Você com certeza já ouviu falar que existem várias maneiras de imigrar para o Canadá, certo? Nós falamos bastante sobre o Express Entry e seus números, mas na verdade existem mais de 50 programas de imigração diferentes!
Cada um desses programas é destinado a grupos específicos de pessoas, e esses grupos são formados por perfis, ou características particulares que são atraentes para o governo federal ou para as províncias, de acordo com as necessidades econômicas do país. Assim, um perfil é composto por itens como faixa etária, nível educacional, anos de experiência de trabalho (lembrando que a maioria dos programas irá contar somente como experiência de trabalho o trabalho que for remunerado e full time, ou seja, geralmente mais do que 30 horas por semana). Além disso, outras características podem ou não fazer diferença, como a presença de um familiar no Canadá, ou experiência de trabalho internacional (particularmente, claro, no Canadá e, em especial, se for relacionada à área ou à profissão em que o candidato possui maior experiência total).
O Sponsorship é um desses programas. Bem, para falar a verdade, ele é uma categoria que engloba alguns programas diferentes, mas todos com um quesito em comum: a existência de um sponsor.
Em inglês, “sponsor” significa patrocinar, ou patrocinador. Na prática, e dentro do nosso contexto, “sponsorship” é quando uma pessoa patrocina outra para fins de imigração, ou seja, oferece um convite e se responsabiliza até certo ponto, envolvendo-se no processo de imigração também.
Antes de mais nada, é importante notar um detalhe muito importante: para os programas de sponsorship, o sponsor, ou patrocinador, deve ser um cidadão canadense ou residente permanente, deve efetivamente morar no Canadá (independentemente da província, desde que seja em território canadense) e deve ter no mínimo 18 anos de idade. Quem está no Canadá com visto de estudo ou visto de trabalho não é elegível para ser um patrocinador.
Então quais são os processos de imigração que se encaixam dentro da categoria de sponsorship? Vamos ver a seguir.
1) Spousal Sponsorship
O programa mais comum dentro da categoria de sponsorship é o spousal sponsorship. Como o próprio nome já diz, ele é destinado a auxiliar o cônjuge a vir para o Canadá.
Para patrocinar o cônjuge para imigrar para o Canadá sob a categoria de spousal sponsorship, é preciso que o sponsor possa comprovar que:
Agora que sabemos quais são as exigências da parte do sponsor, é preciso observar algumas regras quanto às exigências por parte do(a) candidato(a) à imigração. Para ser aceito nessa categoria, o cônjuge precisa:
É interessante notar que as regras acima serão sempre observadas, independentemente de o casal ser do mesmo sexo ou não. No Canadá, parceiros do mesmo sexo não encontram nenhuma barreira para fins de imigração, adoção ou qualquer outro serviço, desde que comprovem o relacionamento por meio de certidão de casamento, comprovação de união estável, etc., da mesma forma como funciona para casais de sexos opostos.
Existe ainda uma terceira configuração possível, mas muito dificilmente poderá ser aplicada no caso dos brasileiros:
Caso não morem juntos: esse caso, em que os parceiros são chamados de conjugal partners, é devido a situações externas (fora do controle do casal) que não permitem que o casal more junto para que seja configurado um relacionamento de união estável ou casamento. Nesse caso, será preciso comprovar que o relacionamento já dura pelo menos 1 ano (12 meses), que o nível de comprometimento com o relacionamento é o mesmo que seria no caso de uma união estável ou casamento, e que os dois estão impossibilitados de morar juntos devido a uma barreira geográfica (um imigrou e o outro não, desde que possa ser comprovado que foram recebidas recusas quanto a estadia permanente nos países um do outro), ou devido a barreiras legais (caso um seja casado e o divórcio não seja permitido por lei no país de origem, ou caso o casal seja homoafetivo e o casamento homoafetivo não seja permitido por lei no país de origem).
*Para comprovar união estável (common-law), a declaração de união estável brasileira não tem validade para fins de imigração. Serão aceitos como comprovantes documentos que mostrem que o casal possui investimentos ou contas conjuntas, que possuem um imóvel ou contratos de aluguel em nome dos dois, ou que as contas da casa vêm no nome dos dois. Outros documentos poderão também ser aceitos, dependendo de cada caso.
2) Dependent Child Sponsorship
Para patrocinar um ou mais filhos, além de o patrocinador dever comprovar que possui os meios financeiros para se responsabilizar pela criança (ou adolescente), é preciso que apresente documentos que comprovem que possui a guarda legal do menor, independentemente de o filho ser biológico ou adotivo.
É importante lembrar, no entanto, que os filhos só são considerados dependentes, para fins de imigração, até os 19 anos de idade, desde que não possuam cônjuge ou parceiros em relacionamento similar a um casamento. A única maneira pela qual um(a) filho(a) pode ser considerado dependente após os 19 anos é caso seja uma pessoa com deficiência, seja física ou cognitiva.
Caso haja um parceiro, cônjuge ou ex-cônjuge que também possua a guarda do menor mas não deseje imigrar para o Canadá, será preciso que forneça uma declaração, um documento que permita que a criança (ou adolescente) imigre para o Canadá sob a responsabilidade do outro pai.
3) Parent and Grandparent Sponsorship
Para patrocinar a imigração de pais e avós é preciso ficar atento aos períodos em que o governo canadense oferece abertura para que novas aplicações sejam submetidas. O motivo: por ser um programa bastante popular, muitas pessoas têm interesse em aplicar, o que faz com que o cap, ou limite máximo permitido por ano, seja atingido em pouco tempo. Dessa forma, o governo canadense encerra o prazo para o recebimento de novas aplicações para que as aplicações já recebidas possam ser processadas. No momento do encerramento do programa, o governo informa a data de abertura para o ano seguinte.
Sendo assim, notamos que o intake (ou aceite de novas aplicações) para 2016 já se encerrou, e, segundo a imigração canadense, a abertura do próximo período de intake acontecerá em 3 de janeiro de 2017, com um cap de 10.000 aplicações.
Quando uma pessoa aplica para patrocinar um pai ou um avô, é preciso comprovar que possui os meios financeiros suficientes para ser responsável por aquela pessoa e seus dependentes. Dessa forma, existem limites mínimos referentes ao salário que o sponsor recebe, para que seja definido se será elegível ou não. Esse suporte financeiro deve estar disponível por um período de 3 a 10 anos, dependendo da idade da pessoa patrocinada e do grau de parentesco.
Caso o sponsor tenha patrocinado outro membro da família anteriormente e essa pessoa tenha precisado pedir auxílio financeiro do governo (algo que é contra um dos requerimentos em termos de imigração via sponsorship), o sponsor não será elegível para patrocinar outra pessoa.
4) Outros parentes
Para patrocinar outros parentes, as regras são essencialmente as mesmas que são válidas para os processos de sponsorship de cônjuge, filhos, pais e avós. Em primeiro lugar, é preciso que o patrocinador tenha mais de 18 anos de idade e que tenha como comprovar que poderá fornecer suporte financeiro para o parente patrocinado e seus dependentes legais. Também deverá se certificar (e fornecer declarações que sejam satisfatórias para os oficiais de imigração) de que o parente candidato à residência permanente via sponsorship não irá precisar pedir auxílio financeiro do governo.
Caso isso tenha acontecido anteriormente, ou seja, caso o sponsor tenha patrocinado outro parente e este tenha precisado pedir auxílio financeiro do governo canadense, o sponsor não será elegível para patrocinar outro parente, independentemente do grau de parentesco. O motivo para isso, nesse caso, é simples: ele de fato não conseguiu cumprir com um dos requisitos para que fosse um sponsor, que é justamente se certificar de que o parente em questão não precise pedir auxílio financeiro do governo.
Quanto a quem você pode patrocinar, existem duas opções:
Independentemente do programa, caso você ou a pessoa patrocinada tenham sido condenados por crimes cometidos, no Canadá ou no país de origem, esse fato poderá representar uma barreira para a imigração, dependendo do tipo de crime, há quanto tempo foi cometido, e se houve suspensão do registro ou não.
Quer saber mais sobre Family Sponsorship? Entre em contato!
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O sistema de ensino no Canadá é igual ao do Brasil, certo? Tem ensino fundamental, ensino médio, cursos técnicos, universitários, mestrado e doutorado, certo? Hmm… será?
É verdade que o sistema como um todo por aqui é muito parecido com o nosso em alguns aspectos, mas existem algumas diferenças fundamentais que devem ser observadas se você tem interesse em seguir seus estudos por aqui.
A lógica quanto à sequência da educação continua sendo a mesma: para fazer o ensino médio você precisa ter passado pelo ensino fundamental, para fazer um curso profissionalizante ou universitário você precisa estar no final do ensino médio ou já ter encerrado o ensino médio. Para fazer mestrado você precisa ter feito um bacharelado, e assim por diante.
A nomenclatura, no entanto, muda bastante. E também muda a organização geral dos cursos, as matérias, assim como os requerimentos para que o estudante seja aceito (o que é muito importante principalmente quando o caso é mestrado ou doutorado).
Programs, courses, majors e minors
No Canadá, não podemos traduzir “cursos” (como conhecemos no Brasil) como “courses”. O motivo? Um “course” no Canadá é uma “matéria” ou “disciplina” no Brasil. Se você quer dizer “eu cursei Filosofia”, querendo dizer que todos os seus 4 anos universitários foram dedicados à Filosofia, e disser “I took a philosophy course”, os canadenses irão entender que você fez uma matéria cujo assunto era Filosofia, independentemente do “curso” que você fez na universidade. “Cursos” brasileiros são equivalentes aos “programs” canadenses. Um “program” é um conjunto de “courses”, ou matérias.
No entanto, diferentemente do que acontece no Brasil, os programs canadenses não são fechados, ou seja, aqui é possível fazer alguns courses (matérias) fora do seu program. E aqui entramos no assunto de “majors” e “minors”. Dificilmente um canadense (ou americano, já que a lógica é a mesma), irá falar “Eu cursei Ciência da Computação” (“I had a program on Computer Science). Ele irá, sim, falar “Meu major é em (“I majored in”) Ciência da Computação”.
Um major é definido em termos de “core courses”, ou seja, matérias principais. São as matérias que fazem com que o program seja, de fato, focado em, por exemplo, Ciência da Computação. Além disso, existem as matérias (courses) eletivas, em que o aluno efetivamente escolhe, baseando-se, por exemplo, em seus interesses ou na relevância que aquele assunto terá para o mercado de trabalho, por exemplo. Essas matérias eletivas irão complementar os créditos (credits) do programa. Os créditos, por sua vez, são contados a partir de um sistema de pontuação, em que cada course (matéria) possui um número definido de credits, e, para se completar um program, é preciso completar um certo número de credits, o que é possível quando se somam todos os credits dos courses concluídos.
Minors, por sua vez, são formados por conjuntos menores de “core courses”, que são realizados em paralelo aos cursos do major. Assim, você pode sair da universidade com um major em Ciência da Computação e um minor em Filosofia. O minor possui “core courses” suficientes para ser classificado como pertencente à área da Filosofia, mas, ao mesmo tempo, não possui courses suficientes para ser considerando aprofundado à maneira de um major.
BA, BSc, Undergrad e Grad School
No Brasil, quem faz um curso universitário se forma com um título de bacharelado (ou licenciatura, dependendo do caso e/ou do ano em que você se formou). No Canadá, quem faz um curso universitário sai da universidade com um BA ou um BSc. BA é a sigla para Bachelor of Arts, que geralmente é utilizada para cursos mais teóricos e focados na profissão como é praticada atualmente, ou seja, não são necessariamente muito focados em pesquisa para o avanço da profissão. Já BSc é a sigla para Bachelor of Science, que é destinada para cursos que dão bastante ênfase em pesquisa científica. É comum que uma universidade ofereça em seu “menu de cursos” dois cursos com um mesmo título (por exemplo, Ciência da Computação) mas que, na sequência, são diferenciados por um “BA” ou um “BSc”, de acordo com a ênfase dada à pesquisa científica em cada um deles.
Tanto o BA quanto o BSc são boas opções, dependendo do foco do estudante. Como ocorre para (quase) todas as coisas no mundo, não existe uma escolha que funcione para todo mundo, então o programa que irá funcionar melhor para você irá depender das suas prioridades. Se você deseja ingressar na profissão logo ao se formar (ou, de preferência, antes), talvez um BA seja uma melhor escolha, porém se você pretende ir para a área da pesquisa científica na sua profissão, um BSc pode abrir mais portas.
A experiência profissional também é importantíssima no caso de quem quer seguir em frente na carreira acadêmica. Por experiência profissional nós queremos dizer experiência direta em trabalhos de pesquisa científica. Trabalho voluntário, participação em grupos de estudos, participação em grupos de associações universitárias, presença em sala de aula, proximidade com os professores, etc. Tudo isso pode contar pontos valiosos, pois para um mestrado (Master’s Degree), ter referências é extremamente importante. E essas referências devem ser dadas por professores que realmente atuaram com você em projetos de pesquisa, idealmente por grandes períodos de tempo (6 meses, 1 ano, ou mais).
O nosso “doutorado” é o “PhD” do Canadá. Tanto o Master’s Degree quanto o PhD são considerados “graduate studies”, ou, para os íntimos, “grad school”. Bacharelados são considerados não como “cursos de graduação”, como no Brasil, mas como “undergraduate studies”, ou “undergrad”.
O título que foge a essa lógica é o “postgraduate”, que se refere a cursos que são feitos após qualquer graduação - e aqui queremos dizer “conclusão bem-sucedida” -, seja de ensino médio ou de um curso universitário ou college.
Falando em college, esse é um termo que pode confundir muita gente, já que pode ser usado de maneiras diferentes dependendo do contexto. Em conversas informais, quando uma pessoa diz “college” (“when I was in college…”) ela pode estar se referindo tanto a um curso universitário quanto a um curso profissionalizante, realizado em um college propriamente dito. Outras palavras mais genéricas podem ser usadas, como “uni” (para se referir a uma universidade, independentemente do tipo de curso que a pessoa realizou) ou “school” (para se referir a literalmente qualquer tipo de curso, desde ensino fundamental até PhD. Nesse caso, geralmente o que irá definir o contexto será o restante da frase, por exemplo: “I went to school to become a therapist”. Se você sabe que no Canadá psicólogos só podem atuar com um PhD, então “school” está se referindo, na verdade, a “grad school”, ou PhD)
Confuso? À primeira vista todos os conceitos parecem assustadores para quem está na posição de decidir o que estudar. Mas fique tranquilo: dê tempo ao tempo e procure se familiarizar com os termos canadenses: quanto mais informações você tiver, mais fácil será a sua decisão.
Outra informação interessante: “degree” é uma palavra usada para se referir a bacharelado, mestrado e doutorado de maneira ampla (sendo usado no lugar de academic degree). Exemplo: quando uma pessoa pergunta se você tem um “degree”.
Statement of Completion, Certificate, Associate Certificate e Diploma
Esses títulos são voltados para cursos que têm, geralmente, duração mais curta quando comparados aos cursos universitários (BA e BSc). São cursos que podem ser oferecidos também por universidades, mas que geralmente são oferecidos por escolas profissionalizantes ou técnicas, ou universidades tecnológicas. Assim como no Brasil, no Canadá as universidades tecnológicas e os cursos técnicos/tecnólogos têm fama de serem mais voltados para o mercado de trabalho e de serem cursos “hands on”, ou seja, com um componente prático muito forte, seja por meio de estágios ou mesmo de colocação profissional.
Um Statement of Completion é concedido ao aluno que se formou em um programa de curta duração. Ele nada mais é do que um documento formal que irá servir para comprovar que o aluno passou por aquele programa de estudos. Um Certificate é fornecido para programas que são intensivos e “hands on”, ou seja, focados em preparação profissional. Um Associate Certificate geralmente se refere a um programa de estudos mais abrangente, que pode contar com matérias que não têm necessariamente a ver com o assunto principal do programa.
Diplomas são como são chamadas as credenciais adquiridas após um período mais longo de estudos, também focando em teoria e prática. São geralmente (mas não sempre) atrelados a programas full time, enquanto que os outros títulos são geralmente atrelados a programas part time, em que os courses (matérias) podem ser realizados na medida da disponibilidade do aluno (geralmente à noite ao aos sábados), devendo ser completados em um período máximo de anos, de acordo com as exigências de cada instituição de ensino.
Vestibular?
Nem nos Estados Unidos nem no Canadá existe o conceito de vestibular como conhecemos no Brasil. A ideia de fazer uma prova que abrange todas as matérias do ensino médio para aí sim definir se um estudante poderá ocupar uma vaga em uma universidade não funciona por aqui. Em vez disso, o método de ingresso nas universidades se dá através de aplicações, como se você estivesse aplicando para um emprego. Só que diferente, é claro.
Como funciona: assim como no Brasil, no Canadá você pesquisa quais são as suas instituições de interesse, e dá uma olhada nos requerimentos de entrada de cada uma e de cada programa de estudos. Aqui, caso o requerimento principal seja a conclusão do ensino médio, é possível que programas diferentes exijam um desempenho diferente dos candidatos. Assim, o desempenho total ao longo do ensino médio poderá contar pontos valiosos na hora de aplicar para uma vaga em uma universidade, pois cada universidade possui requisitos diferentes para aceitar candidatos. Quanto aos programas, eles podem exigir que você tenha cursado, no ensino médio, matérias eletivas (sim, também existem matérias eletivas no ensino médio) que complementem os seus estudos em ciências aplicadas, por exemplo, caso você esteja aplicando para um programa na mesma área. Além disso, os requerimentos quanto à língua inglesa são bastante rigorosos também, sendo geralmente mais rigorosos nas universidades (BA, BSc e acima) do que para os programas técnicos e tecnólogos.
Cada universidade ou instituição de ensino possui o seu application package, um conjunto de folhetos informativos sobre os cursos e sobre os requerimentos de cada curso, formulários e demais checklists para a aplicação. Em posse desse kit, que geralmente é disponibilizado online (inclusive, a grande maioria das instituições de ensino hoje está realizando suas aplicações 100% online), você pode começar a reunir seus documentos e suas traduções juramentadas, se for o caso, e enviar a sua aplicação, por e-mail ou por correio. A sua aplicação será avaliada e, se você for considerado apto para iniciar os seus estudos, você pode ser convidado para uma entrevista, na qual você deverá “defender” o seu desejo de estudar aquele programa específico naquela universidade específica. Você pode falar sobre os seus objetivos acadêmicos e profissionais, e sobre como a sua parceria com aquela instituição de ensino pode ser benéfica para os dois lados.
As aplicações contam com deadlines, então é importante ficar atento. Cartas de referência de professores (mesmo que do ensino médio) e um portfolio dos projetos que você desenvolveu (dependendo da área) podem ser documentos extras para reforçar a sua aplicação e fazer com que você se destaque da maioria. No caso do mestrado ou do PhD, referências são essenciais, e a aplicação pode ser muito enriquecida através de experiência de trabalho, especialmente em pesquisa científica.
Saiba mais sobre como fazer para estudar no Canadá: veja também:
Quero estudar e trabalhar no Canadá, como funciona?
Com um salário mínimo que varia entre CAD$10 e CAD$13, horários de trabalho que podem ser ajustados de acordo com os horários do college ou da faculdade, e com um horário de trabalho que, quando full time, geralmente começa às 9 da manhã e termina às 5 da tarde, o Canadá parece mesmo um paraíso para quem quer trabalhar e fazer a vida por aqui.
Existem algumas regras que devem ser respeitadas quando o assunto é trabalhar no Canadá. Quer saber quais são as possibilidades, as aberturas que o país oferece aos estrangeiros, e quer saber um pouco também sobre o mercado de trabalho? Então vamos lá!
O visto de trabalho
No Canadá, quem quer trabalhar precisa obrigatoriamente de uma permissão de trabalho, ao menos, claro, que seja residente permanente ou cidadão. Um estudante de nível superior no Canadá hoje tem o direito de trabalhar 20 horas semanais durante o período das aulas e 40 horas semanais durante as ferias já descritas no calendário escolar.
É importante lembrar que o visto de turismo dá direito a estudar por até 24 semanas, porém não dá direito a trabalhar em hipótese alguma.
Para conseguir um visto ou permissão de trabalho, é preciso obedecer a alguns requisitos que são exigidos pela imigração canadense. Vamos ver quais são eles:
Quando você é um estudante internacional, matriculado em um college ou uma universidade para cursos profissionalizantes ou universitários (ou seja, não vale cursos de idiomas), você pode pedir um work permit, uma permissão de trabalho que estará vinculada ao seu visto de estudo. Esse work permit permite que o estudante trabalhe por até 20 horas na semana durante o período de aulas e full time nas ferias escolares (já determinadas no calendário), e é considerado um open work permit, ou seja, não apresenta restrições quanto ao empregador ou ao tipo de indústria em que o estudante possa trabalhar.
Quando o estudante traz consigo seu cônjuge, ele ou ela também tem direito à um open work permit, o que dará à ele a oportunidade de trabalhar full time, sem limitação de horas ( A carga horária normal é de, em média 40 horas semanais).
É importante obedecer as regras exigidas pela imigração. Se você tem permissão para trabalhar somente até 20 horas na semana, trabalhar mais do que isso pode trazer problemas no futuro, podendo ter até mesmo dificuldades em um futuro processo de imigração.
2) Post Graduation Work Permit
Para quem acaba de se formar, desde que seu curso tenha tido no mínimo 8 meses de duração, existe a opção de aplicar para um PGWP, ou Post Graduation Work Permit. Mas cuidado: essa aplicação só pode ser feita uma vez na vida e em até 90 dias após a conclusão do curso, então é preciso tomar muito cuidado para não perder os prazos.
Além disso, nem todos os programas de estudo e/ou instituições de ensino darão ao estudante o direito ao PGWP. Com relação aos cursos, o aluno deverá receber um DEGREE ao final, e já com relação às instituições, as meses deverão ser públicas ou privadas que recebam subsídio do Governo Canadense. Curso Vocacionais, considerados como profissionalizantes, não darão este direito ao estudante.
Funciona assim: se você estudar por 8 meses, poderá conseguir um PGWP com duração de até 8 meses, para que você fique esse tempo extra trabalhando no Canadá após se formar. Porém, a duração do PGWP pode variar conforme a duração do curso que o estudante fez. Então, se o curso durar 2 anos ou mais, o PGWP pode ter de 2 a 3 anos de validade. Já se o curso durar 1 ano, o PGWP irá valer por somente 1 ano. Vale a pena planejar bastante.
Também é possível aproveitar 2 cursos seguidos para pedir um PGWP, mas tem uma regra: não pode ter nenhum espaço entre eles. Então é preciso verificar certinho as datas de início e solicitar a renovação do visto de estudos para poder se matricular no próximo curso e, dessa forma, utilizar o período total como base para aplicar para o PGWP no futuro.
O PGWP funciona como se fosse uma extensão do visto de trabalho para quem se forma, digamos assim. Se você tiver um cônjuge, ele ou ela continuará tendo direito ao open work permit uma vez que o Aplicante Principal tenha um contrato de trabalho firmado com alguma empresa e o mesmo seja apresentado durante a aplicação. Caso contrário o mesmo terá manter o seu status como Visitante ou iniciar um programa de estudo.
3) Labour Market Impact Assessment
O LMIA, ou Labour Market Impact Assessment, é um programa destinado a empregadores canadenses que desejam contratar trabalhadores estrangeiros. Assim, se você receber uma oferta de trabalho de uma empresa canadense, é muito provável que essa empresa precise realizar um LMIA para você.
Funciona da seguinte forma: basicamente, a empresa precisa provar para o governo canadense que não existem trabalhadores canadenses ou residentes permanentes que possam ocupar aquela vaga que está sendo destinada a você. Isso é feito através de vários passos, como postar a vaga em vários sites e jornais, entrevistar candidatos, guardar os currículos dos candidatos, explicar o porquê de os outros candidatos não terem sido selecionados, e tudo isso deve ser documentado por meio de cópias, planilhas e cartas timbradas da empresa, e enviado à imigração canadense. O objetivo final é mostrar que a vaga foi oferecida para trabalhadores que já estão no Canadá, mas mesmo assim não foi possível preenchê-la, e por esse motivo a empresa precisou procurar trabalhadores fora do país. Então o LMIA nada mais é do que uma permissão para que a empresa contrate trabalhadores estrangeiros.
Com o LMIA em mãos, você pode aplicar para um visto de trabalho para aquela empresa específica. Esse visto não será considerado um open work permit, pois você ficará limitado a trabalhar somente para aquela empresa.
4) Residente Permanente / Cidadão
Sendo você um Residente Permanente e/ou Cidadão Canadense, você não mais dependerá de um Permissão de Trabalho ou estará limitado à algum número de horas. Porém, para que seja possível chegar até esse status, será necessário se adequar o Sistema de Imigração Atual, o Express Entry, o qual engloba todos os Programas de Imigração Econômica atuais. Para imigrar para o Canadá, grande parte dos processos irá exigir que você demonstre por meio de documentação específica que você tem a educação e a experiência necessárias para ser um profissional que contribua com a economia do país.
O mercado de trabalho no Canadá
Assim como em todos os países, o mercado de trabalho no Canadá é regido por forças externas e pela economia global. Como resultado, algumas áreas apresentam mais demanda do que outras, e algumas áreas focam em trabalhadores internacionais devido à grande necessidade de mão de obra.
Muitas profissões, no entanto, irão exigir uma ótima fluência no inglês, além de experiência na área que possa ser comprovada através de referências. E algumas profissões também irão exigir certificações e licenças de atuação canadenses, como é o caso das profissões regulamentadas.
De acordo com uma pesquisa a respeito de vagas de trabalho disponível no site Job Bank Canada, vagas de trabalho relacionadas à hospitalidade e alimentação estão em alta, o que corresponde a trabalhos como retail salespersons (vendedores em lojas), food counter attendants (atendentes em restaurantes) e kitchen helpers (ajudantes de cozinha). Por esse motivo, e também porque essas ocupações geralmente não exigem um alto nível de treinamento ou muita experiência profissional, essas profissões são bastante populares entre adolescentes, jovens adultos e trabalhadores estrangeiros que estão estudando ou então buscando a obtenção de certificações e licenças para poderem se inserir em sua área no Canadá.
É importante lembrar que algumas profissões aqui no Canadá exigem requisitos diferentes dos que são exigidos no Brasil, como é o caso da psicologia, por exemplo. Aqui, é preciso possui um mestrado para trabalhar como counsellor, sendo que é somente com um PhD que o título de psicólogo pode ser utilizado.
Uma mudança temporária na carreira é comum no caso dos trabalhadores estrangeiros, e é importante levar isso em consideração como uma possibilidade real, pois é muito comum que trabalhadores estrangeiros cheguem no Canadá com a certeza de que irão imediatamente encontrar um emprego em suas áreas de formação, o que pode não necessariamente corresponder à realidade, principalmente quando não se tem experiência de trabalho canadense ou quando não é o caso de uma transferência através da empresa onde se trabalha, por exemplo.
No Canadá, profissões na área da saúde (quase todas elas exigindo certificações específicas e licenças de atuação, como a enfermagem) sempre estão em alta. Com uma população que está envelhecendo (um dos motivos para a necessidade de atrair trabalhadores estrangeiros), o Canadá também foca em profissões que tenham a ver com o cuidado de idosos, e aí entram os live-in caregivers, outra profissão que apresenta bastante demanda no país, e que também apresenta uma opção em termos de imigração.
Profissões relacionadas a tecnologia, como TI, também estão em alta por aqui. TI é inclusive uma das profissões de nível universitário em que não é preciso possuir nenhum tipo de certificação especificamente canadense (embora isso possa abrir portas também) ou licença para atuação. Comprovando um período satisfatório de experiência na área, candidatos de TI têm bastante chance de encontrarem um emprego rapidamente, embora, é preciso enfatizar, isso não seja uma regra.
Networking é uma ferramenta muito utilizada também pelos canadenses. Sabe aquele conceito do “Quem Indica”? Ter referências canadenses pode ser uma boa estratégia para se conseguir bons empregos. E isso pode ser feito através de participação em associações profissionais ou através de envolvimento com professores durante o college ou universidade, por exemplo.
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Imigrar é um sonho para você! Por tantos anos você namorou um outro país, uma outra cultura, ficou imerso no idioma, fez aulas e cursos, procurou conhecer pessoas que moram lá, foi visitar uma ou duas, ou três vezes… Até que, de repente, chega o momento tão sonhado: você tem agora um plano mais definido, provavelmente já fez uma consulta de imigração e está pronto para embarcar nessa aventura.
Soa familiar?
Se você está nessa fase de “quase lá”, este texto é para você!
Vamos contar um segredo: imigrar nem sempre é fácil, e disso todo mundo sabe. Mas o que as pessoas não falam é que existe um passo a passo para tornar essa experiência muito agradável e bem-sucedida. E o melhor: esses 4 passos podem começar a ser postos em prática ainda no Brasil, antes mesmo de você receber o seu PR!
PR é a sigla em inglês para permanent residency, ou residência permanente. É o equivalente canadense ao green card americano. Com um PR você vira canadense em tudo, menos no nome. Seu passaporte continua sendo o brasileiro (até virar um cidadão canadense) e você não pode votar nas eleições canadenses, mas conta com todos os outros benefícios e perks que os canadenses têm!
Passo 1: conversar com a família e os amigos
A primeira preocupação que passa pela mente da maioria dos novos imigrantes é: como ficam a família e os amigos?
Com certeza esse é um tópico delicado, porque não afeta todas as pessoas da mesma forma. Existem pessoas que não têm um bom relacionamento com a família, assim como existem pessoas que são tão apegadas que precisam ir à casa dos familiares mais de uma vez na semana, mesmo ligando todos os dias. Existem também pessoas que já passaram por uma mudança de cidade ou de estado, e, ainda que continuem morando no Brasil, já sabem como é o fato de estarem longe fisicamente da família e de alguns amigos, sendo que, dependendo da distância entre a cidade de origem e a nova cidade, não podem simplesmente pegar o carro e fazer uma visita: é preciso pegar um avião e reservar um final de semana ou alguns dias de férias.
Se você é do tipo “grudado” com a família e com os amigos, mas deseja muito vir para o Canadá, não há outro jeito: é preciso tomar uma decisão. E conversar. É conversando que a gente se entende, não é mesmo? Isso também funciona quando a tarefa de imigrar fica dolorosa, como é o caso de quando alguém da família simplesmente não quer saber de você saindo de casa, quanto mais saindo do país. Principalmente quando esse alguém é uma pessoa próxima, com a mãe ou o pai. Nesse caso, é importante conversar com calma, respeitando a opinião da outra pessoa (porque, afinal, é uma opinião válida, mesmo que seja diferente da sua) mas apresentando os pontos importantes que fizeram você tomar a decisão de imigrar. Se o fator mais importante para você é a busca de melhor qualidade de vida, ou se você simplesmente está em busca de uma nova aventura, não importa. Se o motivo é importante para você a ponto de você ter tomado a decisão de imigrar, é preciso que isso fique claro também para as pessoas ao seu redor, mas sempre de forma cuidadosa e com muito respeito.
Um fato que é bom ter em mente é que o Canadá oferece programas de sponsorship para familiares (infelizmente não para amigos, embora ter um amigo no Canadá possa facilitar um pouco a questão do visto de turismo, por exemplo), então existe também a possibilidade de que a família possa imigrar num futuro próximo, tendo você, até lá já com o seu PR, como sponsor.
Passo 2: fortalecer o idioma e o conhecimento da cultura
No nosso texto sobre adaptação nós falamos bastante a respeito da cultura canadense e também do idioma. E não cansamos de repetir: para ter sucesso no Canadá ou em qualquer outro país, não basta somente estar lá fisicamente com vontade de ter sucesso. Vontade todo mundo tem. É preciso se esforçar para se integrar à cultura canadense e fazer parte da sociedade, de verdade.
Muitos imigrantes têm um nível de inglês satisfatório, vão trabalhar no horário certo, fazem o seu trabalho, vão para suas aulas, fazem suas provas, e param por aí. O segredo aqui é: go the extra mile. É preciso se esforçar e fazer mais do que o que é esperado de você, e, fazendo a diferença, você tem mais chances de ser notado. Sendo notado, pode conseguir mais oportunidades e mais portas abertas. Mas para isso é preciso sair da zona de conforto.
O inglês está bom? Ok. Mas você sabe realmente se comunicar utilizando a linguagem do dia a dia e as catch phrases que os canadenses usam em suas interações, ou você só traduz as palavras para o inglês? No seu trabalho, você procura dar uma mão para os seus colegas e se aproximar do chefe de igual para igual, mostrando através de suas atitudes que está pronto para maiores responsabilidades, ou você só faz o mínimo necessário que está delineado na job description? São essas as diferenças entre ser “mais um” na multidão e ser “that guy” ou “that girl”, aquela pessoa que é lembrada pelos colegas, chefes e professores.
Board games, coffee shops, outdoors, picnics, quais são as atividades que você pode começar a fazer com os seus novos amigos canadenses, e quais são os detalhes da cultura aos quais você precisa ficar atento? É preciso parar e observar, ver como as pessoas agem por aqui, o que é considerado normal e legal, o que não é, e tentar adaptar da melhor forma possível o seu comportamento à cultura canadense.
Passo 3: encontrar um lugar para morar
Como encontrar um imóvel para alugar? Algumas coisas precisam ser levadas em consideração, como a distância do centro da cidade, a distância entre a escola/universidade e o trabalho, se você já tiver um trabalho ou uma universidade em mente, e outros pontos também, tais como a proximidade de serviços (supermercados, hospitais, farmácias) e a vizinhança, se tem boa reputação ou não.
Você moraria com um roommate? Aqui no Canadá isso é uma prática extremamente comum, principalmente para os jovens adultos. Tem gente que inclusive prefere morar com um roommate a ter que morar sozinho.
Através das dicas que publicamos um tempo atrás, você pode começar a dar uma olhada em sua futura casa ou em seu futuro apartamento no Canadá, através de sites de imobiliárias, ou mesmo através de sites de classificados, como Craigslist e Kijiji. É importante enfatizar que não recomendamos que você feche negócio com nenhuma pessoa ou empresa sem antes ver o imóvel pessoalmente. Dessa forma você se protege contra scams ou pegadinhas, e também tem a certeza de que aquele imóvel é o melhor para você.
As pesquisas em sites de busca permitem que você tenha uma boa ideia sobre os valores cobrados para o aluguel de casas ou apartamentos de acordo com o que você precisa.
Mas, até de fato ver um lugar ao vivo e fechar negócio, será preciso passar um tempo em um hotel. Aproveite também e veja valores de hotéis, sempre dando preferência para os que ficam próximos a pontos de ônibus ou estações de metrô.
Passo 4: fazendo as malas
Hora de embarcar. O que levar na bagagem?
Como um novo imigrante, você está mudando a sua vida de lugar. Mas dessa vez não dá para contratar um caminhão de mudança para trazer toda a sua casa para o Canadá. O ideal continua sendo planejar muito, e identificar prioridades também.
Uma dessas prioridades é se desfazer ou cancelar coisas no Brasil. Plano de saúde? Só até a data da sua viagem. Plano de celular? Também. Vender o carro, colocar o apartamento para alugar (ou vender), tudo isso já deve estar na sua to do list. Também dá para fazer uma procuração em cartório em nome de alguém da família, por exemplo, que fique responsável por assinar documentos de aluguel ou venda de imóvel, caso não dê tempo de resolver isso antes de você embarcar.
O que colocar na mala:
O que não colocar na mala:
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Quero imigrar para o Canadá com a família! Como funciona?
Você sabia que existem várias diferenças importantes entre um despachante e um consultor de imigração?
Nós falamos sobre algumas dessas diferenças no ano passado, e hoje vamos retomar o assunto e falar um pouco mais sobre os tipos de serviços que cada profissional oferece, e também sobre os perigos escondidos que podem existir!
A Seção 91 do Immigration and Refugee Protection Act (IRPA) canadense estabelece que qualquer pessoa que representa outra para fins de imigração para o Canadá e recebe honorários ou qualquer outro tipo de compensação por essa atividade deve ser obrigatoriamente licenciada pelo RCIC (Regulated Canadian Immigration Consultants). É nessa categoria que entram os consultores de imigração, como a Celina Hui e o Shervin Madani, que representam os serviços da Immi Canada.
Os despachantes, por sua vez, são profissionais que normalmente oferecem serviços de assessoria limitada para vistos de vários países, não possuindo licenças para atuação em nome desses países, e também não possuindo conhecimentos aprofundados a respeito das regras específicas exigidas por cada país. Assim, um despachante é um profissional que auxilia o candidato a reunir documentação, preencher formulários e enviar documentos ao governo canadense, mas sem representar esse candidato legalmente.
Existe também uma terceira categoria de profissionais, os advogados de imigração, que também podem legalmente representar um cliente, porém desde que sejam licenciados por um órgão regulatório provincial aqui no Canadá. O motivo é que esses profissionais estão trabalhando com o sistema jurídico canadense.
No entanto, como advogados de imigração trabalham com um escopo muito amplo de atividades, no texto de hoje vamos focar somente em despachantes e consultores.
O que cada um pode e não pode fazer?
Quando se trata de permissão para assessorar clientes junto à imigração canadense, as regras são bem rígidas.
Um consultor de imigração, lembrando que deve ser licenciado pelo RCIC (Regulated Canadian Immigration Consultants), é um profissional que possui um conhecimento aprofundado do sistema de imigração canadense. Para obterem a licença, esses profissionais passam por um extenso período de treinamento em forma de cursos e prática profissional, e também precisam ser aprovados em um exame conhecido como entry-to-practice exam, muito comum no caso das profissões regulamentadas aqui no Canadá. Após obterem a licença, existem requisitos quanto à educação continuada, geralmente medidos em formato de credits (algo como pontos conseguidos por curso ou matéria completada) que o profissional precisa alcançar a cada ano. Esses credits são conseguidos em workshops, cursos, congressos e demais programas aprovados pelo RCIC como relevantes para a profissão.
O consultor de imigração licenciado pode oferecer para seus clientes orientações a respeito de programas de imigração, e pode também representá-los legalmente em um processo de imigração, seja ele qual for (visto de turismo, visto de estudo, visto de trabalho ou imigração). Dessa forma, esse profissional pode realmente avaliar o perfil de cada candidato, ou seja, seu histórico acadêmico, sua experiência de trabalho, seu nível de inglês, etc., e com isso sugerir um ou mais programas de imigração que sejam mais adequados ao perfil, tendo portanto maiores chances de sucesso.
É importante notar, no entanto, que a decisão final sobre se o processo será aprovado ou não cabe ao governo canadense, pois são os oficiais de imigração que irão analisar a documentação de cada candidato a fim de determinar se os requisitos batem ou não. Dessa forma, o trabalho de um consultor de imigração, que é o foco do trabalho da Immi Canada, é oferecer o seu conhecimento e a sua experiência profissional para que seus clientes tenham as maiores chances possíveis de sucesso.
O despachante é o profissional que, por não possuir a licença do RCIC, não pode ser considerado um consultor de imigração. Dessa forma, ele ainda poderá auxiliar seus clientes com processos de vistos e imigração, mas suas atividades são consideravelmente mais limitadas, uma vez que ele não pode representar seus clientes nem oferecer avaliações de perfil ou identificar os programas de imigração mais adequados.
Com todas essas restrições, o que um despachante pode, de fato, fazer? Ele pode:
Um consultor de imigração pode:
Com essas diferenças fundamentais, podemos ver também o porquê de os honorários cobrados por um despachante serem geralmente mais baratos do que os cobrados por um consultor de imigração.
Além disso, um benefício extra ao se contratar um consultor de imigração é possuir o respaldo do órgão canadense RCIC, que irá interferir caso o cliente se sinta lesado pelos serviços prestados pelo consultor.
Escolhendo um representante
Um processo de imigração é um passo muito importante na vida de qualquer pessoa, e por isso o representante - caso você decida contratar um - deve ser escolhido a dedo.
Aqui vão 5 dicas importantes para você escolher o melhor profissional para representar você durante o seu processo de imigração:
1) Verifique se o consultor é credenciado junto ao RCIC;
2) Busque se informar sobre a experiência do consultor: quantos anos ele tem na área? Com quantos clientes já trabalhou? Já trabalhou com casos parecidos com o seu? Quantos clientes desse consultor tiveram seu processo aprovado*?
3) Vá atrás de referências! Grupos em redes sociais, amigos, familiares, pessoas que conheçam ou já tenham tido contato com os serviços desse consultor. Mesmo se você não conhecer ninguém, você pode mandar uma mensagem nas redes sociais para alguém que já tenha contratado os serviços do profissional. A maioria das pessoas não irá se importar em gastar 10 segundos para responder “sim” ou “não”.
4) Informe-se sobre detalhes dos serviços oferecidos e também sobre os valores;
5) Fique atento a scams ou pegadinhas: sabe quando você quer comprar um serviço de internet mas precisa comprar TV e telefone junto? Pois é. Cuidado para não cair nessa!
*Importantíssimo: muito embora a aprovação do processo seja de responsabilidade exclusiva do governo canadense, o trabalho do consultor de imigração é fazer todo o possível para que a aplicação tenha as maiores chances de sucesso, então se um determinado consultor tiver trabalhado com muitos casos sendo que a maioria tenha sido recusada, isso pode ser um indicativo de que o profissional esteja cometendo erros durante a aplicação.
Cuidados que sempre é bom ter
Cabe a você, como cliente, escolher se deseja contratar ou não os serviços de um despachante ou de um consultor. E você também pode escolher fazer o seu processo sozinho.
Caso decida por um representante profissional, existem alguns cuidados que sempre é bom ter, não só para fins de imigração, mas para todas as vezes em que precisamos de ajuda profissional, seja ela qual for. Aqui vai um pequeno checklist com 5 itens para se ter em mente na hora de contratar um profissional:
1) Tenha um contrato por escrito. O contrato deve ter a descrição dos serviços que serão feitos, os valores que devem ser pagos, a assinatura de ambas as partes e a data;
2) Tome cuidado com seus documentos originais. Para imigrar, existem alguns documentos que precisam ser enviados em formato original, como os resultados do IELTS, por exemplo. Todos os demais documentos podem ser enviados como cópias simples, mas pergunte também ao profissional sobre a possibilidade de fazer cópias autenticadas em cartório. Se for possível, os originais ficam sempre com você;
3) Não assine nenhum papel em branco. Principalmente se for um formulário da imigração, mesmo que você já tenha fornecido as informações para que o profissional preencha. Um profissional sério só irá pedir a sua assinatura depois de preencher os formulários por completo, e também depois de pedir para você revisar as informações;
4) Certifique-se de sempre pegar uma nota fiscal ou comprovante de pagamento pelos serviços prestados;
5) Mantenha contato com o profissional regularmente ao longo do seu processo. Os processos de imigração podem ser demorados, uns mais que outros. Por isso, mandar um e-mail ou ligar todos os dias não faz sentido, mas se o profissional passar muito tempo sem falar com você, nem que seja com um “ainda não temos nenhuma novidade” ou “o seu caso ainda está na mesma etapa de avaliação”, você tem todo o direito de entrar em contato.
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Quero imigrar para o Canadá com a família! Como funciona?
Quase todas as autorizações de trabalho canadenses exigem um Labour Market Impact Assessment (LMIA), anteriormente chamado de Labor Market Opinion (LMO), processo o qual as empresas canadenses devem realizar, uma vez que tenham a intenção de contratar um trabalhador estrangeiro temporário.
Um LMIA é um processo de verificação do mercado de trabalho em que o Employment and Social Development Canada (ESDC) avalia se uma oferta de trabalho dada a um trabalhador estrangeiro não terá um impacto negativo sobre o mercado de trabalho canadense.
Os empregadores serão obrigados a fornecer uma variedade de informações sobre a posição para a qual eles querem contratar um trabalhador estrangeiro, incluindo o número de canadenses e residentes permanentes que aplicaram para a posição, o número de canadenses e residentes permanentes que foram entrevistados e as explicações detalhadas sobre o porquê da não contratação de um deles.
De um modo geral, para os trabalhos localizados em uma das maiores cidades do Canadá, quanto mais especializada for a posição, maior será o salário oferecido, e maiores serão as chances de se obter um LMIA positivo. Nas cidades e regiões menos povoadas, e isso ainda é uma realidade no país, geralmente a obtenção de um LMIA é mais fácil.
Normalmente, os trabalhadores estrangeiros e os empregadores devem passar por um processo de duas etapas, para que assim o estrangeiro possa receber a autorização de trabalho canadense. Em primeiro lugar, o requerente deve apresentar um pedido ao ESDC para um Labour Market Impact Assessment, seguido por um segundo pedido ao Citizenship and Immigration Canada (CIC) para a autorização de trabalho em si (após a aprovação do LMIA).
O LMIA é emitido pelo ESDC que, depois de considerar vários fatores de proteção do mercado de trabalho, autorizará o empregador canadense a contratar um trabalhador estrangeiro.
Em junho de 2014, foi anunciado que autorizações de trabalho para trabalhadores estrangeiros que necessitem de uma LMIA só será concedida por um período máximo de 1 ano para todas as ocupações de baixa remuneração.
O ESDC se comprometeu em dar um retorno, em certos tipos de casos, em até 10 dias úteis. O processamento de 10 dias úteis estará disponível apenas para aplicações referentes a empregos em alta demanda (como comércio especializado), para ocupações que oferecem salários no top 10 dos recebidos pelos canadenses na província ou território em questão, e para trabalhos com uma duração de menor período (inferior a 120 dias). Nos demais casos, o retorno é dado, em média, em até 16 semanas.
Os escritórios da ESDC são responsáveis pelo processamento dos pedidos de LMIA, e existem escritórios da ESDC em cada província canadense.
Em vigor a partir de junho de 2014, todos os empregadores canadenses que desejam contratar um trabalhador estrangeiro temporário deverão pagar uma taxa de processamento de CAD$1.000 para cada solicitação de LMIA feita, ou seja, por trabalhador. A “privilege fee” de CAD$100 também é necessária.
Inglês e francês devem ser os únicos idiomas que podem ser colocados como exigências, tanto para LMIAs e para anúncios de ofertas de emprego, a menos que o empregador possa provar que outra língua é de alguma forma necessária.
Os empregadores também devem anunciar todas as ofertas de emprego por pelo menos quatro semanas antes de aplicar para o LMIA e são obrigados a provar que usaram pelo menos dois outros métodos de recrutamento, além de terem publicado um anúncio no site do Canadian Job Bank. Os empregadores devem concentrar os esforços de publicidade em grupos de canadenses que são sub-representados, como aborígines ou pessoas com deficiência.
Quando os empregadores estão aplicando para um LMIA para cargos de altos salários, eles também são obrigados a apresentar um plano de transição ao ESDC juntamente com o processo. O plano de transição deve indicar como a empresa pretende reduzir a sua dependência de trabalhadores estrangeiros temporários. Provar o investimento em treinamento de habilidades ou a contratação de aprendizes canadenses são exemplos de como os empregadores podem provar que pretendem reduzir a sua dependência na contratação de estrangeiros, ou seja, que a intenção não é a permanecer solicitando LMIAs.
A prova de que o empregador está ajudando seus trabalhadores estrangeiros altamente qualificados a se tornar residentes canadenses permanentes também pode qualificar como plano de transição. Se o empregador é escolhido para uma inspeção ou se solicita a renovação de um LMIA, ele será obrigado a apresentar um relatório sobre o progresso de seu plano de transição.
Os empregadores são obrigados a confirmar que possuem total consciência de que estão proibidos de demitir ou cortar as horas de trabalhadores canadenses, caso empreguem trabalhadores estrangeiros.
Os empregadores devem estar atentos a uma série de critérios que afetam ou não a decisão do ESDC em processar um pedido de LMIA. Atualmente, se a aplicação para um LMIA de um empregador atende a todos os seguintes critérios, a mesma não será processada:
É importante estar sempre atento a todas as regras e suas mudanças, para que o processo tenha mais chances de sucesso.
Texto e tradução: Immi Canada - Está proibida a cópia e/ou reprodução sem a devida autorização.
Tomar a decisão de sair do Brasil é uma coisa. Escolher o país de destino é outra, completamente diferente. Ou talvez nem tanto assim. Quem quer imigrar geralmente já tem alguns países em mente. Alguns fatores chamam mais a atenção do que outros, e, embora isso varie de pessoa para pessoa, pode ser tanto o idioma e a cultura quanto as oportunidades de estudo, emprego e crescimento profissional em geral. Independentemente dos motivos da escolha, ousamos dizer que o foco de um processo de imigração é ir para um país de primeiro mundo!
São tantos os motivos para vir para o Canadá que precisamos dividir o texto em dois! Vamos falar agora sobre as outras 15 principais razões pelas quais o Canadá é o melhor destino para imigrar. Se você não se apaixonar até o final do texto com certeza terá várias razões muito boas para considerar o Canadá em sua lista! Vamos lá!
16) O Canadá possui um alto padrão de vida
Como país de primeiro mundo, o Canadá fornece para seus cidadãos e residentes permanentes vários serviços administrados pelos governos federal e provinciais, o que faz com que todos tenham oportunidades iguais, principalmente quanto a saúde e educação. Tanto que o Canadá é considerado o sexto país mais feliz do mundo. Salários competitivos e justos e inflação controlada abaixo de 2% são indicativos de que os canadenses possuem maior liberdade econômica. De acordo com o Better Life Index, 89% dos adultos no Canadá possuem educação superior, o que também reflete em maiores chances de empregabilidade. Itens como segurança, moradia e bem-estar subjetivo são significativos no país.
17) No Canadá não existe um abismo em termos de renda
Com salários mínimos calculados com base no custo de vida real de cada província e território, o Canadá sai na frente na questão da diferença entre as classes sociais, que não chega nem perto de ser tão grande como é no Brasil. Com salários justos e muitas oportunidades de emprego, sem falar no preço dos bens de consumo, que também são calculados de forma justa, o canadense conta com uma liberdade econômica ampla. Além disso, a mobilidade social por meio do trabalho e do crescimento profissional é acessível para todos.
18) O país investe em ciclovias e muitos ônibus são elétricos
Com muitas campanhas defendendo o uso da bicicleta como meio de transporte, temos no Canadá uma gigantesca rede de ciclovias, interligando várias partes das cidades e fazendo com que as viagens sejam mais seguras para os ciclistas. Leis específicas em favor dos ciclistas também são colocadas em prática nas cidades canadenses. O objetivo com essas ações é diminuir o número de carros nas ruas, fazendo com que as pessoas escolham opções de transporte mais ecológicas. É por isso também que vários ônibus no Canadá são elétricos, como em Vancouver, por exemplo, que conta também com ônibus a gás natural e com baixa emissão de poluentes.
19) O Canadá adota tradições de muitas culturas diferentes e abraça a diversidade
Aberto a imigrantes, o Canadá é famoso mundialmente por incluir em sua cultura elementos das várias nacionalidades que o compõem, vivendo no dia a dia a prática do multiculturalismo, que também é uma política adotada oficialmente pelo governo canadense durante as décadas de 1970 e 1980. O país têm como ênfase o igualitarismo e a inclusão para todas as pessoas, e a influência das culturas dos imigrantes pode ser claramente vista nos hábitos alimentares: restaurantes japoneses, coreanos, indianos, tailandeses, vietnamitas e mesmo brasileiros são abudantes por aqui.
20) O Canadá possui algumas das melhores universidades do mundo
A Universidade de Toronto e a Universidade de British Colúmbia são as melhores do Canadá, sendo que o país conta também com algumas das melhores instituições politécnicas da América do Norte, como a BCIT (British Columbia Institute of Technology), por exemplo. Em suma, o Canadá é um ótimo destino para os estudos.
21) Crianças bilíngues apresentam funções cognitivas superiores
Quem acha que crianças pequenas podem se confundir com o aprendizado de duas línguas simultaneamente pode ficar tranquilo: vários estudos, principalmente ao longo da última década, comprovam que as crianças bilíngues apresentam melhor desempenho em funções executivas do que as crianças que falam apenas uma língua. Isso porque, com duas línguas, o repertório simbólico da criança duplica, e ela consegue incorporar elementos e significados específicos das duas linguagens, simultaneamente. Embora trocas de palavras possam acontecer, elas não são muito comuns, e os benefícios de saber falar mais de uma língua, dando prioridade para o inglês no mundo moderno, são evidentes.
22) Os impostos no Canadá voltam para o cidadão na forma de serviços
Os canadenses até dizem que seus impostos são muito altos. Com uma taxa federal fixa em 5% para bens de consumo e taxas provinciais que variam conforme a província (7%, 8% ou 0%, como é o caso de Alberta e Yukon, por exemplo), o total a ser pago pelo consumidor não passa de 13%, o que não é assustador, principalmente levando-se em consideração a qualidade e a quantidade de produtos disponíveis no mercado canadense. O valor pago pelo cidadão para os impostos é realmente utilizado pelo país e pelas províncias para pagar os serviços de saúde, a manutenção das estradas, a educação, que é gratuita para ensino fundamental e médio, dentre vários outros sevriços, incluindo também aqui os serviços especiais disponíveis aos imigrantes.
23) O Canadá é um berço para as artes
Vancouver, além de ser uma cidade muito atraente para o turismo, é uma cidade chave para as filmagens de grandes títulos do cinema e também de seriados. Um dos filmes mais recentes, Deadpool, foi filmado por aqui. Star Trek também tem cenas em Vancouver. A Casa Loma, em Toronto, faz as vezes de cenário para vários filmes e franquias, como X-men, Chicago e Scott Pilgrim Contra o Mundo. Alguns dos personagens mais legais são canadenses, como Wolverine. O governo do Canadá é conhecido por patrocinar o crescimento de várias escolas de artes no país. Esculturas espalhadas pelas cidades e museus com ingressos acessíveis e mostras ao ar livre no verão são apenas mais algumas das características que fazem do Canadá um país artístico.
24) O astronauta mais conhecido nas redes sociais é canadense
Chris Hadfield, hoje aposentado, foi o primeiro astronauta canadense a “caminhar no espaço”, e também o primeiro astronauta canadense a comandar a Estação Espacial Internacional. Durante sua carreira, foi responsável por vários experimentos para estudar os efeitos da baixa gravidade no corpo humano. Com 1 milhão de seguidores no Twitter, Chris interagia com jovens estudantes via vídeo, respondendo dúvidas dos pequenos diretamente da Estação Espacial Internacional. Isso ele continua fazendo até hoje, mesmo depois de aposentado.
25) O Canadá possui algumas das melhores empresas para se trabalhar
Líder na indústria de tecnologia, o Canadá conta com escritórios de algumas das maiores e melhores empresas para se trabalhar no mundo, como Microsoft e Siemens, por exemplo. Muitas empresas canadenses (principalmente startups) têm como valor fundamental o mérito de cada funcionário, oferecendo benefícios que variam desde passeios até a montanha mais próxima até viagens para trade shows em outros países. Os escritórios mais descolados possuem mesas de ping-pong, sinuca, estimulam a participação em atividades comunitárias e também patrocinam funcionários que querem imigrar para o Canadá.
26) A comunidade LGBT no Canadá é livre para ir e vir
O Canadá é um país de igualdade e diversidade, em que fatores como orientação sexual, por exemplo, são neutros. 80% dos canadenses dizem que a sociedade deve ser mais aberta à comunidade LGBT, contra apenas 60% das pessoas nos EUA. Além disso, discriminação é crime no Canadá, e isso é reforçado pelo Canadian Human Rights Act, em vigor desde 1977.
27) Novas mamães e papais contam com licenças parentais generosas
A licença parental total no Canadá pode ser de até 50 semanas, sendo a licença maternidade de no máximo 15 semanas, que podem começar até 8 semanas antes da data prevista para o nascimento do bebê, e a licença parental de no máximo 35 semanas, da qual ambos os pais podem se beneficiar, em alternância, podendo dividir esse tempo entre si como desejarem.
28) Alguns dos maiores espetáculos da natureza estão no Canadá
As oportunidades para o turismo são inúmeras. Em Ontário, já perto da divisa com os EUA, é possível encontrar bons lugares para admirar o espetáculo que é a aurora boreal. As luzes do norte também são visíveis em vários pontos em todas as províncias canadenses, e alguns desses pontos estão a poucas horas de distância das grandes cidades. Niagara Falls, além de serem as cataratas com o maior volume de água do mundo, estão pertinho de Toronto. Com 105 mil quilômetros quadrados de geleiras, o Canadá possui a segunda maior área sob gelo permanente, estando atrás somente da Antártica. Montanhas Rochosas, Oceano Atlântico, Pacífico e Ártico... os espetáculos são praticamente infinitos!
29) Os verões canadenses são repletos de sol e atividades para todos os gostos
É verdade que os verões no Canadá são mais curtos, principalmente dependendo de onde no Canadá você está. Porém, as horas de sol no verão são mais numerosas do que no Brasil, por causa das caraterísticas geográficas do país, então em certos lugares é possível ver o nascer do sol por volta das 4 da manhã e o pôr do sol por volta das 10 da noite. Com verões de curta duração, os canadenses aproveitam ao máximo: shows ao ar livre, filmes ao ar livre, festivais, food trucks, barbecues ao ar livre e muita gente tomando banho de sol nos parques!
30) Canadenses são envolvidos com a comunidade e praticam trabalho voluntário
Os canadenses são um dos povos mais satisfeitos do planeta em termos de qualidade de vida. Isso é o efeito natural de não precisar se preocupar com injustiças e segurança, dentre outras características que infelizmente ainda são comuns no Brasil. Os canadenses têm uma inclinação cultural para participarem de comunidades, e é muito comum que realizem trabalhos voluntários como uma forma de give back, ou contribuir com o crescimento e o sucesso da comunidade.
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Veja também:
30 razões para imigrar para o Canadá (Parte I)
Lançado em janeiro de 2015, Express Entry é o sistema atual de gerenciamento das aplicações à Residência Permanente do Canadá, para certos programas de imigração econômica incluindo o Federal Skilled Worker Program, Federal Skilled Trades Program e o Canadian Experience Class.
O Express Entry foi projetado com três objetivos principais: 1)Flexibilidade na gestão de seleção e aplicação 2) capacidade de resposta ao mercado de trabalho e as necessidades regionais e 3) velocidade no processamento das Aplicações.
Embora tenha havido ajustes no sistema durante seu primeiro ano, o Express Entry cumpriu as suas expectativas.
Mais de 31.000 convites para aplicar à Residência Permanente foram emitidos, para uma gama diversificada de imigrantes altamente qualificados e quase 10.000 já desembarcaram no Canadá. Uma das principais conclusões apresentadas nesse relatório mostra que os professores estavam na lista do Top 10 das ocupações e que muitos estudantes internacionais se saíram bem no EE.
Províncias, territórios e empregadores tem usado com sucesso o Express Entry para satisfazer as necessidades regionais do mercado de trabalho.
Além disso, o compromisso de tempo de processamento de 6 meses para 80% dos casos foi cumprida pela Imigração e eles continuarão monitorando o desempenho do Express Entry e realizar, se necessário, os ajustes.
Nos primeiros meses de operação, IRCC planejou poucos, porém regulares sorteio. Isto permitiu os ajustes necessários para o sistema, garantindo assim a integridade e sucesso do programa. Permitiu também que o departamento dar continuidade às aplicações de recebidas antes do lançamento do Express Entry. Essas aplicações continuarão a serem cuidadas durante 2016 até a conclusão. Como previsto, pequenas e frequentes rodadas aconteceram durante o primeiro ano, dentro de todos os padrões esperados. Por exemplo, um grande número de estrangeiros que já trabalham no Canadá receberam convites para aplicar ao Express Entry, onde com as ofertas de emprego, apoiado por um LMIA, conseguiram 600 pontos adicionais sob o sistema.
Estas primeiras rodadas convite também tiveram cidadãos estrangeiros incluídos, os quais eram incapazes de aplicar como um candidato econômico antes do Express Entry por causa do número de vagas atingidas, por exemplo. Mais recentemente, o número de convites para se candidatar ao Programa de Nomeação Provincial (PNP) aumentou.
Rodadas futuras de convites vindos do "pool" do Express Entry irão se tornar a principal fonte de aplicações para cumprir as metas anuais dos níveis de imigração para certos programas de imigração econômica sob o EE, já que o estoque de aplicações anteriores irão reduzir.
Perfis submetidos ao "Pool" do Express Entry
Aqueles que atendem aos critérios de um dos programas federais de imigração geridas pelo sistema do Express Entry (ou seja Federal Skilled Worker, Canadias Experience Class e Federal Skilled Trades) são aceitos em um “pool” de candidatos. Nomeados pelos Programas Provinciais, participantes no EE também devem atender aos critérios de um destes três programas federais de imigração.
Desde 03 de janeiro de 2016, um total de 191.279 perfis foram apresentados por cidadãos estrangeiros. Destes, 88.048 foram considerados não elegíveis, porque não satisfaziam os critérios de, pelo menos, um dos três programas geridos pelo sistema; 1.303 estavam pendentes devido ao registro ou verificação da sua nomeação provincial ou a verificação da conta no Job Bank; 63.937 estavam na piscina como candidatos ativos ou com um convite em aberto para aplicar; e, os restantes 37.991 perfis deixaram a piscina. Sair da piscina ocorre quando um perfil expirou depois de estar na piscina por um ano ou quando um candidato não recusar um convite para aplicar e não apresentar um pedido no período obrigatório de até 60 dias (2.656 perfis expiraram a partir de 03 de janeiro de 2016); quando um perfil é retirado da piscina por um candidato (13.684 desde 03 de janeiro de 2016); ou, quando uma aplicação é enviada para processamento (21,651 aplicações desde 03 de janeiro de 2016).
Os candidatos que declinam o convite, por exemplo de uma província, são devolvidos para a piscina como candidatos ativos.
Perfis submetidos a partir de 03 de Janeiro de 2016
O Express Entry automaticamente atribui uma pontuação abrangente ao Sistema de Ranking (CRS) para candidatos que apresentem um perfil. A pontuação do CRS é baseada na informação que fornecem em seu perfil, incluindo a sua idade, escolaridade, proficiência na língua oficial e experiência de trabalho. Toda a informação relatada deverá ter o suporte da documentação adequada na fase de candidatura, ou um candidato será recusado.
Candidatos na piscina são classificados de acordo com suas notas no CRS no momento de uma rodada. As pontuações podem der modificadas conforme as circunstâncias específicas de um candidato mude. Por exemplo, um candidato pode completar um novo curso de pós-graduação, ganhar mais experiência de trabalho ou ser nomeados por uma província ou território. Com isso, pela dinâmica do sistema, é possível o candidato modificar os seus dados.
Podem ser concedidos 600 pontos adicionais à um candidato, caso o mesmo tenha uma oferta de emprego ou uma nomeação provincial/territorial. Os candidatos com pontuações mais elevadas de tem uma maior probabilidade de receber o ITA (Invitation to Apply). Desde 03 de janeiro de 2016, as pontuações dos 60.042 estrangeiros elegíveis na piscina foram distribuídos de acordo com a tabela abaixo. Esta distribuição é feita de acordo com uma ampla gama de pontuação com base em seus atributos de capital humano, ofertas de emprego apoiados por um LMIA apoiados e nomeações provinciais.
Ranking abrangente de distribuição da pontuação no Sistema de Candidatos no Pool do Entry Express a partir de 03 de janeiro de 2016
| Comprehensive Ranking System Score | Number of candidates |
| >1000 | 236 |
| 950 - 999 | 219 |
| 900 - 949 | 191 |
| 850 - 899 | 65 |
| 800 - 849 | 66 |
| 750 - 799 | 40 |
| 700 - 749 | 22 |
| 650 - 699 | 11 |
| 600 - 649 | 1 |
| 550 - 599 | 0 |
| 500 - 549 | 46 |
| 450 - 499 | 1,613 |
| 400 - 449 | 13,537 |
| 440 - 449 | 2,486 |
| 430 - 439 | 2,842 |
| 420 - 429 | 2,185 |
| 410 - 419 | 2,899 |
| 400 - 409 | 3,125 |
| 350 - 399 | 21,851 |
| 390 - 399 | 3,144 |
| 380 - 389 | 3,989 |
| 370 - 379 | 4,814 |
| 360 - 369 | 4,878 |
| 350 - 359 | 5,026 |
| 300 - 349 | 18,433 |
| 340 - 349 | 5,107 |
| 330 - 339 | 4,611 |
| 320 - 329 | 3,898 |
| 310 - 319 | 2,883 |
| 300 - 309 | 1,934 |
| 250 - 299 | 2,832 |
| 200 - 249 | 543 |
| 150 - 199 | 238 |
| 100 - 149 | 75 |
| <100 | 23 |
| Total | 60,042 |
A tabela acima fornece um parecer instantâneo da piscina do Express Entry de acordo com o dia 03 de janeiro de 2016, mas é importante notar que a piscina é dinâmica com perfis que estão sendo criados e que expiram a cada dia.
É importante notar que a distribuição da piscina muda a cada vez que um novo candidato entra ou sai dela. Em 03 de janeiro de 2016, quando a distribuição acima foi tirada da piscina, cerca de 900 candidatos tiveram uma pontuação acima 460. Estes são principalmente os candidatos que entraram na piscina após o último convite da rodada de 2015. Os candidatos com uma pontuação abaixo de 450 nunca foram convidados e ficaram na piscina por pouco tempo.
Também como na planilha acima, mais da metade dos candidatos ativos possuem uma pontuação entre 350 e 449. Para melhorar a posição na piscina, e se for o caso, esses candidatos poderiam tentar aumentar a nota, com documentações extras, como os documentos do cônjuge, se for o caso, e afins.
As tabelas a seguir exibem a distribuição dos convidados através de programas de imigração econômica, bem como as dez melhores ocupações, países de residência e países de cidadania. Com o tempo, a Imigração espera que isso continue a mudar à medida que o número de rodadas de convite aconteçam.
Quase todos os candidatos convidados nas quatro primeiras rodadas tinham ofertas de emprego apoiadas pelo LMIA. A grande maioria destes candidatos foram trabalhar no Canadá, estavam familiarizados com o sistema de imigração do Canadá e foram capazes de apresentar um perfil rapidamente. Com 600 pontos provenientes de uma oferta de trabalho, eles se tornaram candidatos mais bem classificados. De julho a dezembro, a pontuação mínima variou entre 450 e 489 e o número de convites emitidos permaneceu consistente em cerca de 1.500 por rodada. A porcentagem de Nomeações Provinciais em cada rodada aumentou, durante os últimos três meses de 2015, fez com que a pontuação mínima aumentasse.
Os candidatos podem ser elegíveis a serem convidados em mais de um programa. Aqueles que são elegíveis para mais de um programa, são convidados de acordo com um precedente estabelecido pelo IRCC. Antes de 26 de junho de 2015, os precedentes foram o Federal Skilled Trades, Federal Skilled Worker e o Canadian Experience Class. Os candidatos nomeados por uma província ou território só serão convidados como candidatos provinciais.
Para o segundo semestre de 2015, uma mudança foi feita para convidar os candidatos por meio do Federal Skilled Trades, Federal Skilled Worker e o Canadian Experience Class com base no feedback dos clientes. O precedente não afeta quem é convidado, uma vez que não altera a pontuação do Ranking. Os mesmos candidatos seriam convidados sob um programa diferente.
As tabelas acima mostram a distribuição dos candidatos ativos na piscina do Express Entry e convites emitidos. Abaixo o Gráfico mostra o número de candidatos ativos, convidados sem a utilização de uma oferta de trabalho ou nomeação provincial e candidatos com o apoio de uma oferta de trabalho ou nomeação provincial:
Com base no gráfico de barras acima, os convites emitidos com ofertas de emprego ou candidaturas provinciais são, em média, inferior à pontuação do núcleo CRS daqueles sem.
Deve-se notar, contudo, que os candidatos com uma oferta de emprego ou nomeação provincial que foram convidados a aplicar no âmbito do Canadian Experience Class não é exigido o Educational Credential Assessment (ECA), uma vez que o ECA é necessário para atribuir pontos para a educação pós-secundária estrangeira.
Resultados das Rodadas: Participação das Províncias e Territórios
O IRCC emitiu 4.105 convites para candidatos no âmbito do Programa de Nomeação da Província. No entanto, alguns candidatos receberam mais de um convite. Um total de 3.960 candidatos tiveram convites emitidos. Somente províncias e territórios que nomearam candidatos até à data referida, foram incluídas nesta tabela. Algumas províncias lançaram sua entrada no Express Entry ao longo de 2015 e só começaram nomear candidatos em meados do ano. É também importante notar que o número de indicações atribuídos varia de acordo com a competência e baseia-se num número de fatores, incluindo o trabalho.
Resultados das Rodadas: Ocupações dos Candidatos Convidados
O Express Entry introduziu um papel empregador no processo de imigração. Os empregadores podem conectar-se com candidatos ao EE usando o serviço Job Matching do Job Bank. Os empregadores também podem se conectar com estrangeiros que não estão no Express Entry, porém eles deverão primeiro se tornar um candidato antes de receber um convite para aplicar.
Como os programas de imigração econômicos são projetados para imigração de candidatos altamente qualificados, todas as ofertas de emprego estão em ocupações comerciais ou profissionais qualificados definidos pelo Código Ocupação Nacional (NOC 0, A e B) e cada oferta é apoiada por um Avaliação de Impacto do Mercado de Trabalho (LMIA).
Os candidatos com ofertas de emprego são atribuídos 600 pontos para garantir as necessidades dos empregadores sejam atendidas. O mix de ocupações de candidatos convidados foi determinada, em parte, pela combinação de pequenas rodadas de convites e um grande número de candidatos com ofertas de emprego.
Os candidatos que trabalham como Food Service Supervisors (NOC 6311) ou de cozinheiro (NOC 6322) eram o maior grupo de candidatos convidados, em 2015, seguido por profissionais de TI (NOC 21), empresas e profissionais de finanças (NOC 11) ou professores universitários (NOC 40). Aqueles com NOC 63 são mais propensos a ter um capital humano inferior e uma oferta de trabalho válido enquanto os NOC 11, 21 e 40, muitas vezes têm elevado capital humano, sem oferta de trabalho válido (sua pontuação foi na faixa de 450-599).
Nos primeiros meses de Express Entry, o Canadá foi o país predominante de residência para os candidatos convidados devido ao elevado número de trabalhadores estrangeiros com LMIA apoiado por ofertas de emprego que desejava residir no Canadá permanentemente. O país de origem reflete a origem dos candidatos qualificados a partir da piscina. Prevê-se que os dez países vão continuar mudando à medida que mais candidatos são convidados a aplicar.
Embora seja muito cedo para explicar de forma conclusiva essa mudança no país de cidadania, alguns dos possíveis fatores podem incluir a estrutura do Sistema de Ranking abrangente e sua ênfase na proficiência linguística e credenciais educacionais.
Como indicado na tabela abaixo, o IRCC recebeu 21.562 aplicações de candidatos que foram convidados a aplicar à residência permanente durante as rodadas de convite, que representam 37.424 candidatos e seus familiares. A maioria das aplicações ainda estão em andamento, mas 14.058 foram aprovados resultando em 13.241 vistos emitidos aos aplicantes principais e seus dependentes; e, 9.739 admissões no Canadá.
A maioria dos candidatos, que apresentaram um pedido de residência permanente ao IRCC escolheu Alberta, Ontário ou British Columbia como província de destino.
O padrão de tempo de processamento para aplicações via Express Entry é de seis meses para 80% dos casos. Os tempos de processamento são medidos a partir do dia que pedido completo é recebido até que uma decisão final seja feita por um oficial de imigração. O IRCC pretende cumprir os compromissos de tempo de processamento para todos os casos finalizados.
Estes são os primeiros resultados com base em um pequeno volume de aplicações e prevê-se que os tempos de processamento, provavelmente, podem crescer em paralelo ao volume de aplicações. Os tempos de processamento continuarão a serem acompanhados de perto e serão tomadas as medidas necessárias para continuar atendendo aos padrões de serviço, tais como ajustes de processamento, medidas para aumentar a qualidade e integridade das candidaturas recebidas, ou reduzir o número de convites emitidos.
O Sistema do Express Entry não faz a distinção entre uma graduação emitida no Canadá contra uma avaliada como equivalente à uma graduação canadense. Isso ocorre porque não há provas suficientes para apoiar uma relação entre titulares de um diploma canadense contra uma graduação emitida no exterior (avaliada como equivalente à um grau canadense) e isso melhorou os resultados econômicos dentro do Canadá.
Em geral, o Sistema do Express Entry é favorável aos estudantes internacionais e aos que possuem autorizações de trabalho de pós-graduação (PGWP), porque eles recebem um benefício significativo pelo sistema de classificação do seu ensino superior, experiência de trabalho canadense, fortes habilidades na língua oficial e, em alguns casos, a idade.
Na verdade, os candidatos ativos na piscina do Express Entry, que já esteve em posse de um visto de estudante têm uma maior pontuação, em comparação com os outros na piscina, respectivamente 408 e 360 a partir de 23 de novembro de 2015. A tabela abaixo mostra a distribuição dos indivíduos na piscina que tiveram uma permissão de estudo canadense. Uma grande parte deles tem uma pontuação entre 376 e 475. Em comparação, os indivíduos na piscina que nunca tiveram uma autorização estudo canadense são, na sua maioria, aglomeradas em uma pontuação de 300 a 400.
Em 2015, proporcionalmente mais candidatos ao Express Entry foram convidados a aplicar (22%) tiveram uma experiência de estudo no Canadá, em comparação com aqueles na piscina (13%).
Os dados apresentados na tabela acima são produzidos ligando os dados em dois ou mais conjuntos de dados.
A maioria dos estudantes internacionais Full-Time que se formam em um programa no Canadá são elegíveis para autorizações de trabalho abertas através do Programa de Permissão de Trabalho Pós-Graduação (PGWP). Isto permite à eles adquirir experiência no mercado de trabalho canadense, o qual concede pontos sob o Comprehensive Rankling do Express Entry; e, que pode ajudá-los a fazer a transição para a residência permanente.
Enquanto o número de candidatos francófonos na piscina do Express Entry ainda é muito pequeno, o EE tem o potencial de contribuir para a vitalidade e para apoiar o desenvolvimento das comunidades minoritárias francófonos do Canadá (FMC). Além disso, os candidatos que falam Inglês e Francês podem receber pontos adicionais para o seu bilinguismo, o que aumenta a sua classificação na piscina.
Os candidatos ativos na piscina do Express Entry que tenham apresentado resultados ao Teste d'évaluation du français (TEF) como primeira língua oficial têm uma pontuação maior em comparação com os outros na piscina, respectivamente 384 e 374 a partir de 03 de janeiro, de 2016.
Em 2015, 2% dos candidatos convidados eram de língua francesa, embora eles representassem apenas 1% dos candidatos na piscina do Express Entry. Estes números podem parecer pequenos, porém o departamento está atualmente explorando formas de aumentar a quantidade de candidatos francófonos interessados em aplicar à Residência Permanente ao Canadá por meio do EE.
Este relatório demonstra que, em 2015, o Express Entry acolheu uma gama diversificada de candidatos altamente qualificados. Províncias, territórios e os empregadores tem usado com sucesso o Sistema para satisfazer as necessidades regionais do mercado de trabalho.
O compromisso com o tempo de processamento foi cumprido e o Departamento continua monitorando os resultados a fim de melhorar e inovar em seus processos e políticas.
Em 2016, o CIC espera que essas realizações continuem e que os processos Pré-Express Entry sejam concluídos.
Fonte Oficial: http://www.cic.gc.ca/english/resources/reports/ee-year-end-2015.asp
Tradução e Adaptação: Immi Canada - A reprodução ou cópia, sem prévia autorização está devidamente proibida.
Tomar a decisão de sair do Brasil é uma coisa. Escolher o país de destino é outra, completamente diferente. Ou talvez nem tanto assim. Quem quer imigrar geralmente já tem alguns países em mente. Alguns fatores chamam mais a atenção do que outros, e, embora isso varie de pessoa para pessoa, pode ser tanto o idioma e a cultura quanto as oportunidades de estudo, emprego e crescimento profissional em geral. Independentemente dos motivos da escolha, ousamos dizer que o foco de um processo de imigração é ir para um país de primeiro mundo!
Em dois textos, vamos mostrar as 30 principais razões pelas quais o Canadá é o melhor destino para imigrar. Se você não se apaixonar até o final do texto com certeza terá várias razões muito boas para considerar o Canadá em sua lista! Vamos lá!
1) O Canadá é o país com a melhor reputação do mundo
Segundo uma pesquisa realizada anualmente com diversos países pelo Reputation Institute, o Canadá foi considerado o país com a melhor reputação do mundo em 2015, seguido pela Noruega e pela Suécia. O Brasil está em 26o lugar, abaixo de Taiwan e da República Tcheca. Não precisamos falar muito sobre isso, não é mesmo?
2) O Canadá é o 2o melhor país do mundo para se viver
De acordo com uma pesquisa apresentada em janeiro deste ano no Fórum Econômico Mundial em Davos, o Canadá é o segundo melhor país do mundo para se viver, atrás apenas da Alemanha. A pesquisa analisou 60 países e levou em consideração 75 fatores, sendo que o Canadá foi considerado particularmente bem posicionado em fatores como cidadania, empreendedorismo e abertura para negócios.
3) O Canadá é um país aberto à imigração
O Canadá não só recebe imigrantes de braços abertos como tem uma real necessidade de convidar pessoas de outros países, porque sofre com escassez de mão de obra. As cidades canadenses estão crescendo e tendo mais presença econômica no mundo, mas a população nativa do país não cresce em ritmos acelerados, e por isso a solução é atrair os melhores profissionais ao redor do mundo para fortalecer a economia. Para isso, o país conta com vários atrativos, incluindo uma série de serviços gratuitos voltados para imigrantes, que auxiliam com vários aspectos, desde a proficiência no idioma até a busca por empregos.
4) Existem mais de 50 programas de imigração para o Canadá
Fala-se muito sobre o Express Entry, principalmente nas redes sociais, mas ele nem de longe é o único programa de imigração disponível. Existem programas federais e provinciais, além de possibilidades alternativas, como imigração através de estudos, sponsorships... as opções são muitas mesmo! Nós oferecemos uma avaliação de perfil detalhada, em que vemos fatores como educação e experiência de trabalho, para verificar qual programa de imigração seria o ideal para você!
5) O Canadá está à frente em questões de igualdade de gênero e luta contra a discriminação
Você sabia que no Canadá é ilegal fazer perguntas relacionadas a gênero, religião, orientação sexual, etc. durante a entrevista de emprego? Aqui, os empregadores não podem nem mesmo perguntar a idade do cadidato (mas podem perguntar se tem mais de 18 anos), pois isso pode ser considerado base para preconceito. Cantadas na rua? Não mesmo! Por aqui o respeito é levado a sério, assédio é crime e não é visto como “uma característica cultural”, como muitas vezes é no Brasil. Uma curiosidade: o Canadá foi o 4o país do mundo a legalizar o casamento entre pessoas do mesmo sexo!
6) A natureza canadense é exuberante
Com cenários dignos de serem narrados por David Attenborough, o Canadá possui destinos para todos os amantes da natureza: montanhas, praias, planícies, desertos, canyons… O clima canadense, que pode variar bastante também, permite que todos os aventureiros se realizem por aqui: desde o surf até o montanhismo, passando pelos esportes de inverno, é claro!
7) O transporte público canadense é muito eficiente
Quem está acostumado a andar de carro no Brasil e de repente precisa pegar um ônibus ou um metrô leva um choque, não é mesmo? No Canadá muitas pessoas preferem usar o transporte público, principalmente no centro das grandes cidades. Eficiente, pontual e em boas condições, o sistema de transporte público canadense é exemplar, e isso é acentuado pelas pessoas que o utilizam, respeitando muito bem as regras de convivência e as leis de trânsito em geral.
8) No Canadá, a inflação não passa dos 2%
O Canadá utitliza um sistema conhecido como inflation targeting para controlar a inflação. O sistema vem tendo sucesso desde a sua implementação, da década de 1990, permitindo que o país possa contar com estabilidade financeira para seus cidadãos.
9) A educação é um assunto sério para o Canadá
De acordo com o Social Progress Index, que analisa uma série de países todos os anos seguindo vários itens, como saúde, bem-estar e educação, o Canadá possui o 7o melhor sistema de ensino do mundo, sendo que o Brasil está em 38o lugar. No Canadá, 99% das pessoas são alfabetizadas, e o país investe 5.4% de seu PIB em educação.
10) O Canadá possui incontáveis oportunidades de trabalho
Para todos os níveis educacionais, o Canadá oferece oportunidades de emprego com salários competitivos. A regra continua sendo a de que é melhor ter treinamento especializado, porém não é necessário ter um doutorado para conseguir um bom salário. O Canadá também dá bastante ênfase para profissões técnicas, ou trades, como metalurgia e mecânica, por exemplo.
11) Os salários no Canadá permitem uma vida confortável
O Canadá tem salários mínimos que são diferentes de acordo com a província. Em todas elas, no entanto, é possível arcar com todas as despesas utilizando apenas um salário mínimo. É claro que quem ganha o mínimo provavelmente não irá viajar muitas vezes por ano e provavelmente precisará dividir o apartamento com um roommate, mas ainda assim conseguirá pagar todas as contas. Uma curiosidade: alguns canadenses preferem morar com roommates mesmo ganhando o suficiente para pagar 100% do aluguel. É uma questão de preferência, nem sempre de necessidade.
12) Os canadenses são um povo muito simpático
Canadenses têm fama de serem muito educados, de sairem por aí falando “com licença”, “por favor” e “obrigado”. Isso tudo é verdade. A maioria dos canadenses irá parar para ajudar um turista perdido, e, para eles, o fato de você se atrapalhar com o inglês de vez em quando só prova que você na verdade tem a vantagem de saber falar mais de um idioma.
13) A segurança no Canadá é surreal
Desde pessoas que usam tranquilamente os seus laptops de última geração nos metrôs e cafés até casas sem portões e sem grades: o Canadá é famoso por ser um país seguro. A força policial está sempre presente nas cidades e sempre à vista do cidadão. Um policial canadense fará todo o possível para proteger as pessoas de bem. Além disso, a própria cultura canadense tem base na confiança.
14) A cultura canadense é baseada no respeito
Canadenses em geral não dão importância para aparências, e preferem conhecer as pessoas por meio de conversas antes de emitirem uma opinião sobre elas. Por aqui todas as pessoas são iguais, e o empresário e o faxineiro vão aos mesmos restaurantes e pegam os mesmos ônibus. Trabalhar no McDonald’s não é visto como uma coisa negativa, muito pelo contrário. Todo trabalho é trabalho, e todo mundo é membro produtivo da sociedade.
15) A saúde pública canadense é motivo de inveja
Com planos de saúde provinciais, residentes permanentes e cidadãos canadenses não precisam se preocupar com contas de consultas médicas ou emergências. Alguns itens, como check-up anual no dentista ou no oftalmo (aqui os optometristas são mais comuns) não são necessariamente cobertos, mas a grande maioria das empresas fornecem planos adicionais para seus funcionários que contam com cobertura adicional para os serviços que os planos provinciais não cobrem.
Fique atento para não perder as próximas 15 razões para imigrar para o Canadá!
Quer saber mais sobre como imigrar para o Canadá? Entre em contato conosco!
Veja também:
30 razões para imigrar para o Canadá (Parte II)
Você sabia que a carta de recomendação é uma parte importante de vários processos de imigração para o Canadá?
Alguns programas de imigração exigem uma carta de recomendação dos candidatos. Mas permanece a dúvida: o que é essa carta, exatamente? E como se deve escrever uma carta de recomendação?
Hoje vamos falar um pouco sobre as situações em que a carta se faz necessária, e também vamos explicar como fazer para redigir uma carta de recomendação.
Em primeiro lugar, o que é?
A carta de recomendação é um documento redigido pelo empregador com o objetivo de detalhar o cargo ocupado pelo candidato naquela determinada empresa. Caso hajam cargos anteriores, eles também deverão constar na carta.
Ela é utilizada pela imigração canadense a fim de estabelecer a experiência prática do profissional que está se candidatando a um programa de imigração, principalmente através do Express Entry. Isso porque nem sempre a experiência profissional de fato corresponde à educação do candidato, como é o caso de alguém formado em psicologia mas que na verdade trabalha com administração ou marketing. Para os programas de imigração, a educação em psicologia irá contar como parte do histórico acadêmico daquela pessoa, mas para fins de experiência profissional em si, o que irá contar serão os anos de administração e marketing, já que são nessas áreas que a pessoa possui a sua experiência de trabalho.
Através da carta de recomendação os oficiais da imigração conseguem também verificar o NOC da(s) profissão(ões) exercida(s). O NOC é muito útil para alguns programas de imigração, como o Federal Skilled Worker, por exemplo (através do Express Entry), que aceita apenas as categorias 0, A ou B. E, claro, como os nomes dos cargos podem variar de empresa para empresa e nem sempre correspondem aos nomes dos cargos como são utilizados no Canadá, a descrição das atividades também vem a calhar para que o oficial da imigração possa determinar que aquelas atividades realmente correspondem àquele NOC específico.
Como os programas de imigração avaliam a experiência do candidato, é importante ter cartas de recomendação de todos os empregadores dos últimos 10 anos. Assim, por exemplo, se você trabalhou numa mesma empresa pelos últimos 10 anos, somente uma carta será necessária, porém ela provavelmente será bastante extensa, já que precisará contar com informações referentes a todos os cargos que você ocupou lá dentro. Caso você tenha trabalhado em 10 empresas diferentes, será necessário pedir uma carta de recomendação de cada empresa.
No entanto, sabemos que nem sempre é fácil conseguir cartas de recomendação de lugares que você trabalhou 10 anos atrás. Pode ser que a empresa já nem exista mais, pode ser que tantos funcionários e supervisores tenham entrado e saído que é difícil que alguém lembre que você trabalhou lá por 6 meses, 10 anos atrás, o que torna a redação da carta uma coisa complicada. Isso não necessariamente é um problema. O importante é conseguir reunir o máximo de cartas possível, dando priodidade para os últimos 6 anos.
Essas cartas, no entanto, são necessárias somente para o aplicante principal, então caso você esteja pensando em imigrar com o cônjuge, ele ou ela não irá precisar fornecer cartas de recomendação.
Como redigir?
Por serem informações fornecidas por uma empresa a respeito de um funcionário, as cartas devem ser redigidas em papel timbrado da empresa. O papel timbrado deve conter o nome da empresa e informações de contato, como endereço, telefone, site e e-mail.
Uma carta de recomendação deve conter o máximo de informações possíveis, pois é uma parte fundamental da sua aplicação para um processo de imigração para o Canadá. Assim, além do nome do cargo e da descrição das atividades, também será necessário constar a data exata em que o candidato começou a trabalhar naquela empresa, a data em que saiu da empresa, assim como todos os títulos de cargos e descrições de atividades que teve ou que realizou naquela empresa, sempre focando para o que é exigido dos NOCs 0, A ou B.
Para fins de imigração contam apenas experiências de trabalho remuneradas, então períodos de estágio ou trabalho voluntário não serão considerados. Dessa forma, a carta de recomendação também deverá conter informações referentes à remuneração, ou seja, quanto o candidato ganhava anualmente em cada cargo, sendo que esse valor pode ser calculado em termos de uma média salarial anual. Além disso, também é necessário informar bônus, gratificações, adicionais, comissões e ajudas de custo.
Outro ponto importante da carta de recomendação é o número de horas que o candidato trabalhava. Isso porque os programas de imigração que exigem comprovação de experiência de trabalho exigem que o candidato possua certo tempo de experiência full-time, ou seja, em tempo integral. No Canadá, um trabalho entre 30 a 40 horas por semana já é considerado full-time, sendo que trabalhos que exigem horários abaixo de 30 horas na semana são considerados part-time.
Se você teve mais de um cargo na mesma empresa, será preciso fornecer a informação referente aos horários de trabalho de cada cargo específico, mesmo que não haja diferença. Isso porque essas informações precisam ficar claras para o oficial da imigração.
Ao final, a carta deve ser assinada por alguém que de fato tenha supervisionado o candidato, ou então pode ser assinada pelo departamento de RH da empresa, sendo que deve ser também indicando o nome e o cargo do supervisor que assina. Se a empresa possuir um carimbo oficial, a carta deve ser carimbada, e o cartão de visita do supervisor que assina também pode ser anexado à carta.
Documentos adicionais, como cópias de contratos de trabalho e holerites também podem ser anexados a fim de reforçar que as informações contidas na carta de referência são verdadeiras. A carteira de trabalho não precisa ser anexada. No Canadá não existe uma carteira de trabalho, então esse documento não é significativo para os oficiais da imigração, sendo que o que irá contar mesmo serão os contratos, os holerites e as cartas de recomendação. Além disso, nem sempre a carteira de trabalho descreve as atividades que o profissional realizada dentro da empresa, e essa é a informação mais importante exigida pelos programas de imigração.
Quanto à linguagem, a carta deve ser em inglês ou em francês. Caso o supervisor repsonsável por redigir a carta fale uma dessas duas línguas fluentemente, ele poderá escrever a carta diretamente nesse idioma, mas é preciso deixar claro que existe a possibilidade de que o supervisor seja contatado por um oficial da imigração canadense a fim de confirmar as informações contidas na carta. Dessa forma, ele deve ter fluência suficiente no idioma a fim de conversar com um oficial, caso seja necessário. Caso o supervisor não fale fluentemente inglês nem francês, não tem problema. Nesse caso, a carta deverá ser traduzida por um tradutor juramentado.
Em suma, tendo todas essas exigências em mãos, o ideal é fornecer ao supervisor um template de como a carta deve ser redigida, lembrando que, dependendo do seu relacionamento com o seu supervisor, você pode ativamente ajudá-lo a redigir a carta.
Recapitulando:
E quem é autônomo?
O fato de você ser autônomo não quer dizer que você não possa participar de programas de imigração que exijam cartas de referência. O que muda aqui é que as cartas de referência dos profissionais autônomos serão redigidas por clientes e/ou colegas de profissão que tenham contato direto com aquele candidato. Notas fiscais ou comprovantes de pagamento dos serviços prestados, assim como contratos de prestação de serviços, também poderão ser utilizadas para comprovação de experiência.
De preferência, as cartas fornecidas por colegas e/ou clientes devem ser feitas no mesmo estilo das cartas fornecidas por empregadores, sendo que o ideal é que sejam redigidas em papel timbrado (muitos profissionais autônomos possuem seu próprio papel timbrado e/ou carimbo profissional, além de cartão de visita, e isso pode ser usado no caso de colegas que também sejam autônomos, por exemplo) e que contenham informações sobre os serviços prestados.
No caso de profissões em que por lei ou código de ética não é permitido fornecer informações sobre os clientes, como é o caso dos psicólogos, por exemplo, será preciso fornecer cópia do código de ética ou da lei onde isso esteja delimitado, sempre com tradução juramentada. Mesmo nesses casos, o ideal é ter cartas de recomendação de colegas de profissão.
Quer saber mais sobre imigração para o Canadá ou precisa de ajuda com as cartas de recomendação? Entre em contato conosco!
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