e “como se dá o processo de candidatura dos interessados”. Para acessar esses e outros dados basta clicar aqui.
É fato que as oportunidades para profissionais que trabalham remotamente, tanto como funcionários fixos ou como freelancers (remuneração por projeto), aumentou nos últimos anos. Esta realidade não é diferente nos países da América do Norte, como o Canadá. A partir daí surgem várias chances de se obter uma renda extra neste mercado ou até mesmo garantir um bom salário mensal, preenchendo as vagas dentro deste perfil na prestação de diversos serviços.
Para se ter uma ideia, dados recentes (primeira semana de abril de 2017) do site “Workopolis”, que é focado em recursos humanos e na área de carreiras, apontavam que haviam cerca de 3.000 mil anúncios buscando trabalhador “remoto ou freelance”. É um número bastante significativo e cuja tendência é crescer cada vez mais. Segundo esta mesma fonte, há pesquisas que revelam que colaboradores à distância alegaram ser mais produtivos, menos estressados e com um maior engajamento com a empresa.
Flexibilidade de horário e economia com gastos de deslocamento, por exemplo, são algumas das vantagens que atraem diversos candidatos. Pensando nisso, o próprio “Workopolis” fez uma seleção de profissões que estão com demanda para este perfil de contratação, bem como a média de remuneração anual do mercado na América do Norte para cada uma delas... veja agora:
Escritor / produtor de conteúdo
O site reforça que quem escreve de forma profissional está diante de um dos trabalhos mais versáteis, que abrange vários tipos de negócios dentro do universo da comunicação e que pode realmente ser feito em qualquer lugar e sobre infinitas temáticas. Assim, pode-se escrever para veículos impressos, digitais, projetos de Marketing, entre outros.
Também deve se levar em conta que às vezes a inspiração criativa não ocorre necessariamente no horário estipulado como comercial, afinal, o ideal seria mesmo a pessoa escolher o melhor horário para atuar, já que depende muito da criatividade. Há um amplo mercado de trabalho sim, e além de pesquisar as vagas em si, uma dica é construir a presença e marca pessoal on-line para ampliar as chances inclusive de ser encontrado por recrutadores.
Média salarial (por ano): $ 29,795 - $ 84,237
Designer gráfico
O profissional que atua como design gráfico é principalmente parte integrante de um departamento de marketing, de diversas áreas. Desta forma, usando o software específico, aqueles que atuam neste mercado de imagens e vídeos para criar produtos visuais para mídia eletrônica ou impressa, precisam basicamente de um bom computador para conseguir atuar no segmento, o que facilmente pode ser feito, por exemplo, no conforto de casa.
Média salarial (por ano): $ 30,269 - $ 59,621
Contador
Contabilidade é uma profissão regulamentada no Canadá, inclusive com legislações distintas entre as províncias do país, conforme está bem explicado numa matéria que fizemos e que você pode conferir clicando aqui. Porém, uma vez habilitado para atuar neste mercado, é possível sim realizar trabalhos de forma remota ou autônoma. Relatórios citados por nossa fonte de pesquisa destacam que os contabilistas têm uma das maiores taxas de satisfação no trabalho. Desta forma, os apaixonados por números podem trilhar esse caminho não necessariamente estando em um escritório a tempo integral.
Média salarial (por ano): $ 41.267 - $ 109.602
Professor
Embora o campo de atuação das pessoas dedicadas ao ensino (de línguas, matérias específicas, cursos profissionalizantes) não seja necessariamente um escritório convencional, cada vez mais está se tornando uma área em que se pode faturar de forma remota ou como freelancer. Além das chances de se trabalhar como profissional autônomo ministrando aulas pela internet, por exemplo, existe uma demanda a partir de empresas que providenciam o treinamento dos professores e organizam toda a sua forma de atuação, inclusive respeitando os seus horários disponíveis.
Média salarial (por ano): $ 35.112 - $ 92.187
E mais... consultoria virtual
Se você é um excelente profissional na sua área de atuação, a consultoria feita virtualmente pode ser uma oportunidade de trabalho que irá ajudar pessoas em qualquer parte do mundo. Este é o tipo de oportunidade profissional cujo salário é variado, pois claro, depende do ramo e do tipo de serviço que será prestado. A consultora de Imigração e CEO da Immi Canadá, Celina Hui, por exemplo, atualmente consegue orientar o planejamento das pessoas que pretendem vir para o Canadá mesmo à distância, por intermédio de um atendimento personalizado por Skype: uma assessoria de qualidade, credibilidade e sem fronteiras!
Gostou do tema e atua como profissional autônomo? Leia também: "Sou autônomo e quero ir para o Canadá! Como faz?"
O gerenciamento de pessoas é um desafio aceito por aqueles que decidem atuar no segmento de Recursos Humanos, nas diferentes funções ligadas ao famoso “RH”. Números atuais indicam que existem mais de 130.000 profissionais de RH no Canadá. Grande parte das ofertas de trabalho desta área estão nas cidades de Toronto, Montreal e Ottawa. De um modo geral, trata-se de um mercado bastante competitivo, mas com muitas oportunidades tanto para os formados recentemente, quanto para os mais experientes.
A empresa “Randstad Canada”, que atua na área de consultoria, recrutamento e seleção, mantém um banco de dados atualizado a respeito das profissões, o que inclui dados que vão desde os valores dos salários até as exigências dos contratantes. Segundo dados de seu site oficial, os empregadores canadenses hoje demoram cerca de 41 dias para preencher uma vaga dentro de um departamento de Recursos Humanos, o que significa pouco tempo em comparação com outros cargos ligados aos demais setores.
Se você já é um profissional da área e está procurando por uma oportunidade no mercado de trabalho especificamente no Canadá, saiba que as vagas em alta atualmente são: HR Manager, Recruiter, HR Generalist, HR Coordinator, HR Assistant, HR Business Partner, HR Advisor e Director of HR. Confira também quantos candidatos em média concorrem a cada uma das posições abertas desta área, em algumas das cidades do país:
Toronto (Ontário) - 31 candidatos por vaga
Vancouver (British Columbia) - 23 candidatos por vaga
Montreal (Quebec) - 43 candidatos por vaga
Calgary (Alberta) - 51 candidatos por vaga
Edmonton (Alberta) - 56 candidatos por vaga
Ottawa (Ontário) - 112 candidatos por vaga
Quebec City (Quebec) - 9 candidatos por vaga
Halifax (Nova Scotia) - 24 candidatos por vaga
Contratações e a média salarial
Entre os segmentos que estão mais contratando pessoas em diferentes posições ligadas a área de Recursos Humanos, estão as empresas que atuam com prestação de serviços, a indústria, o setor de Educação, o varejo, instituições financeiras e de seguros, além dos postos de trabalho na administração em geral. Segundo as pesquisas da “Randstad Canadá”, o salário médio anual dos profissionais da área de RH é de cerca de $ 63.000 dólares canadenses, o que é considerado um rendimento que classifica esta como uma boa profissão em termos de remuneração.
Confira as varições salariais das oito grandes cidades do Canadá já citadas anteriormente, considerando agora o valor total ganho por ano em dólares canadenses:
Toronto (Ontário) - $ 38 mil a $ 91 mil
Vancouver (British Columbia) - $ 38 mil a $ 89 mil
Montreal (Quebec) - $ 35 mil a $ 81 mil
Calgary (Alberta) - $ 44 mil a $ 101 mil
Edmonton (Alberta) - $ 47 mil a $ 98 mil
Ottawa (Ontário) - $ 41 mil a $ 91 mil
Quebec City (Quebec) - $ 34 mil a $ 79 mil
Halifax (Nova Scotia) - $ 36 mil a $ 87 mil
Investindo no conhecimento
A digitalização dos serviços e toda a tecnologia envolvida nos processos estão exigindo cada vez mais habilidade e constante qualificação dos profissionais de RH. Isso se reflete também no momento da contratação, no qual as empresas pedem certos conhecimentos e até determinadas certificações, que podem diferenciar um profissional do outro.
Diante desta realidade, destacam-se quem tem conhecimento em especificidades como os diversos softwares de seleção de candidatos, o domínio de Microsoft Sharepoint, Oracle Peoplesoft, ter um Certificado CHRP (Certified HR Professional), ente outros. A capacitação é um diferencial, principalmente nos cargos com funções estratégicas e maiores remunerações.
Portanto, quem está interessado em estudar a respeito de Recursos Humanos, seja para ingressar numa carreira ou para aprimorar o conhecimento, pode também encontrar em terras canadenses um caminho para isso. Uma das empresas que ajudam neste momento da escolha de um programa de ensino canadense é a 3RA Intercâmbio. E destacamos ainda um site que traz a lista com as várias instituições no Canadá que possuem cursos voltados a quem se interessa por este rico universo: confira clicando aqui.
Fonte: https://www.randstad.ca/hot-jobs/human-resources-jobs-in-demand/
O movimento de pessoas saindo de diferentes partes do mundo rumo ao Canadá com o objetivo de conseguir uma oportunidade no mercado de trabalho é constante. Em primeiro lugar é preciso ter uma permissão para atuar profissionalmente no país (confira algumas possibilidades clicando aqui), mas depois, é necessário entender o que as empresas realmente estão precisando, as exigências de acordo com a área de atuação, e também como está a realidade de cada uma das regiões.
Pensando nisso, trouxemos o resultado de uma pesquisa recente do departamento do governo federal canadense “Statistic Canada”, que apresenta números a respeito da geração de emprego nas diferentes províncias. Desta forma, é importante saber quais os locais abriram mais vagas, aqueles cujos os números estão estáveis, bem como os que menos empregaram. De um modo geral, considerando 12 meses anteriores até fevereiro de 2017, o emprego aumentou 288 mil (+ 1,6%). Veja agora os dados relativos ao mesmo período considerando oito províncias, sendo British Columbia, Saskatchewan, Manitoba, Ontário, Quebec, Alberta, Nova Scotia e Newfoundland and Labrador:
British Columbia - Foi registrado em fevereiro de 2017 que houve um acréscimo de 19 mil empregos em British Columbia, continuando uma tendência ascendente que começou em 2015 e se firmou como a localidade de menor taxa de desemprego do período. O aumento foi alimentado por ganhos no trabalho em tempo integral (full time) que foi verificado em várias segmentos da indústria. Nos 12 meses anteriores a fevereiro, o emprego expandiu 3,6%, o que representou a taxa de crescimento mais rápida entre as províncias.
Saskatchewan - O emprego nesta localidade teve um aumento de 8 mil vagas em fevereiro, o maior verificado desde abril de 2012. Quase todos os ganhos foram no trabalho em tempo integral e foi verificado no setor de serviços. Antes deste impulso em fevereiro, o emprego total estava relativamente estável desde 2016.
Manitoba - Foi contabilizado um aumento em 3.400 postos de trabalho, favorecido pelo crescimento nas funções em tempo integral e no setor da construção. Ao mesmo tempo, a taxa de desemprego caiu 0,3 pontos percentuais e foi a segunda taxa mais baixa entre as províncias.
Ontário - Considerando fevereiro, o número de pessoas que estão trabalhando em tempo integral aumentou em 53 mil na província de Ontário, compensando assim a diminuição que houve do número de pessoas que ocupavam vagas em tempo parcial (part-time). Se pegarmos como base os números desde o mês de julho do ano passado, o emprego em Ontário chegou a 108 mil (+ 1,5%), numa base ano-a-ano.
Quebec - Houve pouca mudança de emprego em Quebec, pelo segundo mês consecutivo, e contabilizando os 12 meses até fevereiro de 2017, as ofertas aumentaram em 83 mil (ou seja, + 2,0%), alavancado pelos ganhos no segundo semestre de 2016. A taxa de desemprego em fevereiro foi de 6.4%, obtendo uma queda de 1.1 pontos percentuais em relação aos 12 meses anteriores.
Alberta - Já o emprego em Alberta manteve-se estável em fevereiro, com aumento de vagas em tempo integral (+19 mil) e perdas de compensação no emprego a tempo parcial ( -18 mil). O emprego total na província tem-se mantido estável nos últimos meses.
Nova Scotia - Depois de um aumento de postos de trabalho no mês de janeiro, em fevereiro havia 6.800 trabalhadores a menos o que fez com que a taxa de desemprego chegasse a 8,1%. O declínio destas vagas foi em grande parte resultado de uma queda nas oportunidades de trabalho em tempo parcial. Embora o emprego total na província tenha diminuído em fevereiro, o montante foi pouco alterado em comparação com os 12 meses anteriores.
Newfoundland and Labrador - O emprego nesta parte do Canadá diminuiu 3.800 postos em fevereiro, oque fez com que a taxa de desemprego chegasse a 14,2%. Desta forma, o declínio do emprego no período compensou o crescimento obtido em janeiro e continuou uma tendência descendente que começou em maio de 2016. Nos 12 meses até fevereiro, o emprego na província apresentou a diminuição de cerca de 6.400 vagas, o que representa -2,8%.
Fonte: http://www.statcan.gc.ca/daily-quotidien/170310/dq170310a-eng.htm
Existem dezenas de maneiras e processos diferentes de tentar imigrar para o Canadá. Os federais são o Federal Skilled Workers, o Federal Skilled Trades, o Canadian Experience Class e o que engloba todos os processos: o Express Entry. Além destes, existem vários processos provinciais, os específicos para Quebec e outros não tão conhecidos, como o processo de imigração para profissionais autônomos, o Self-employed.
O Self-employed é um programa destinado a profissionais autônomos de algumas profissões específicas. Como os demais, ele também é bastante burocrático e detalhista. De maneira geral, o aplicante deve ter uma experiência relevante e possível de ser comprovada em atividades culturais ou esportivas, estando disposto a continuar exercendo a profissão no Canadá, ou ter experiência em gerenciamento de fazendas e querer fazer isso aqui.
Profissões como personal trainer podem se enquadrar na categoria para imigrar.
No que diz respeito às habilidades culturais e/ou esportivas, a experiência vai precisar ser provada ao país e o aplicante precisa ter, no mínimo, dois anos exercendo as atividades no período de cinco anos anteriores à data da aplicação. Para mais informações com relação a elegibilidade, basta consultar o site Canada Imigration and Citizienship (CIC) na área específica clicando aqui.
Da mesma maneira que o Express Entry, o profissional precisa atingir uma pontuação em um score específico para a categoria. A diferença é que no processo federal amplo, existe um ranking onde quem tem o score mais alto é convidado à aplicar. Já no Self-employed é só atingir a marca de 35 pontos, de um máximo de 100, para estar elegível para iniciar.
Os critérios que determinam a pontuação são cinco:
O score máximo dessa categoria chega aos 25 pontos, caso o aplicante seja Doutorado ou Ph.D na profissão. A pontuação diminui conforme o nível de ensino. Para verificar mais informações acesse o site do governo na aréa de self - employed.
O tempo de trabalho pode chegar a contar 35 pontos para o processo caso o candidato tenha trabalhado na atividade autônoma cultural ou esportiva durante todo o período de cinco anos anteriores a data da sua aplicação. O score cai 5 pontos a cada ano a menos de experiência (Veja a sua pontuação para esta categoria clicando aqui).
Neste quesito, quem tem entre 21 e 49 anos tem os 10 pontos limites na questão idade. Abaixo dos 21 anos e acima dos 49, a pontuação cai conforme os anos vão diminuindo ou aumentando.
Para a língua, caso o trabalhador autônomo tenha proficiência em inglês e francês, ele atinge o limite de 24 pontos dados a categoria. O número varia de acordo com sua nota no teste de fluência em inglês ou francês (IELTS, CELPIP para inglês e TEF no caso da língua europeia). Caso o interessado possua um nível moderado de inglês somente, ele consegue apenas 8 pontos na categoria. Veja sua pontuação no site oficial do governo canadense.
Esse tópico dá ao aplicante o máximo de seis pontos e depende da adaptabilidade e graduação do(a) esposo(a), se já estudou ou trabalhou no Canadá e se possui parentes vivendo legalmente no país (para acessar mais detalhes basta clicar aqui).
Como qualquer processo de imigração, o Self-employed envolve uma série de documentos e comprovantes que possam atestar as informações dadas pelo aplicante. Como a aplicação é para profissionais autônomos, as provas de trabalho exigem uma busca e organização maior por parte do interessado. É importantíssimo que toda a documentação esteja pronta para o envio pelo correio quando os formulários online forem preenchidos, um detalhe é que nesta categoria todos os documentos precisam estar traduzidos por um tradutor juramentado.
Os documentos necessários, neste caso, variam de profissional para profissional. Se você foi jornalista autônomo, por exemplo, ou qualquer profissional que trabalhou com a área cultural, e emitia algum tipo de recibo e/ou possuía algum alvará, ele pode valer como prova. Além disso, textos escritos, datados e assinados, peças publicitárias, filmes, enfim, qualquer material feito pelo candidato vale. No caso de o aplicante não ter recibo, uma boa maneira de provar são cartas da empresa ou pessoa para a qual prestou serviço ou de seus alunos, no caso de profissionais da área de educação física.
Além das provas profissionais, o candidato e acompanhante(s) precisam apresentar histórico criminal do país de origem e de todos os outros onde moraram por um tempo superior a seis meses, exames médicos e comprovação financeira. Caso o oficial de imigração tenha dúvidas referentes ao processo, ele entrará em contato ou pode até convidar o aplicante para uma entrevista.
É indicado também que o pretendente escreva uma carta de intenção, porém contando toda a trajetória profissional nos últimos cinco anos, citando as empresas por onde passou ou para as quais prestou serviços, os projetos que participou, os eventos esportivos que fez parte e quais eram as atividades desenvolvidas, o motivo de querer imigrar para o Canadá e o mais importante, usar argumentos para convencer o profissional que está analisando o processo de que suas atividades são necessárias e procuradas na cidade para a qual pretende-se ir.
O pagamento para o aplicante principal é de $1.050 CAD e mais $550,00 CAD para o esposo(a). Para filhos menores de 19 anos a taxa fica em $150,00 CAD por dependente. Essa taxa não é passível de reembolso caso a aplicação não seja aprovada, portanto e imprescindível a verificação detalhada e calma de todos os documentos e formulários para prevenir e evitar possíveis erros ou mal entendidos. Além disso, quando obtiver a aprovação, o futuro residente deve pagar um valor de $490,00 dólares canadenses, para que o cartão de Residente Permanente (PR) seja emitido. Esta segunda taxa é única e vale para todos da mesma aplicação, ou seja, caso os candidatos sejam um casal com um filho, a taxa não é por pessoa e sim por família.
No que diz respeito ao tempo de análise, ele é variável. Como o processo é longo e possui vários documentos a serem examinados, o mínimo é de seis meses, mas ele pode durar até 24 meses. É sempre importante se programar e consultar o site do governo no Canadá para acompanhar a aplicação:
Um processo de imigração como o Self-employed é bastante detalhado e precisa ser exato, por isso neste caso é imprescindível o auxílio de um agente de imigração. Para isso basta marcar a análise do seu perfil para saber se você é elegível para o processo e também mais informações sobre acompanhamento e possibilidades. Fale com a nossa equipe.
Fabíola Cottet
Tanto para quem aplica para um programa de imigração, quanto para quem vai estudar no Canadá, equivaler o diploma no país é uma etapa obrigatória e importantíssima do processo. Os caminhos são diferenciados dependendo do objetivo e podem custar mais ou levar um período maior de tempo dependendo da modalidade. Por isso é importante sempre pesquisar e planejar as etapas com antecedência para dispor do tempo e dinheiro necessários para cada processo (a Immi Canadá presta o serviço de assessoria de reconhecimento de diploma, para mais informações clique aqui).
Como existem inúmeras diferenças no sistema de ensino dos dois países, aqui existem Universities e Colleges, sendo que os cursos oferecidos nestas instituições têm objetivos diferentes. Este é o primeiro passo na validação, saber em qual tipo de instituição a graduação é oferecida no Canadá. Nos Colleges o aluno pode optar por caminhos mais práticos, como turismo, jornalismo, design ou administração. Se sua formação segue a linha teórica como filosofia, biologia ou matemática, ele será oferecido em uma University.
Para estudo, licenças ou emprego
Para fins de estudo, documentos ou licenças especiais e trabalho, existem algumas diferentes maneiras de revalidar um diploma ou certificado, dependendo de qual instituição de ensino escolhida e qual tipo de curso irá fazer no Canadá. O primeiro passo é verificar com o College ou com a University qual é a revalidação que eles aceitam.
As instituições existentes para o serviço estão listadas abaixo:
O mais comum no país é o WES, mas várias faculdades pedem por outros reconhecimentos. O processo pode mudar alguns detalhes entre os órgãos, mas no geral as exigências são as mesmas ou bem parecidas. Geralmente o aplicante vai precisar dos seguintes documentos:
Se o órgão achar necessário, ele pode pedir para verificar o documento original de cada cópia solicitada. É importante saber que, caso o aplicante queira reconhecer somente um doutorado, por exemplo, ele não pode somente enviar o diploma e histórico do doutorado. Neste caso os certificados de graduação, especialização (se aplicável) e mestrado devem ser enviados também.
Quando o estudante vir ao Canadá para dar continuidade aos seus estudos, o reconhecimento do diploma anterior pelas instituições não é necessário para fazer a matrícula em uma faculdade no Canadá. Por exemplo, o aluno tem bacharelado em pedagogia no Brasil e quer fazer uma pós-graduação no Canadá. Neste procedimento, a própria universidade canadense, na qual o estudante irá cursar o programa, valida o diploma.
Para imigração
Para quem deseja aplicar para um dos vários processos de imigração existentes, provavelmente terá de passar pela World Education Services Canada (WES). O órgão oferece reconhecimento de diplomas para o Canadá e Estados Unidos, tendo em sua gama de serviços os dois tipos de processos para o Canadá: estudos ou emprego e imigração.
No que diz respeito aos futuros moradores do Canadá, as exigências para a equivalência dos certificados costumam ser um pouco mais burocráticas. O primeiro passo é entrar no site da WES e fazer uma equivalência ou simulação gratuita que está disponível na página (http://www.wes.org/ca/evaluations/preliminary.asp). Com isso o aplicante fica sabendo se a sua instituição de ensino no Brasil é reconhecida no Canadá. É importante ressaltar que essa equivalência online gratuita não vale para fins acadêmicos e nem migratórios, ela só é o passo básico para uma verificação inicial das credenciais e qualificações do aluno ou imigrante.
Após passar pelo reconhecimento inicial oferecido pelo órgão, é necessário escolher a opção de equivalência para imigração (ECA Aplication for IRCC) e seguir os passos. Primeiro é requerido um preenchimento de um formulário com todos os dados no site e, após isso, a escolha de qual é o grau de instrução do aplicante. Esse procedimento gera um código chamado WES Reference Number, que deve ser colocado nos documentos e nos envelopes que serão enviados, impressos e entregues pelo serviço de postagens internacionais de preferência do aluno, para a WES no Canadá. Com esse número também é possível verificar o status do pedido entrando na conta pessoal no site. Os documentos necessários são:
A diferença é a exigência do envio de históricos originais diretamente pela instituição de ensino. Por exemplo, se o aluno cursou administração na Pontifícia Universidade Católica e depois fez uma pós-graduação na Uninter, ele terá que imprimir dois formulários e preencher com os dados, WES Reference Number e assinatura. Depois disso terá que solicitar em cada uma das universidades a segunda via original do histórico, levar o formulário do WES e pedir pela assinatura e complementação, além de verificar junto a instituição o envio dos dois documentos diretamente ao Canadá. Muitas das faculdades no Brasil possuem esse serviço, transferindo ao solicitante os custos. Já outras universidades não enviam os documentos, restando a opção ao aluno de pedir um envelope lacrado e enviar por conta própria.
O reconhecimento tem prazo de 20 dias úteis para ficar pronto a partir da data de chegada da papelada na WES Canadá. Ele fica disponível no site, dentro de sua conta pessoal, e também é enviado para o endereço que o aplicante escolher. O documento tem validade de cinco anos dentro do Canadá.
Valores
A taxa de pagamento para reconhecimento e validação de diploma no Canadá varia dependendo da urgência do requisitante, do órgão escolhido para realizar o serviço e da quantidade de diplomas. É importante ter planejamento financeiro, que é um dos primeiros requisitos quando se pensa em imigrar, pois somente para este processo, incluindo valores de taxas do órgão, traduções e envios, o montante pode chegar a custar cerca de $600 CAD por pessoa para uma aplicação normal com dois certificados.
O valor para envio em 20 dias úteis, incluindo dois certificados, na World Education Services, fica em $230 CAD, tirando o custo das traduções e envios. Já na Comparative Education Services (CES), o valor pode variar de $190 a $800 CAD, dependendo da quantidade de diplomas e do tempo que o aplicante tem para ter o serviço concluído. É importante verificar as tarifas da instituição antes de começar o processo, disponíveis no site de cada uma, lembrando que o reconhecimento não é garantido, ele depende dos parâmetros de cada órgão.
Regulamentação de profissão
Este procedimento é para quem tem uma das profissões regulamentadas no Canadá e quer exercer a prática no país (para consultar quais são basta clicar aqui). O processo sempre começa com o reconhecimento do(s) diploma(s) como indicado acima, mas esta é só a primeira etapa, que é seguida de avaliações, provas, exigências e outros fatores. Para saber mais sobre o assunto, basta acessar o link: https://www.immi-canada.com/o-que-e-e-como-funciona-a-validacao-do-diploma-no-canada/ .
Fabíola Cottet
Tradicionalmente o Canadá é um dos países que mais promovem oportunidades de imigração para cidadãos de diferentes partes do mundo. Todos os anos milhares de pessoas desembarcam nas cidades canadenses, incluindo muitos brasileiros, e a partir daí há diversos desafios. Conseguir uma colocação profissional é uma das principais preocupações de quem chega, seja como residente permanente ou trabalhador temporário.
Há aqueles que já conseguem entrar no mercado de trabalho em posições que tenham relação com a área de formação acadêmica ou às experiências prévias. Porém, é comum que seja iniciado o período de “canadian experience” a partir de vagas com menos exigências para admissão, principalmente no segmento de comércio e serviços.
Em linhas gerais, no começo é um diferencial entender e se adaptar diante da nova realidade. Aumentar os contatos no país, participar de atividades voltadas a assuntos profissionais (feiras de recrutamento, palestras de entidades focadas em orientação de carreiras, entre outras) são formas de gradualmente ir expandindo a possibilidade de sucesso rumo aos objetivos traçados.
Conhecendo bem o local de destino
O Canadá é formado por dez províncias e três territórios, e cada uma das localidades possuem legislações e características diferentes. Isso se reflete também com relação ao mercado de trabalho, as áreas de demanda, salário mínimo e até os requisitos necessários para se exercer determinadas profissões. Portanto, é importante pesquisar esses detalhes a respeito do destino escolhido para entender melhor sobre as expectativas e chances.
Uma matéria divulgada pelo site “Monster Canada”, empresa que é voltada para serviços e pesquisas ligadas ao mercado de recrutamento, seleção e o universo do tema “emprego”, enumerou pontos de recompensas e desafios dos que chegam a esta parte da América do Norte. Viver em um país pacífico, democrático e repleto de oportunidades, são os pontos positivos em destaque neste artigo. Já ter uma experiência internacional e o domínio de uma segunda língua diferente do inglês, por exemplo, são vantagens que os imigrantes podem enfatizar no resume.
E vamos aos desafios...
Conforme citado nas informações deste conteúdo do site “Monster Canada”, algumas das barreiras encontradas para um recém-chegado que busca uma colocação profissional em relação a um canadense ou quem está no país há mais tempo são:
- Falta da chamada "experiência canadense", pois muitos empregadores locais incluem entre as exigências que se tenha familiaridade a respeito de como é o trabalho no Canadá, entendo sobre os regulamentos, leis e maneiras de trabalhar de acordo com a área de atuação.
- Possuir credenciais não reconhecidas, como por exemplo, comprovações de cursos universitários e licenças profissionais estrangeiras. Além disso, existem segmentos regulamentados (áreas em que se deve ter uma licença canadense, certificado ou ser registrado junto ao órgão regulador para exercer a sua ocupação), tais como engenharia, medicina e enfermagem.
- As barreiras relacionadas ao idioma local, sendo que as duas línguas oficiais no Canadá são o inglês e o francês, e qual delas predominam é diferente em cada província e território. O nível de fluência pode ser determinante para se ter sucesso ou não em um processo seletivo de uma empresa no Canadá.
Mas tem outros pontos positivos, também!
Além da experiência profissional em outro país e o domínio de um idioma diferente dos falados oficialmente no Canadá, que podem ser diferenciais para um empregador, muitos recém-chegados desembarcam com outras qualidades que podem chamar a atenção das empresas locais. Boa qualificação, bastante disponibilidade de trabalhar e a não exigência de altas remunerações imediatas são características de muitos que chegam buscando uma oportunidade de mostrar o quanto pode contribuir e ao mesmo tempo aprender com este o mercado canadense.
Vale lembrar que a multiculturalidade e a maior abertura para imigração, faz com que o Canadá esteja mais preparado para ajudar aqueles que chegam, inclusive possuindo diversas instituições voltadas para esta finalidade. Desta forma, embora haja sim uma grande competitividade no mercado de trabalho, existem maneiras de se obter apoio para que cada um dos desafios seja enfrentado e assim se amplie as oportunidades para quem escolhe esta parte da América do Norte como destino.
Carreiras em alta, “cover letter”, O mercado de trabalho canadense tem suas particularidades e demandas específicas. Se você pretende tentar uma oportunidade profissional nesta parte da América do Norte, uma dica importante é acompanhar as divulgações de sites especializados no tema e assim entender mais a respeito de sua dinâmica e como estão os seus números, sempre a partir de dados atualizados, claro!
Desta vez pesquisamos e compartilhamos informações sobre algumas áreas em alta em 2017, bem como dados destacados das seguintes fontes: “Monster Canada”, que atua no segmento de recrutamento, seleção e pesquisas, e a empresa também especializada em recursos humanos, “Randstad Canada”. Vamos lá?
Algumas áreas em alta este ano!
Números atuais indicam que a indústria de tecnologia do Canadá possui 488 mil profissionais de TI atuando nos mais variados campos, que vão desde gerenciamento de projetos até cargos ligados ao desenvolvimento de software, análise de dados e segurança da informação. Os processos seletivos para candidatos a uma das oportunidades na área levam o empregador a esperar cerca de 44 dias, em média, para preencher uma vaga.
Para aqueles que atuam no segmento de Recursos Humanos, saibam que atualmente existem mais de 130 mil profissionais de RH no Canadá. Grande parte dos postos de trabalho para esse público estão concentrados em lugares com grande volume de negócios, como por exemplo, Montreal, Toronto e Ottawa. Em média, os empregadores demoram 41 dias para preencher os postos de trabalho abertas para pessoas deste ramo.
Dados atuais apontam que mais de 675 mil profissionais de finanças e contabilidade vivem no país. Cada vaga aberta está levando aproximadamente 46 dias para ser preenchida pelo candidato ideal, sendo um dado que indica que há um equilíbrio entre as oportunidades de trabalho e os profissionais habilitados do mercado.
A indústria do segmento de logística emprega quase 1,1 milhão de canadenses. Há uma procura constante de trabalhadores de logística em todo o país, no entanto, a necessidade é particularmente concentrada na região central e no oeste do Canadá. Os recrutadores levam em média 55 dias para preencher as vagas da área e o rápido crescimento desta indústria é destaque e garante a previsão de muitos postos abertos em 2017.
Mais dados
O “Temporary Foreign Worker Program” (TFWP) permite que empregadores canadenses contratem estrangeiros para preencher vagas durante determinado tempo em áreas com escassez de profissionais qualificados no país. Recentemente o ministro da Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá, John McCallum, ao lado da ministra do Emprego, Desenvolvimento da Força de Trabalho e Trabalho, MaryAnn Mihychuk, anunciou algumas mudanças com o objetivo de melhorar o acesso às oportunidades de trabalho e as condições para o crescimento das famílias da classe média.
Alguns passos foram divulgados com o objetivo de cumprir o compromisso do governo atual de apresentar mudanças significativas nas áreas de imigração e trabalho. Entre as primeiras resoluções estão:
- Com o objetivo de evitar dificuldades e instabilidade tanto para os trabalhadores como para os empregadores, a regra de duração cumulativa de quatro anos (vigente desde abril de 2011) deixará de ser aplicável aos trabalhadores estrangeiros temporários no Canadá. Desta forma, não haverá mais o prazo limite de quatro anos até então válidos para trabalhadores estrangeiros, que depois se tornavam inelegíveis para atuar profissionalmente no Canadá pelo mesmo período ("four-in, four-out").
- O governo manterá o limite da proporção de trabalhadores estrangeiros temporários contratados com salários mais baixos (low-wage) em 20% para empregadores que acessaram o programa antes de 20 de junho de 2014, e em 10% para novos usuários que aderirem após essa data. A isenção do limite máximo para as indústrias sazonais que procuram trabalhadores estrangeiros temporários por até 180 dias durante o ano civil de 2017 será prorrogada até 31 de dezembro de 2017.
- Para os trabalhadores estrangeiros temporários o governo diz estar empenhado em desenvolver mais caminhos para que cheguem à residência permanente, de modo que os candidatos elegíveis sejam capazes de contribuir plenamente para a sociedade canadense. A pauta está em discussão.
- Como parte dos esforços para garantir que os canadenses sejam os primeiros a terem acesso às oportunidades de emprego disponíveis, o governo exigirá que os empregadores do mercado considerado como de baixos salários (low-wage), aumentem muito a divulgação de suas vagas (mais de quatro vezes) considerando grupos específicos como jovens, pessoas com necessidades especiais, povos indígenas e aqueles que chegaram recentemente ao país. Os empresários serão avisados quando essas mudanças entrarem em vigor.
Essas ações estão de acordo com as recomendações do Comitê Permanente de Recursos Humanos, Competências e Desenvolvimento Social e Status das Pessoas com Deficiência, que realizou um estudo sobre o Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários.
Fonte: http://finance.yahoo.com/news/government-canada-takes-early-action-205200377.html;_ylt=AwrXoCCaZ1BYcl8APx7wFAx.;_ylu=X3oDMTByb2lvbXVuBGNvbG8DZ3ExBHBvcwMxBHZ0aWQDBHNlYwNzcg-- (tradução e adaptação Immi Canada)
Link do relatório completo:
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