A província canadense de Alberta está vivendo um período mais otimista: a sua taxa de desemprego atual é a menor dos últimos dois anos. A região viveu uma crise relacionada ao segmento de petróleo, que é muito importante para a economia local, mas agora já vê algumas áreas com dificuldade do preenchimento das vagas em aberto, de acordo com a Federação Canadense de Negócios Independentes (Canadian Federation of Independent Business - CFIB).
Os números apontam que no terceiro trimestre de 2017, foram contabilizados cerca de 33.900 empregos não preenchidos em Alberta. Isto representa uma taxa 2,2% se considerada a proporção de postos de trabalho abertos em relação a todas as vagas disponíveis no setor privado. Um pouco antes, no segundo semestre deste ano, a mesma porcentagem era de 1,8%.
De acordo com o governo de Alberta, entre as profissões as quais mais terá escassez de mão-de-obra especificamente nesta província até 2020 estão:
Gerentes em construção e transporte
Profissionais de sistemas de informação
Enfermeiras supervisoras e enfermeiras registradas
Técnicos da área médica
Supervisores de vendas e serviços
Trabalhadores de assistência à infância e assistência domiciliar
Empreiteiros, operadores e supervisores em agricultura e horticultura
Somente como comparação, pensando no Canadá em geral, atualmente a maior taxa de vagas de emprego é em British Colúmbia, localidade em que pesquisas apontam que existem 60 mil postos de trabalho não preenchidos. Em todo o país os setores que mais precisam de trabalhadores são o varejo, hospitalidade e construção.
Muitos trabalhadores qualificados deixaram Alberta
No período de crise, muitos trabalhadores qualificados foram para outras partes do Canadá e agora diversas empresas sentem dificuldades em encontrar mão-de-obra à disposição. Isso vem sendo bastante percebido na área da construção civil, de acordo com informações de recrutadores deste segmento, o que inclui oportunidades para arquitetos, designers de interiores, profissionais especializados em cálculos, etc.
O excedente de vagas que é calculado em quase 34 mil empregos representa apenas metade das oportunidades que existiam antes do período de recessão. "Ainda há um longo caminho a percorrer antes de voltar para onde as coisas estavam em 2014", disse o economista-chefe da CFIB, Ted Mallett, em entrevista para a CBC News Canada.
Novos investimentos impulsionarão a economia local
Recentemente, Alberta anunciou o aporte financeiro de $4 milhões em iniciativas que possuem o objetivo de fomentar o desenvolvimento econômico através de programas como: expansão e retenção de negócios, atração de investimentos, capacitação das pequenas e médias empresas, etc. Serão beneficiados setores como Energia, Agricultura, Silvicultura, Mineração, Turismo, entre outros.
“Os líderes locais sabem melhor como desenvolver as forças econômicas de suas comunidades. É por isso que continuaremos apoiando-os em projetos como estes para ajudar a garantir que as cidades de Alberta continuem a ser os melhores lugares do Canadá para fazer negócios", disse em novembro deste ano, o ministro de Desenvolvimento Econômico e Comércio, Deron Bilous.
Mais dados da província
Para quem está pesquisando a respeito de Alberta, saiba que o salário mínimo atual é de $ 13,60 CAD por hora, que foi estipulado desde o dia 1 outubro em 2017, mas o governo local já anunciou que chegará a $ 15,00 por hora em 1 de outubro de 2018. A província tem cerca de 4.200 milhões de habitantes, fica na parte oeste do Canadá. A sua capital é Edmonton, e junto com a cidade de Calgary são economicamente partes importantes nesta região, e cidades cuja taxa de desemprego também caiu consideravelmente.
Um dos fatores que atraem muitos imigrantes para esta localidade é o fato de que os serviços hospitalares e médicos são gratuitos a partir de um seguro de saúde básico, o “Alberta Health Care Insurance Plan (AHCIP)”. Este benefício é garantido para os cidadãos e residentes permanentes do país, e também para quem mora nesta província de forma legal mesmo sendo um residente temporário. Entenda mais acessando o texto “O sistema de saúde em Alberta é gratuito!?”.
Quanto às temperaturas desta região, saiba que durante o dia variam de mais de 30° C quando se está em pleno verão, enquanto a chegada do inverno leva os termômetros até -20°C, em média. E para saber detalhes a respeito do processo de imigração para Alberta que está vigente clique aqui.
Aproveite para tirar todas as suas dúvidas sobre as cidades, vistos e processos de imigração canadense com a Immi Canada! Email: contact@immi-canada.com
Fonte: http://www.cbc.ca/news/canada/calgary/unfilled-jobs-cfib-independent-business-employment-1.4444286 / work.alberta.ca/labour/occupational-demand-and-supply-forecast.html / https://www.alberta.ca/release.cfm?xID=5003321469EE5-FCD9-FCFE-F517F2749FC041CA / https://www.alberta.ca/index.aspx
Neste exato momento, muitas pessoas estão procurando uma oportunidade de trabalho no Canadá. Algumas já estão no país, outras no Brasil, tem gente dos Estados Unidos e até mesmo na China. Hoje essa parte da América do Norte é destaque por seus dados positivos na economia, em importantes áreas como a Educação, Saúde e Segurança, além de um amplo sistema de imigração com foco em candidatos com qualificação e experiência profissional. Mas como conquistar o tão sonhado emprego no mercado canadense?
Há quem diga que a resposta desta pergunta acima vale “1 milhão”! O fato é que existem sim milhares de vagas em aberto em várias áreas, setores que precisam mais de mão de obra técnica, outros que querem inovação e criatividade, e há quem busque empreendedores. Enfim, são diversas demandas, diferenças entre as necessidades das províncias e territórios, regras específicas para se obter um “work permit”, ou permissão de trabalho, e tudo isso impacta quando ouvimos a frase: “Quero trabalhar na minha área profissional no Canadá...”.
Portanto, hoje o objetivo é transmitir algumas informações importantes para quem está de olho em uma oportunidade em terras canadenses, e que precisa entender um pouco mais a respeito dos desafios que existem. Vamos lá?
Cada pessoa tem uma vivência diferente
“O meu cunhado era supervisor em uma multinacional, foi morar em Toronto e está buscando uma vaga em restaurantes da cidade”.
“Antonio foi gerente de banco por uma década, veio para o Canadá e somente concorre à vagas que são exatamente da área dele”.
“Minha amiga está no Brasil e aplicou para uma oferta de trabalho como desenvolvedora de software em uma empresa de Vancouver”.
Essas histórias citadas acima são fictícias, mas representam três excelentes profissionais que estão trilhando caminhos diferentes. Nenhum deles é melhor ou pior, nenhum deles é o certo ou o errado, e todos estão buscando uma vaga no mercado de trabalho canadense. Decidir a melhor estratégia é o primeiro passo para o “projeto Canadá”! É preciso analisar cada caso, afinal de contas, fatores individuais (escolaridade, nível de proficiência do idioma, disponibilidade financeira) são fundamentais para o planejamento e as consequências que virão a partir dele.
Profissões regulamentadas
Médico, veterinário, dentista, psicólogo... essas e outras profissões são regulamentadas no Canadá. Isso significa que há a necessidade de se obter uma licença ou certificação específica para trabalhar, atendendo assim a legislação que pode ser diferente em cada província ou território. Por isso, quem busca uma recolocação nestas áreas, precisa estudar qual o caminho a se percorrer levando em conta a cidade de destino.
Todo esse processo pode envolver custos extras, investimento em mais qualificação, provas, período de estágio, entre outros fatores. Isso pode representar um novo recomeço, mesmo tratando-se de pessoas já com um vasto tempo de experiência em seu país de origem, mas são etapas obrigatórias para atuar legalmente.
Abraçando as oportunidades
Para viver nesta parte da América do Norte com uma permissão de trabalho, existem alguns caminhos, como acompanhando o cônjuge que faz uma pós-graduação em um College público, após o fim dos estudos com o PGWP (Post Graduation Work Permit) ou já como residente permanente. Enfim, com o “work permit” em mãos, a dica é correr atrás das oportunidades, certo?
É possível que essa chance venha dentro da área a qual você procura se tiver os requisitos da vaga, claro. Assim como em outros países, existem empresas que recrutam por consultorias especializadas, indicação de funcionários, sites de busca de emprego, mídias sociais... pesquisar e fazer contatos são fundamentais. Nota-se que a chamada “experiência canadense” prévia e a fluência em inglês ou francês, são pontos que podem determinar pela contratação (ou não), principalmente para cargos com maiores salários.
A estratégia de buscar por empregos chamados de “entry level” é bastante comum, o tempo de colocação geralmente é mais rápido e são cargos que exigem menos qualificação, com demanda em setores como comércio, hotelaria e construção civil. Trata-se de uma porta de entrada para o mercado de trabalho, pode render referências e bom histórico profissional no país, aprimorar a segunda língua, trazer novas experiências e ajudar a pagar as contas.
Tenha sempre um “resume” adequado para a vaga
Nunca é demais repetir que o “resume”, ou o seu currículo, exerce uma função importante na busca de oportunidades profissionais, deve estar adaptado para o mercado e o mais personalizado possível. Veja algumas dicas:
- Destaque as suas habilidades, os resultados positivos que conseguiu ao exercer determinada função e o quanto contribui principalmente nos trabalhos em equipe.
- Se você aplicou para uma vaga de garçom, por exemplo, e tem muitos cursos e certificados na área de logística, não precisa dar ênfase nesses conhecimentos. Neste tipo de situação o empregador pode te considerar “overqualified”, ou seja, muito qualificado para a função e assim não te contratar.
- Você tem alguma experiência como voluntário? Por mais simples que seja, nunca deixe de incluir no seu histórico profissional, pois ela faz uma diferença positiva aos olhos do empresário canadense.
- E recomendamos os textos: Hora de fazer a “cover letter” e o “resume” (Parte 1) e Hora de fazer a “cover letter” e o “resume” (Parte 2).
Enfim...
Faça o dever de casa e pesquise bastante a respeito da sua área profissional no Canadá, esteja preparado para as exigências do mercado no seu local de destino, e tenha o coração sempre aberto para as oportunidades e experiências que surgirem. Cada pessoa tem o seu caminho e a sua história; se conhecer bem e fazer um bom planejamento são fundamentais para o sucesso.
E mais: nunca desista e boa sorte!
Esta é a segunda parte da lista que fizemos com algumas das principais siglas que são bastante familiares para quem está focado no tema “imigração e vistos” para o Canadá, mas também podem gerar dúvidas. No primeiro texto, explicamos o que é o EE, IRCC, CLB, entre outros. Desta vez completamos o tema incluindo alguns significados e também links relevantes para que você obtenha mais informação sobre cada um dos itens. Vamos lá?
PR - Permanent Resident
A pessoa que imigrou para o Canadá a partir de um dos diversos processos existentes, tem o status de “residente permanente” (permanent resident), ou seja, recebe um PR Card, que é um cartão oficial de identificação. Esta é uma condição que antecede a cidadania propriamente dita, dando os plenos direitos aos imigrantes, exceto o voto eleitoral.
Confira o site oficial da imigração canadense com os detalhes clicando aqui.
NOC - National Occupational Classification
O governo canadense possui um banco de dados que classifica os campos de trabalho do país, o “National Occupational Classification”. Cada ocupação é classificada em determinada categoria, possui número e descrição das atividades exercidas. O NOC é um dado que pode determinar a elegibilidade ou não para alguns programas de imigração do Canadá. Em geral, as áreas profissionais são divididas entre os NOCs 0, NOC A, NOC B, NOC C e NOC D.
Saiba qual dos NOCs está a sua profissão clicando aqui.
ECA - Educational Credential Assessment
A comprovação dos diplomas/certificados de instituições educacionais fora do Canadá pode ser obtida a partir deste documento, o ECA. É feita uma análise para se saber exatamente o nível de formação e os anos de estudos que serão considerados e válidos para os programas de imigração. Entre os órgãos que fazem este serviço está o “World Education Services” (WES).
Saiba mais em: “Educational Credential Assessment (ECA) - termos utilizados para níveis de equivalência”
WP - Work Permit
“Work permit” é a permissão de trabalho legal em território canadense. Ele pode ser obtido de diferentes formas, entre elas, por intermédio do estudo para quem cursa Universidade ou College público em período integral, por quem recebeu a nomeação de uma província, as pessoas formadas que se enquadram nas regras do “Post Graduation Work Permit” (PGWP), entre outros. O “OWP” é a sigla utilizada para “Open Work Permit”, que significa que é uma permissão de trabalho aberta, não estando vinculada a nenhuma empresa específica.
Para obter mais informações clique aqui.
PGWP - Post Graduation Work Permit
Nas regras da imigração canadense, existe uma oportunidade de permanecer durante mais um tempo no país após os estudos, com uma permissão legal de trabalho. Portanto, é por intermédio do PGWP que o estudante internacional formado em uma instituição de ensino superior canadense pública credenciada, em tempo integral (full time), pode aplicar para obter um “work permit”. Uma vez concedida esta autorização de atuar profissionalmente, ela pode durar um período que varia entre de 8 meses a 3 anos, de acordo com o tempo de estudo.
Mais detalhes você confere em “PGWP: permissão de trabalho para estudantes internacionais”
SIN - Social Insurance Number
O SIN (Social Insurance Number) é um cartão que contém uma numeração que identifica um cidadão legalmente autorizado a trabalhar no Canadá. Trata-se de um documento do governo canadense, o qual também é utilizado para que sejam recolhidos os devidos impostos trabalhistas, como se fosse equivalente à carteira de trabalho utilizada no Brasil.
Confira o texto “Saiba mais sobre o SIN Card (Social Insurance Number)”
eTA - Electronic Travel Authorization
Todo o cidadão brasileiro que possui um visto americano válido ou teve um visto canadense aprovado nos últimos 10 anos, está habilitado para solicitar o eTA. Este é um documento de autorização de viagem, emitido via internet, que agiliza o processo de entrada no Canadá como “turista” vindo de avião (entrada aérea). A medida passou a valer desde o dia 1º de maio de 2017.
Leia mais em... “Vai solicitar o “eTA”? Então, você precisa saber!”
Dica: todas as vezes que surgir alguma dúvida a respeito de emigração e visto, tenha certeza que a Immi Canada pode te ajudar. Entre em contato conosco!
É bastante comum muitas dúvidas relacionadas à pergunta: “Quanto vou ganhar trabalhando no Canadá?”. Em primeiro lugar, antes mesmo de saber qual o valor médio pago para a sua profissão, é necessário entender que as variações não se limitam somente às diferenças de funções exercidas, e sim começam pela sua província de destino. O salário mínimo tem como base a hora de trabalho, não o valor mensal como ocorre no Brasil, e muda de acordo com a localidade.
Isso se reflete não somente na quantia em si, mas também no período do ano e as regras de como essas cifras mudam. Ontário e Saskatchewan, por exemplo, realizem os seus reajustes todos os meses de outubro; Alberta também faz a mudança de valor neste mesmo mês, mas já anunciou com antecedência que em 2018 chegará a $15,00 CAD por hora.
Confira agora qual é o salário mínimo geral vigente em cada uma das províncias e territórios do Canadá, em dólares canadenses (novembro de 2017):
Alberta - $13,60 por hora
British Columbia - $11,35 por hora
Manitoba - $11,15 por hora
New Brunswick - $11,00 por hora
Newfoundland e Labrador - $11,00 por hora
Territórios do Noroeste - $12,50 por hora
Nova Scotia - $10,85 por hora
Nunavut - $13,00 por hora
Ontario - $11,60 por hora
Prince Edward Island - $11,25 por hora
Quebec - $11,25 por hora
Saskatchewan - $10,96 por hora
Yukon - $11,32 por hora
Desta forma, atualmente a província de Alberta é que a tem o valor maior ($13,60 por hora), enquanto em Nova Scotia é o menor, com $10,85. Isso impacta diretamente nos ganhos dos trabalhadores cujas empresas remuneram com o salário mínimo, como algumas funções ligadas ao comércio e serviços.
Média salarial por ano
Ainda pensando nas diferenças de salários pagos que variam também de acordo com a localidade, selecionamos os dados do site “Workopolis”*, especializado em carreiras. Para exemplificar, segue abaixo uma lista com a média de renda que os trabalhadores recebem por ano, em algumas províncias/cidades do país:
Territórios do Noroeste – renda média anual: $117,100 CAD
Calgary (Alberta) – renda média anual: $104,410 CAD
Yukon – renda média anual: $100,130 CAD
Regina (Saskatchewan) – renda média anual: $97,940 CAD
Oshawa (Ontário) – renda média anual: $92,080 CAD
Victoria (British Columbia) – renda média anual: $89,640 CAD
Gatineau (Quebec) – renda média anual: $88,200 CAD
Halifax (Nova Scotia) – renda média anual: $85,940 CAD
Winnipeg (Manitoba) – renda média anual: $81,880 CAD
Saint John (Newfoundland e Labrador) – renda média anual: $77,730 CAD
Nunavut – renda média anual: $67,860 CAD
Cargos específicos
A província de British Columbia mantém uma página com as principais ocupações de demanda local, os valores médios pagos por hora e a previsão de abertura de vagas até o ano de 2025. Preparamos uma lista com 11 cargos e seus respectivos dados:
Gerentes (construção) - $ 40,00 por hora, com a previsão de 6.900 vagas até 2025
Gerente (financeiro, seguro, corretores de imóveis) - $ 34,97 por hora, com a previsão de 8.800 vagas até 2025
Gerentes (publicidade, marketing e relações públicas) - $ 33,65 por hora, com a previsão de 3.500 vagas até 2025
Gerente de comércio (atacadista) - $ 26,00 por hora, com a previsão de 28.400 vagas até 2025
Analistas e consultores (sistema da informação) - $ 36,92 por hora, com a previsão de 9.100 vagas até 2025
Engenheiros civis - $ 36,78 por hora, com a previsão de 3.200 vagas até 2025
Instrutores de faculdade - $ 32,00 por hora, com a previsão de 6.800 vagas até 2025
Profissionais de Recursos Humanos - $ 31,28 por hora, com a previsão de 2.200 vagas até 2025
Auditores e contadores financeiros - $ 27,69 por hora, com a previsão de 11.600 vagas até 2025
Carpinteiros - $ 25,50 por hora, com a previsão de 10.300 vagas até 2025
Cozinheiros - $ 13,00 por hora, com a previsão de 12.100 vagas até 2025
Veja a lista completa com muitas profissões e salários em British Columbia clicando aqui.
Dica extra!!!
O “Workopolis” também divulgou recentemente uma lista com algumas empresas que estão contratando muitos profissionais no Canadá neste mês de novembro de 2017. Se já estiver nesta parte da América do Norte, prepare o seu resume, separe um tempo para as pesquisas e confira a quantidade de oportunidades que estão em aberto:
Wal-Mart Canada - 6.878 vagas
Loblaw’s Inc. - 4.402 vagas
Shoppers Drug Mart Inc. - 3.650 vagas
Best Version Media Canada LTD - 3.127 vagas
Alberta Health Services - 2.913 vagas
RBC Bank - 2.285 vagas
Scotiabank - 2.230 vagas
Home Depot of Canada Inc. - 1.486 vagas
McDonald’s Restaurants of Canada - 1.256 vagas
SportChek - 1.096 vagas
*Baseado em pesquisa divulgada em 15/11/2017
Para saber o salário médio de mais profissões, clique aqui.
Fontes: https://careers.workopolis.com/advice/10-companies-hiring-like-crazy-month/ / https://careers.workopolis.com/advice/the-highest-earning-canadian-cities-by-province/ / http://srv116.services.gc.ca/dimt-wid/sm-mw/rpt1.aspx / https://www.workbc.ca/Labour-Market-Industry/Jobs-in-Demand/Top-Occupations.aspx
Desde o ano de 2015, milhares de pessoas conseguiram imigrar para o Canadá por intermédio do Express Entry (EE). Trata-se de uma ferramenta online a qual o governo canadense unificou programas e processos, com o objetivo de facilitar a inclusão de informações dos candidatos interessados na residência permanente no país. Portanto, este é o caminho para se cadastrar no “Federal Skilled Worker Program”, “Federal Skilled Trades Program”, e no “Canadian Experience Class” o qual vamos explicar com mais detalhes.
Antes, vale lembrar que algumas províncias também estão conectadas ao EE, ou seja, é possível aplicar para residir em Ontário e British Columbia, por exemplo, a partir de regras vinculadas ao Express Entry. Isso não ocorre com Quebec, que possui um sistema próprio.
O Express Entry
Em resumo, o Express Entry é um sistema baseado em pontos e para conquistá-los é necessário atender aos critérios mínimos de um dos programas de imigração vigente. Para saber se você está habilitado ou não para fazer um perfil no EE são levados em conta os anos de experiência de trabalho dentro e fora do país, a sua formação acadêmica, proficiência em inglês e/ou francês, entre outros requisitos.
A somatória de cada um dos itens gera uma pontuação final, os candidatos qualificados irão para um ranking onde uma nota de corte determina quem receberá o convite para aplicar para a residência permanente. Os selecionados deverão apresentar os documentos que comprovam o que foi declarado ao se cadastrar, para enfim obter o documento de Permanent Resident (PR).
O “Canadian Experience Class”
Dentro deste sistema do EE existe o “Canadian Experience Class”, o programa econômico o qual os trabalhadores estrangeiros que obtiverem uma experiência profissional no Canadá podem se habilitar para imigrar. Aqueles que se graduarem em uma instituição pública “post-secondary”, e posteriormente solicitarem o PGWP (Post Graduation Work Permit), também fazem parte do grupo de pessoas que poderão trabalhar nas empresas canadenses e se qualificar.
Para tanto, alguns dos requisitos mínimos são:
- Ter pelo menos 12 meses de experiência de trabalho no Canadá legalmente em tempo integral (full-time), o que representa um tempo mínimo de 30 horas semanais, ou 1.560 horas no total e remunerado.
- Aqueles que atuarem como “part-time”, precisam provar o período equivalente. Por exemplo, apresentar a comprovação de que trabalhou 15 horas por semana durante 24 meses, o que equivale às mesmas 1.560 horas exigidas. A experiência profissional de um estudante durante o período de curso não é contabilizada.
- O cargo exercido deve ser classificado no “National Occupational Classification”, ou NOC, como sendo 0 (funções de Gestão), A (ocupações de nível profissional) ou B (trabalhos técnicos/especializados). Esta experiência é válida para os trabalhadores que atuaram nos últimos três anos antes da inclusão dos dados no EE. Mais detalhes sobre os NOCs você confere clicando aqui.
- Você pode ter tido vários NOCs, por tanto que sejam todos High Skilled (0,A ou B) e pode ter vários empregadores.
- Freelance, Self-Employed ou Subcontractor essas experiências infelizmente não são contabilizados dentro do Express Entry, assim como o tempo de trabalho durante o off campus work permit, co-op e ou férias não são contabilizada dentro do Express Entry como experiência profissional.
- Para o Canadian Experience Class não é necessário apresentar a comprovação financeira.
- É necessário atender os níveis mínimos de proficiência em inglês e/ou francês; em inglês é exigido o “Canadian Language Benchmark”, o CLB 7 para trabalhos NOC 0 ou A, e CLB 5 para NOC B .
Escolaridade
Não há requisitos mínimos quanto ao nível de escolaridade do candidato dentro do “Canadian Experience Class”, mas há pontos extras para quem possui um certificado ou diploma canadense. Também pontuam os estrangeiros que comprovarem o período de estudos fora do Canadá, por intermédio da validação de diploma/certificados.
É importante saber que...
Conforme já citamos, a província de Quebec não utiliza o Express Entry como porta de entrada para os seus processos de imigração, sendo assim, eles selecionam os trabalhadores qualificados por intermédio de um sistema próprio. Para saber mais a respeito das regras vigentes nesta localidade basta clicar aqui.
E vale lembrar também que você pode saber se é elegível ou não para um dos programas canadenses vinculados ao EE a partir de uma ferramenta online, clique e confira! Aproveite para ler o texto “10 regras importantes do Express Entry”.
Precisa de ajuda para aplicar para o Express Entry? Conte com a Immi Canada!
O mercado de trabalho do Canadá é bastante dinâmico e cada província tem a sua vocação, maior e menor demanda de determinada indústria, sazonalidades, entre outros aspectos. Isso significa que se você pensa em fazer carreira em território canadense ou até está de olho nas possibilidades de imigração, a sua profissão ou aquela que pretende exercer no país também é um fator importante de pesquisa.
Por isso, sempre buscamos os números oficiais do “Job Bank” e “Statistics Canada”, ambos do governo federal sendo o primeiro com o foco mais em emprego e salário, e o segundo responsável pelas estatísticas diversas, inclusive a respeito da economia. Desta vez selecionamos 10 tópicos que trazem informações importantes e recentes sobre como está o cenário nacional e em diferentes províncias e territórios, com relação ao tema desta matéria. Confira!
1 - O número de vagas para trabalhar em tempo integral aumentou na maioria das províncias, com destaque para Quebec com 18 mil, segundo os levantamentos do último mês de outubro. Com relação ao segundo trimestre de 2017, em nível nacional, o salário por hora médio oferecido foi $ 19,50 CAD.
2 - Neste segundo trimestre do ano, os 10 grandes setores industriais tiveram um maior número de vagas de emprego em comparação a um ano antes. Nos grandes setores, o aumento dos postos de trabalho foi liderado pelos segmentos de hospedagem e serviços alimentícios, fabricação, transporte e armazenagem, bem como o comércio varejista. Já em outubro deste ano a indústria da construção ganhou 18.400 vagas, seguida das áreas de informação, cultura e lazer que adicionaram 15.300 postos de trabalho.
3 - Entre os 10 maiores setores, as ofertas de emprego aumentaram mais em hospedagem e serviços de alimentação chegando a 15%. Este foi o segundo trimestre consecutivo com um aumento ano-a-ano. Ao mesmo tempo, a taxa de vagas de emprego subiu 5%. Este crescimento foi distribuído entre a maioria das províncias do Canadá, sendo Ontário, British Columbia e Quebec.
4 - Os empresários do segmento fabril tinham 24,1% mais vagas no segundo trimestre em comparação com os números apresentado um ano antes. Durante o mesmo período, a taxa de vagas de emprego se elevou em 2,5%. Mais uma vez a província de Quebec representou quase metade do aumento líquido do número de vagas no setor.
5 - O número de vagas de emprego para quem está pesquisando a área de transporte e armazenagem cresceu 42,5% no segundo trimestre. Alguns aumentos foram observados em vários subsetores, principalmente junto às empresas de serviços ligados a transporte de caminhões.
6 - As vagas no setor de comércio varejista aumentaram 13% com relação aos dados coletados um ano antes (segundo trimestre). As oportunidades de trabalho para quem atua neste segmento cresceram mais nas províncias de Quebec, seguido pela British Colúmbia.
7 - Ainda falando de comércio varejista, as lojas de alimentos e bebidas foram as que registraram o maior crescimento nas ofertas de trabalho em relação ao mesmo período do ano anterior. Em contrapartida, as oportunidades de emprego em artigos esportivos, hobby, livros e lojas de música apresentaram médias mais baixas.
8 - A maior média oferecida pelo salário por hora foi para ocupações de administração ($ 34,45 CAD), seguidas de ciências naturais e aplicadas ($ 30,40 CAD). Semelhante ao ano anterior, esses grupos de ocupação também tinham entre as maiores proporções de vagas de trabalho que exigiam um ensino pós-secundário, com postos de trabalho a tempo inteiro (full time), e cargos permanentes, ou seja, não temporários.
9 - Atualmente, as províncias de destaque em que as vagas de emprego geradas estão com números mais positivos são New Brunswick, Newfoundland and Labrador, Nova Scotia e Ontário (esses dados são do Statistics Canada, de setembro de 2017). Mas, no geral, em outubro de 2017 a taxa de desemprego nacional aumentou ligeiramente por ter mais pessoas à procura de trabalho também, representando 6,3%, enquanto no mês anterior foi 6,2%.
10 - Em comparação ao mesmo período em 2016, o número de vagas de emprego no segundo trimestre aumentou em todas as províncias, com exceção de Newfoundland and Labrador, onde os números não oscilaram muito. Ontário, Quebec e British Colúmbia registraram as maiores elevações ano-a-ano. A quantia de vagas em geral também cresceram em Territórios do Noroeste e Yukon, mas pouco mudaram em Nunavut.
Fontes: www.jobbank.gc.ca/LMI_bulletin.do / Statistics Canada / www.cbc.ca/news/business/jobs-october-1.4385644
Quando o tema é saúde pública no Canadá, é importante saber que cada província possui as suas regras específicas. Quais as pessoas que tem direito a acessar os serviços gratuitamente ou se há ou não cobrança de taxa mensal, difere de acordo com a legislação local. Hoje vamos falar um pouco mais a respeito de como essa questão é tratada em Alberta, a quarta província mais populosa do Canadá.
As regras do sistema público de saúde em Alberta
A província de Alberta fornece sim os serviços hospitalares e médicos de forma gratuita aos seus moradores, ou seja, não há nenhuma cobrança de taxa. Trata-se de um seguro de saúde básico através do “Alberta Health Care Insurance Plan (AHCIP)”. Portanto, este plano tem regras que incluem tanto as pessoas que são os residentes permanentes, quanto os que estão por lá legalmente como residentes temporários.
Este benefício não está disponível para os visitantes ou turistas. Quem está habilitado a fazer parte deste sistema, deve se registrar dentro dos três meses primeiros meses após a chegada a Alberta. Este plano é considerado básico por ter algumas restrições, não incluindo o custeio de óculos, medicamentos prescritos, cuidados dentários, uso de ambulâncias, entre outras despesas extras.
Assim, para se ter uma cobertura mais ampla existe como alternativa o seguro de saúde privado, o qual muitos empregadores da província disponibilizam para os seus funcionários. Mas existe a possibilidade também de adquirir este produto como pessoa física.
Como funciona o acesso ao serviço de saúde?
Os residentes de Alberta precisam fazer o registro (com comprovante de endereço e o Social Insurance Number) para receber um cartão de saúde pessoal. Com esta identificação a consulta com o médico, os exames laboratoriais, as visitas às clínica e unidades hospitalares não tem nenhum custo. Aqueles que não possuem este documento serão cobrados caso acessem algum desses serviços.
Na província existem as “walk-in clinics”, que são clínicas as quais não é necessário fazer um agendamento prévio, além de muitos hospitais públicos e ligados às universidades, centros comunitários, etc. De mesmo modo que ocorre em outras províncias, é preciso encontrar um médico de família que esteja aceitando novos pacientes e ele será o profissional responsável pelo primeiro atendimento, bem como os devidos encaminhamentos para os especialistas, quando necessário.
Health link
O número “811” é um serviço que está à disposição da população como canal para obter conselhos de saúde, funcionando de forma gratuita 24 horas por dia, durante 7 dias por semana. Para usuários que estão temporariamente fora da província, há possibilidade de acessar este serviço por intermédio do número 1-866-408-5465. Existe também um site o qual se obtém todas as informações a respeito de saúde em Alberta, que é o www.albertahealthservices.ca.
Saiba um pouco mais a respeito da província de Alberta...
A província de Alberta possui mais de 4,200 milhões de habitantes (dados de 2016) e está localizada na parte oeste do Canadá. Sua economia gira em torno do mercado de petróleo e gás natural, além da agropecuária, finanças, manufatura, e também conta com a força do Turismo que atrai muitos visitantes.
Aliás, nesta região canadense há uma rica diversidade de opções culturais, de diversão e recursos naturais. As atividades por lá incluem festivais de teatro, galerias, locais de concertos, bibliotecas, além de amplo espaço para a prática esportiva que vai desde o esqui e snowboard nas montanhas rochosas, até caminhadas em meio a pradarias com paisagens de tirar o fôlego durante os dias de sol no verão. Há 75 parques provinciais e 587 espécies de vida selvagem!
A capital é Edmonton, e outro local popular e economicamente importante é Calgary, que também está no ranking entre as cidades mais multiculturais do mundo. O inglês é o idioma que predomina na província, mas são falados também o francês, alemão, holandês, entre outras línguas. As temperaturas locais durante o dia variam de mais de 30° C durante o verão, enquanto no inverno chegam a até -20°C, em média.
Para quem estiver interessado em saber mais a respeito do sistema de imigração de Alberta (que recentemente anunciou novidades!), é possível ter acesso ao link oficial do governo local clicando aqui. E se você tiver alguma dúvida específica sobre o assunto entre em contato com a Immi Canada!
Confira também o relato de quem já utilizou este serviço em “O sistema de saúde em Alberta” e como funciona o sistema de saúde em outras localidades em “Saúde no Canadá: diferenças entre províncias”.
Fontes: www.albertacanada.com / www.travelalberta.com
A província de Alberta, no Canadá, anunciou que irá lançar sua nova categoria no processo de imigração provincial: o Alberta Oportunity Stream (AOS). O programa começará a aceitar aplicações a partir do dia 2 de janeiro de 2018 e fica inserido no Alberta Imigrant Nominee Program (AINP). Além disso, a anúncio é parte de uma nova criação de Provincial Nominee Program (PNP), que estará alinhado com o ranking do Express Entry.
Como todos os outros processos de imigração provinciais (confira detalhes sobre cada um deles clicando aqui), o processo de Alberta corre a parte do federal. Somente depois de receber a carta de nomeação da localidade, é que o candidato pode dar entrada no Express Entry ou pedir o Permanent Resident Card (PR) para o governo federal. O objetivo é se igualar ao procedimento das outras regiões, exceto Quebec e Manitoba, que possuem seus PNP’s próprios e particulares. O governo local pretende nomear integrantes que já tenham aplicado ao Express Entry e manifestado interesse em viver na província ou já estejam morando dentro das fronteiras. A segunda grande mudança é que o AINP será alinhado com a imigração federal. Isso quer dizer que o convite da localidade dará os sonhados 600 pontos no Express Entry.
O novo modelo vai substituir dois outros já existentes: o Employer-Driven e o Strategic Recruitment. Porém, as aplicações em andamento e que ainda serão submetidas continuarão correndo normalmente até que as novas regras entrem em vigor. Após o dia 1o de janeiro do ano que vem, novas aplicações para o modelo antigo não serão mais aceitas.
Requisitos
As exigências do processo são comuns também a outras províncias canadenses, como por exemplo a necessidade de possuir uma válida oferta de trabalho de um empregador de Alberta. O trabalho não precisa, necessariamente, ser alguma modalidade de trabalho qualificado. Grande parte das profissões e ocupações dentro da lista de National Occupational Classification (NOC) dentro dos níveis 0, A, B, C e D são elegíveis.
Os candidatos devem possuir status legal de residente temporário no momento da aplicação e não podem estar vivendo ou trabalhando em outra província. Eles devem comprovar a proficiência na língua inglesa ou francesa, por meio de algum dos testes aceitos pelo país (Celpip, IELTS ou TEF) e obter nota igual ou superior a quatro na Canadian Language Benchmark (CLB) em todas as categorias do teste: listening, writing, speaking e reading (compreensão auditiva, escrita, fala e compreensão de leitura). Para os profissionais da saúde a nota mínima aumenta para sete em todas as habilidades.
Como as reivindicações das outras localidades canadenses, o processo de Alberta também requer que os candidatos tenham nível educacional superior ou ensino médio (equivalente ao high school), dependendo da ocupação. Para os estrangeiros que não estudaram no Canadá, é exigido também o reconhecimento do(s) diploma(s) por uma instituição canadense credenciada pelos órgãos de imigração (saiba o passo a passo para validar o nível educacional clicando aqui).
A experiência de trabalho na atividade do requerente também é um ponto que precisa ser provado à divisão de imigração da província de Alberta. O aplicante precisa de 12 meses comprovados em um trabalho full-time na localidade nos últimos 18 meses. Quem tiver um período de 24 meses trabalhando no Canadá ou em qualquer outro país, dentro dos 30 meses anteriores ao pedido, pode aplicar. O tempo de emprego pode ser combinado entre países, ou seja, podem-se somar meses dentro do país com tempo no local de origem ou em outra nacionalidade.
Finalmente, os aplicantes precisam provar recursos financeiros por meio de uma renda mínima anual, em dólares canadenses, como especificado na lista abaixo:
Por fim, algumas ocupações e profissões não serão elegíveis para o Alberta Oportunity Stream (AOS), são elas:
Fontes:
Fabíola Cottet
Todos os dias, muitas pessoas acessam as matérias aqui do blog da Immi Canada, o que nos deixa super felizes e motivados a produzir mais conteúdo! Recentemente, observamos muitos cliques no texto “10 sugestões para quem busca o primeiro emprego no Canadá”, por isso, pensando novamente em quem está de olho em uma oportunidade no mercado de trabalho canadense, trazemos uma lista de algumas empresas que se destacam por benefícios interessantes, que fazem a diferença na vida dos seus colaboradores.
Os dados são baseados em relatórios realizados por grandes nomes na área de recrutamento e seleção, que captam informações de profissionais de diferentes áreas. Assim, fica a dica para incluir as empresas abaixo no momento que estiver realizando as suas pesquisas de vagas de emprego, pois contemplam não somente instituições canadenses, mas também outras multinacionais que empregam nesta parte da América do Norte!
Toronto Transit Commission (TTC): o TTC é responsável pelo trânsito na cidade de Toronto (Ontário) e possui um programa de recompensas e reconhecimento que ajuda os funcionários a crescer dentro da empresa. Segundo quem trabalha lá, os gestores "cuidam bem de seus colaboradores" e oferecem muitas oportunidades, inclusive para quem já pensa em aposentar confortavelmente.
CIBC Bank: a instituição financeira oferece acordos de jornada alternativa, desta forma, os seus funcionários podem projetar os próprios horários de trabalho para que ele se adapte às suas necessidades. Existe também linhas de créditos e serviços bancários especiais para os contratados.
Canadian National Railway Company (CN): na CN existe um plano de desenvolvimento de carreira pensando a longo prazo, com subsídios de matrícula "generosos" para cursos relacionados à posição atual ocupada por um empregado, de até $ 4.000 CAD.
TELUS Communications: a TELUS recebeu altas notas por promover uma política voltada ao equilíbrio entre a vida profissional e familiar de suas equipes, bem como a cultura da empresa é bastante elogiada. Dependendo da posição há um sistema de comissionamento.
General Motors (GM): a GM se destaca por estar em primeiro lugar entre os cinco melhores empregadores em relação a salários e o pacote de benefícios que proporciona aos seus colaboradores.
The Hospital for Sick Kids: os funcionários recomendam o hospital por fornecer um excelente equilíbrio entre a vida profissional e a pessoal, bem como o ambiente de trabalho também foi descrito como "colaborativo e de apoio".
Airbnb: os funcionários recebem o valor de $ 2.000 para viajar e ficar em um imóvel listado no site oficial em qualquer lugar do mundo.
Ford Motor Company of Canada Limited: há subsídios de matrícula de até $ 6.400, além de um elogiado programas de estágio interno e especializações, bem como um espaço fitness disponível para o uso de quem trabalha na empresa.
Veja mais cinco empresas, e seus respectivos links, que você pode ficar de olho nas oportunidades de trabalho que estão em aberto...
Benefícios preferidos
Segundo uma pesquisa da publicação “Harvard Business Review”, entre os benefícios que são mais valorizados pelos empregados e também pelos candidatos a uma vaga, estão: o plano de saúde, de odontologia e o de visão, a possibilidade de horário flexível, mais tempo de férias (ou até mesmo férias ilimitadas) e ainda a opção de trabalhar em casa.
Outra curiosidade que foi constatado pelo site “Workopolis”, é que 51% dos trabalhadores permanecem por menos de dois anos na mesma empresa. Já aqueles que estão trabalhando no mesmo local há mais de quatro anos, são somente 30% de um universo de mais de sete milhões de pessoas que foram ouvidas para a obtenção destes resultados.
Aproveite para conferir também os textos abaixo:
Dica Immi! Sites para procurar emprego no Canadá
Fontes:
https://globalnews.ca/news/3636859/the-25-best-places-to-work-in-canada-according-to-indeed/
https://globalnews.ca/news/3577226/these-are-the-employee-perks-and-benefits-wed-all-love-to-have/
Não é nenhuma novidade que o mercado de trabalho canadense está aquecido. Diversas são as áreas de demanda no país, onde profissionais são requisitados e procurados, pois a demanda do território é maior que a oferta, ou seja, existem mais posições de trabalho do que pessoas para ocupá-las. Segundo o Statistics Canada, órgão que reúne todos os dados sobre o país, até junho deste ano foi registrado um aumento de 45 mil novos postos de trabalho. No período houve uma ascensão de 1,7% nos postos para trabalho em tempo integral e 3% de crescimento na taxa de empregos meio período, ou part-time, como são chamados em inglês.
Com base nestes números preparamos uma lista com dicas e passos para conseguir um bom emprego no Canadá, visto que esta é uma das principais preocupações de quem quer começar uma nova vida em terras do True North. É importante ressaltar que, para trabalhar legalmente no território é necessária uma permissão para tal, que pode ser obtida de diversas maneiras: ter uma oferta de emprego ainda estando no Brasil, obter a residência permanente, ou fazer um curso superior em uma instituição credenciada pelo governo canadense, com duração superior a seis meses.
Outro detalhe importante é que, caso você queira um emprego na sua área no país, deve verificar se sua profissão é regulamentada no local (veja a lista de trabalhos regulamentados). Medicina, direito, engenharia, biologia e nutrição são algumas que se enquadram na lista. Nestes casos, o profissional deve, depois de escolher a província, pesquisar as regras e caminhos para reconhecer a sua ocupação no país.
Links úteis:
- Veja quais são as faculdades que dão direito ao visto de trabalho clicando aqui (a busca deve ser feita por província).
- Veja mais dados sobre o mercado de trabalho canadense neste link.
- Saiba como começar seu planejamento para visitar, estudar ou viver no país clicando aqui.
1 – Idioma
O inglês, ou francês no caso da província de Quebec, deve ser sua primeira meta para conquistar uma boa posição. Visto que as duas línguas são os idiomas oficiais do país, uma delas deve estar, pelo menos, em um nível avançado para uma posição em áreas específicas ou empregos que pagam uma quantia mais alta.
Mas se o meu inglês for intermediário ou básico, eu não vou conseguir emprego? Calma, você pode conseguir sim, mas não será na sua área de atuação e, muito provavelmente, o trabalho vai ser entry level. Isto significa que, para os moradores que não falam bem a língua falada na província, as posições são as de entrada, em lanchonetes, bares, restaurantes, limpeza, serviços gerais, cozinha, etc. Porém é bastante comum os imigrantes iniciarem assim e irem se aperfeiçoando no idioma e na profissão, se destacando aos poucos no país e indo para suas áreas de atuação após alguns meses.
2 – Apresentação pessoal
Da mesma maneira que no Brasil, a apresentação pessoal do candidato conta muito. Cordialidade sem ser invasivo é mandatório. Os canadenses costumam ser mais introspectivos que os brasileiros, então dificilmente irão fazer perguntas pessoais ou querer saber de aspectos da sua vida particular, portanto também não faça este tipo de questionamento ao entrevistador. Estar vestido de maneira adequada, ser pontual e educado é o melhor caminho para começar com o pé direito na entrevista de emprego.
3 – Cover letter
Partindo para o lado prático na busca pelo emprego, a cover letter nada mais é que uma carta de apresentação que antecede o seu “resume” (currículo). O carta não é comum no Brasil, mas é quase obrigatória no Canadá e exigida por diversas vagas e recrutadores. Para se ter uma ideia, o recrutador pode decidir verificar seu currículo ou não após a ler, por isso é indicado dar uma atenção especial a ela.
A cover letter nunca deve ultrapassar uma página e não substitui o resume. Escrita em forma de texto e não em tópicos, a carta conterá frases de impacto e atrativas, contando sua experiência pessoal e qualificações, de maneira mais personalizada e profissional. Ressalte sempre o motivo de achar que é o candidato certo para a vaga, seja sucinto mas passe uma ideia geral do seu perfil e do que lhe chamou a atenção em determinada vaga e revise o conteúdo para que não contenha erros (por isso o ideal é que as cartas sejam feitas de maneira personalizada para cada aplicação).
Veja um exemplo de cover letter no link (da empresa Monster, que é uma grande companhia na área de recrutamento e seleção): www.monster.ca/career-advice/article/cover-letter.
4 – Currículo específico
Da mesma forma que no Brasil, o currículo no Canadá é a sua apresentação ao recrutador. Então ele deve causar uma boa impressão e conter informações como histórico de trabalho, certificações, cursos, objetivos na carreira e contato. Talvez a principal diferença com relação ao brasileiro é que, no canadense, o candidato não deve incluir informações pessoais nunca, em nenhuma circunstância. Ou seja, dados como estado civil, número de filhos, idade, foto e número de documentos devem ficar de fora. Além disso, o seu currículo será para a vaga a qual está se candidatando. Caso o aplicante esteja almejando uma vaga de programador, por exemplo, colocará no currículo somente as experiências e cursos que tenham relação com a vaga.
Veja um exemplo clicando aqui e também neste link.
5 – Referências
Um ponto muito importante do currículo, ou da entrevista, dependendo do caso, são as referências. E não adianta colocar seu ex-chefe brasileiro ou colega de trabalho do Brasil, os recrutadores buscam por bons contatos canadenses. Esta costuma ser uma parte complicada para os recém chegados, mas tão logo você começa a fazer contato, pode criar seu networking.
É importante deixar claro ao empregador que você acabou de chegar no país, porém colocar algum contato no currículo o enriquece, e muito. Pode ser um vizinho, seu coordenador no trabalho voluntário, professor de inglês ou alguém com quem você já tenha uma relação com mais frequência. Sempre pergunte a pessoa primeiro se você pode colocar o telefone dela como referência no seu currículo.
6 – Trabalho voluntário
Para criar uma rede de contatos, ter boas referências e até uma indicação para uma vaga de trabalho, realizar trabalho voluntário é a melhor opção. Além de contar na experiência, o voluntariado faz com que o imigrante se insira ainda mais na cultura local, dando ótimas oportunidades de conhecer pessoas e fazer o bem.
Veja mais informações a respeito de como conseguir um voluntariado clicando aqui.
7 – Networking
Tanto no Brasil como no Canadá, fazer contatos é a melhor maneira de conseguir um trabalho. Porém, ao contrário do Brasil onde as ligações são feitas com o departamento de recursos humanos, o Canadá costuma ter os canais um pouco mais abertos, incluindo telefones e nomes de responsáveis nas vagas. Eles também usam amplamente o LinkeIn como ferramenta para recrutamento (veja mais a respeito acessando este link). Portanto, não ter receio de ligar e ir atrás da vaga é uma qualidade, só é indicado ter parcimônia. Demonstrar interesse é bom mas ser insistente demais pode passar uma má impressão.
8 – Atitude e persistência
Como dito no item anterior, tenha atitude e fale com o maior número de pessoas possível, faça muitos contatos e aumente sua rede de colegas e conhecidos, pois nunca sabemos de onde pode vir uma boa indicação. Mantenha, acima de tudo, uma atitude positiva e persista, muitas portas podem se fechar, porém outras se abrem ao mesmo tempo.
Lembre-se sempre que você está em um país que ainda não conhece direito e também completamente diferente do que está acostumado. Então caso a primeira, segunda, terceira ou décima entrevista não dê certo, se acalme e continue tentando, revise sempre o currículo e busque o maior número de vagas que puder.
Sites de busca:
Fabíola Cottet
ENGLISH
ESPAÑOL