As famílias de todo o mundo estão cada vez mais encontrando em terras canadenses um refúgio seguro para viver. No momento de planejar a vinda para este belo país, quando se tem filhos pequenos as preocupações são redobradas. Saiba que segundo a “MoneySense Canada”, uma conceituada publicação do universo das finanças, mais da metade das famílias no Canadá contam com a presença infantil e 20% da população tem menos de 15 anos de idade.
Pensando nisso, essa publicação citada divulgou o ranking com os 100 melhores lugares do Canadá para criar crianças! Algumas cidades da província de Quebec ocupam as primeiras posições, e para chegar a esta conclusão foram considerados fatores como: quantidade de oferta e fácil acesso à creches e programas específicos para este público, custo de vida, empregabilidade e renda.
Qual cidade é a número 1?
Liderando este ranking está a cidade de Saint-Bruno-de-Montarville, em Quebec, que possui cerca de 28 mil habitantes. Algumas informações contribuíram para esse primeiro lugar, como por exemplo, a taxa de desemprego no local é cerca de 3%, há um preço acessível para a compra da casa própria (e a média do valor pago no aluguel de uma moradia é de $ 809 CAD) e há muitas vagas disponíveis nas creches locais. O "Daycare" (para crianças de até 4 anos de idade) tem um custo médio de $164 CAD mensais, enquanto há cidades canadenses em que este valor pode ultrapassar $1.000 CAD por mês.
Segundo a “MoneySense Canada”, todas as decisões tomadas pelos administradores da cidade consideram o bem-estar das crianças. Em Saint-Bruno existem diversos serviços gratuitos, como acampamentos e uma vasta agenda de programações educativas e culturais, as quais os pais podem deixar os filhos no horário de trabalho, por exemplo.
As províncias em destaque
Além da cidade que foi a TOP 1 desta lista, Quebec prossegue como o destaque absoluto até o sexto lugar com Lévis, Blainville, Saint-Constant, Saint-Augustin-de-Desmaures e Mont-Royal, respectivamente. Depois então surgem as localidades de Ontário, especificamente Oakville (7ª) e Ottawa (8ª). Essas duas províncias vão se revezando nas posições, até que aparece Weyburn, em Saskatchewan, no 36º lugar. A primeira cidade de Manitoba é Springfield (45ª), de Alberta é St. Albert (53ª), seguida por Quispamsis em New Brunswick (54ª).
Finalmente, confira abaixo o ranking completo o qual estão listadas as 100 cidades canadenses consideradas como ideais para crianças, incluindo um dado que representa a porcentagem de população até 15 anos de idade de cada uma delas:
1 Saint-Bruno-de-Montarville (Quebec) - 19.2%
2 Lévis V (Quebec) - 18.6%
3 Blainville V (Quebec) - 19.6%
4 Saint-Constant (Quebec) - 19.1%
5 Saint-Augustin-de-Desmaures (Quebec) - 22.2%
6 Mont-Royal (Quebec) - 21.1%
7 Oakville T (Ontario) - 19.1%
8 Ottawa CV (Ontario) - 17.7%
9 Cantley (Quebec) - 22.6%
10 Mont-Saint-Hilaire (Quebec) - 20.1%
11 Chambly (Quebec) - 21.7%
12 Saint-Basile-le-Grand (Quebec) - 21.5%
13 Boucherville V (Quebec) - 18.0%
14 Saint-Lambert (Quebec) - 19.3%
15 Vaudreuil-Dorion (Quebec) - 22.0%
16 Russell TP (Ontario) - 19.4%
17 Terrebonne V (Quebec) - 19.6%
18 LaSalle (Ontario) - 18.3%
19 Halton Hills T (Ontario) - 19.4%
20 Burlington CY (Ontario) - 16.7%
21 Candiac (Quebec) - 21.2%
22 Sainte-Marie (Quebec) - 18.4%
23 La Prairie (Quebec) - 21.4%
24 Sainte-Julie (Quebec) - 20.6%
25 L'Assomption (Quebec) - 20.8%
26 Repentigny V (Quebec) - 16.5%
27 Rosemère (Quebec) - 16.4%
28 Sainte-Catherine (Quebec) - 17.5%
29 Westmount (Quebec) - 18.2%
30 Vaughan CY (Ontario) - 19.3%
31 Deux-Montagnes (Quebec) - 17.9%
32 Saint-Lazare (Quebec) - 21.8%
33 Beloeil (Quebec) - 18.7%
34 Milton T (Ontario) - 27.3%
35 Aurora T (Ontario) - 18.0%
36 Weyburn (Sask.) - 21.0%
37 Central Elgin (Ontario) - 17.5%
38 Notre-Dame-de-l'Île-Perrot (Quebec) - 19.4%
39 Thames Centre (Ontario) - 17.8%
40 Brossard V (Quebec) - 16.8%
41 L'Ancienne-Lorette (Quebec) - 16.5%
42 Québec V (Quebec) - 16.0%
43 Clarence-Rockland (Ontario) - 18.6%
44 Brant (Ontario) - 18.5%
45 Springfield (Manitoba) - 19.3%
46 Sainte-Marthe-sur-le-Lac (Quebec) - 21.4%
47 Kincardine (Ontario) - 17.3%
48 Beaconsfield (Quebec) - 18.2%
49 Kirkland (Quebec) - 16.9%
50 Pincourt (Quebec) - 19.4%
Essas foram as 50 primeiras cidades do ranking e veja na sequência todas as demais localidades que compõem esta importante lista destacada pela “MoneySense Canada”:
51 Amos (Quebec) - 19.1%
52 Gatineau V (Quebec) - 18.7%
53 St. Albert CY (Alberta) - 18.8%
54 Quispamsis (New Brunswick) - 19.8%
55 Ajax T (Ontario) - 19.2%
56 Bracebridge (Ontario) - 15.7%
57 Newmarket T (Ontario) - 16.9%
58 Whitby T (Ontario) - 20.7%
59 The Nation (Ontario) - 18.9%
60 Varennes (Quebec) - 17.4%
61 Saint-Amable (Quebec) - 22.2%
62 Waterloo CY (Ontario) - 17.3%
63 Caledon T (Ontario) - 18.1%
64 Clarington MU (Ontario) - 17.3%
65 Strathroy-Caradoc (Ontario) - 19.8%
66 Mercier (Quebrc) - 18.7%
67 Stratford (Ontario) - 17.5%
68 Rimouski (Quebec) - 17.5%
69 King (Ontario) - 16.2%
70 Laval V (Quebec) - 19.0%
71 Middlesex Centre (Ontario) - 20.2%
72 Sturgeon County (Alberta) - 21.6%
73 Hanover (Manitoba) - 28.3%
74 Dieppe (New Brunswick) - 20.5%
75 Mascouche V (Quebec) - 21.4%
76 Lakeshore (Ontario) - 19.2%
77 Regina (Sask.) - 19.6%
78 Tecumseh (Ontario) - 15.2%
79 Mirabel V (Quebec) - 20.8%
80 Ingersoll (Ontario) - 18.9%
81 Saugeen Shores (Ontario) - 14.9%
82 Val-des-Monts (Quebc) - 17.2%
83 North Grenville (Ontario) - 16.2%
84 Grimsby (Ontario) - 18.0%
85 Woolwich (Ontario) - 23.4%
86 Colwood (B.C.) - 18.1%
87 Markham T (Ontario) - 16.6%
88 Estevan (Sask.) - 19.4%
89 Oak Bay (B.C.) - 15.9%
90 Centre Wellington (Ontario) - 19.2%
91 St. Thomas (Ontario) - 19.5%
92 Châteauguay V (Quebec) - 17.9%
93 Loyalist (Ontario) - 21.3%
94 Kingston (Ontario) - 17.2%
95 Bécancour (Quebec) - 19.0%
96 Whitehorse (Yukon) - 19.4%
97 Orangeville T (Ontario) - 19.8%
98 Guelph (Ontario) - 17.3%
99 Pickering CY (Ontario) - 15.6%
100 Pointe-Claire (Quebec) - 19.3%
Fonte: http://www.moneysense.ca/save/top-100-best-places-to-raise-kids-2017/
No post de hoje iremos abordar os testes de inglês do IELTS e Celpip. Nos últimos anos muitas pessoas estão realizando o sonho de viver como residentes permanentes no Canadá por intermédio do Express Entry (EE). Trata-se de um processo de imigração baseado na atribuição de pontos aos candidatos a partir uma série de requisitos e regras. Fatores como a escolaridade, a idade e experiência profissional, são levados em conta, e um outro item que tem um grande peso na elegibilidade e pontuação final é a proficiência no Inglês ou Francês.
Desta vez vamos falar a respeito dos testes cujas notas são aceitas pelo CIC (Citizenship and Immigration Canada) como comprovação do conhecimento especificamente em Inglês, que são o IELTS e o Celpip. Mas antes, veja um vídeo feito pela consultora de Imigração, Celina Hui, que traz um resumo das oportunidades de imigrar para esta porção da América do Norte via EE:
Como provar o conhecimento no idioma “Inglês”?
Grande parte dos brasileiros que tem o objetivo de imigrar via Express Entry optam por fazer uma das provas que avaliam o idioma Inglês, e neste momento as opções oficialmente aceitas são somente o IELTS e o Celpip. Vale lembrar que as pessoas que possuem o conhecimento em Francês devem fazer o exame chamado TEF para obter os devidos pontos.
IELTS – International English Language Testing System
Atualmente, se você está no Brasil a única opção é fazer o IELTS, pois o Celpip é aplicado no Canadá (há somente uma unidade fora do país que fica em Dubai). Este é um teste bastante tradicional e popular, de responsabilidade da “British Council, IDP: IELTS Australia and Cambridge English Language Assessment”, que existe há mais de 25 anos. A prova é aplicada em mais de 100 países, e a versão voltada para fins de imigração neste caso é a “General Training”.
O IELTS avalia as habilidades de ouvir (listening de 30 minutos), ler e interpretar (reading de 60 minutos), escrever (writing de 60 minutos) e falar (o speaking dura em média de 11 a 14 minutos) em Inglês, numa prova cujo tempo total é de 2 horas e 45 minutos. O formato é em papel, ou seja, nenhuma das etapas é feita no computador, e a parte em que serão pontuados os conhecimentos da fala o candidato irá conversar individualmente com um examinador.
A pontuação varia entre 0 e 9 e as notas alcançadas se transformam em pontos de acordo com os critérios do Canadian Language Benchmarks (CLB), que vai de 4 a 10. Veja a tabela que explica mais detalhes sobre esse “ranking” no texto “CLB x IELTS – Equivalência das Notas”.
Saiba que existem mais de 1.100 endereços espalhados pelo mundo aptos para a aplicação deste teste, o resultado do exame sai em 13 dias após a realização da prova e tem validade de dois anos.
Celpip - Canadian Exam Language Proficiency Index Program
O Celpip é uma opção de teste para quem já está no Canadá (ou em Dubai) e sua pontuação também é aceita pela imigração no Express Entry. A responsabilidade por esta avaliação é da Paragon Testing Enterprises, uma subsidiária da Universidade de British Columbia e tem base no Inglês canadense.
Para fins de imigração a versão aceita é o “CELPIP General” e também atribui notas para as mesmas competências do IELTS (escutar, leitura, escrita e fala). Neste caso, os candidatos realizam todos os componentes do exame através de um computador, no tempo máximo de três horas. Desta maneira, a interação é feita via máquina, com um fone de ouvido e tudo sendo gravado.
O resultado final se dá a partir de uma pontuação que varia de M (0,1,2) considerada a proficiência mínima, e segue até o máximo de 12 pontos que representa que o candidato tem um “conhecimento avançado” no idioma. As notas saem em oito dias úteis, mas quem quiser obtê-las antes desse prazo precisa pagar uma taxa extra ao se registrar para fazer a prova.
Há cerca de 40 unidades espalhadas pelas províncias canadenses que aplicam os exames do Celpip. Lembrando que existe também o “Celpip General LS (Listening e Speaking)” que deve ser feito para quem já é um residente permanente no país e está na busca de ser oficialmente um cidadão canadense, sendo assim aceito pelo CIC (Citizenship and Immigration Canada). Para mais detalhes clique aqui.
E mais...
Confira todas as equivalências de notas dos testes aceitos pela imigração canadense aqui.
Modelos gratuitos dos testes
Se você já está se preparando para realizar o IELTS ou Celpip (ou vai começar a partir de agora!), saiba que as empresas que ministram os exames disponibilizam muitas dicas e modelos que servem de base para os candidatos. Confira abaixo os respectivos links e boa sorte!
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O senado e o presidente brasileiro aprovaram, com muitos protestos e críticas, na última semana, o texto da reforma trabalhista, que traz novas definições sobre férias, horas de trabalho e outras questões. As leis trabalhistas no Canadá e o vínculo empregatício são bem diferentes, chegando a ser menos burocrático.
Um salário mínimo atrativo, uma excelente qualidade de vida, segurança, serviços públicos que funcionam e uma economia em expansão, são só alguns dos motivos que fazem com que cada vez mais brasileiros queiram imigrar. Porém, um ponto bastante questionado é a maneira como funcionam os direitos dos trabalhadores por aqui, visto que toda a cultura, costumes e rotina são diferentes no True North.
Nós preparamos uma lista com diversos pontos e suas diferenças, não só na questão de leis trabalhistas, mas também na cultura e forma de trabalhar dos canadenses.
A primeira diferença começa no modo de cálculo de jornada de trabalho. A nova lei no Brasil diz que a jornada diária poderá ser de até 12 horas, com 36h de descanso, não podendo ultrapassar 44h semanais e 220h mensais, sendo que cada colaborador pode fazer o máximo de duas horas extras por dia.
Já no Canadá existem diretrizes federais que estipulam algumas regras, mas o acordo entre empregado e empregador sempre prevalece. No que tange a jornada de trabalho, ela tende ser mais flexível que no Brasil. Os empregos part time, ou seja, de meio período, são bastante comuns, tendo jornadas de trabalho de quatro horas por dia, cinco ou seis dias por semana. Com relação aos full time jobs, ou trabalhos integrais, eles podem variar de 30h a 60h semanais (esta última quantidade apenas em casos excepcionais). Porém o mais comum são jornadas de 35h a 40h semanais.
Um ponto bastante diferente, principalmente para os recém chegados, é o fato de que aqui o quanto você irá receber é calculado por hora e não por mês. E, geralmente, a média salarial á anual e não mensal. Portanto o salario mínimo, que no Brasil é um valor mensal, no Canadá é por hora e é diferente em cada província, podendo variar entre CAD$11 e CAD$14 aproximadamente, nas diferentes localidades do país.
Existem algumas empresas que firmam contratos anuais com profissionais, com um valor fixo estipulado pelo período de 12 meses, independentemente das horas trabalhadas. Porém, como já dito, nas relações de trabalho prevalece o acordo entre as partes. Mesmo com o contrato anual, o pay stub (que é o holerite) vem em horas trabalhadas, com a quantidade previamente acordada com o empregador.
No Brasil, geralmente o funcionário recebe um adiantamento entre o dia 15 e 20 de cada mês e o restante do valor mensal é pago entre o dia 30 e o quinto dia útil do mês seguinte. Nas terras canadenses salario pode ser repassado ao trabalhador semanalmente, quinzenalmente e até mensalmente (o que é menos comum), dependendo sempre do acordo entre as partes.
O que também difere é o pagamento de horas extras. No Brasil elas são bonificadas com uma porcentagem a mais do que a hora normal, dependendo de cada categoria e dia trabalhado. Ou seja, o trabalhador recebe o valor da hora e mais um valor que pode chegar a até o dobro, ou seja, 100%. No Canadá isso não acontece, pois o pagamento já é calculado por hora. A vantagem é que não existe banco de horas e nem 15 minutos a mais, todo o tempo trabalhando é remunerado. A única exceção são os feriados canadenses. Nestes dias o funcionário, mesmo não trabalhando, recebe o dia trabalhado de acordo com as horas que costuma fazer e, caso ele trabalhe, o valor da hora é de 50% de acréscimo a soma normal, ou seja, se uma pessoa recebe CAD$ 20, ela receberá CAD$30 pelos mesmos 60 minutos em feriados.
O Brasil tem uma série de benefícios ao trabalhador, como décimo terceiro salário, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), férias remuneradas, Vale Transporte, Vale Refeição, Vale Alimentação, plano de saúde, plano dentário, pacote de vantagens como clube e ajuda de custos para estudos (dependendo da empresa), Participação de Lucros e Resultados (PLR), dentre alguns outros que variam bastante de acordo com o cargo e a companhia em que o colaborador trabalha.
O Canadá foi eleito, em 2016, pelo Fórum Econômico Mundial, o melhor país do mundo para se viver. Um dos motivos é que o salário mínimo canadense está entre os que fornecem o melhor poder de compra no mundo, ou seja, dá ao trabalhador uma vida confortável e diminui, significativamente, a desigualdade social. Devido ao alto valor dos salários, os benefícios são reduzidos e também não estão previstos em lei, sendo válida novamente a negociação feita entre patrão e funcionário.
Algumas empresas fornecem auxílio para estudos, plano de saúde complementar que inclui algumas especialidades não cobertas pelo governo (confira mais informações sobre a saúde canadense clicando aqui), previdência privada e até férias remuneradas, mas depende muito de cada companhia. Assim como no Brasil, o Canadá fornece um seguro desemprego baseado em cada profissão, no tempo em que o funcionário trabalhou e é pago ao trabalhador por semana. O período e o valor de recebimento vai depender de vários fatores, podendo variar de acordo com o tempo de serviço.
Embora a lei canadense seja bastante clara e contra no que diz respeito a preconceito no ambiente de trabalho, assédio e qualquer tipo de constrangimento ao funcionário, os empregadores canadenses não são obrigados por lei a pagar pelos dias em que o funcionário fica doente, mesmo que com atestado. Já no Brasil essa obrigação existe e se limita a até 15 dias seguidos pagos pela empresa, após isso o empregado deve recorrer ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
Em alguns casos de afastamento, o trabalhador pode recorrer ao governo canadense, mas cada situação é analisada individualmente. Em algumas empresas existe a prática do “sick day”, em que a companhia limita uma quantidade de dias por ano em que o funcionário pode se ausentar e receber normalmente devido a doenças ou algum imprevisto, que geralmente varia entre três e cinco dias no período de 12 meses. É importante frisar que o empregado não é penalizado por faltar com motivo de doença, ele só não recebe pelas horas não trabalhadas.
As férias no Brasil são remuneradas e cada colaborador tem direito a 30 dias corridos em um ano trabalhado. Com a nova lei, este período poderá ser fracionado em até três vezes, contanto que um deles seja de pelo menos 15 dias. Além disso, algumas empresas compram um terço do período de descanso do empregado, desde que haja acordo mútuo.
No Canadá existe um período mínimo de descanso determinado em cada província e profissão, porém aqui também vale a máxima do acordo feito com o funcionário. Geralmente este tempo varia entre 10 e 20 dias úteis por ano e pode ser pedido antes disso, na maioria dos casos após seis meses de trabalho. As férias não são pagas como no Brasil, mas existe um valor adicional em cima de qualquer salário, que é de 4%. Esta porcentagem é paga em cada recebimento, ou quando o empregado sai para o descanso, e são as férias do trabalhador.
Talvez essa seja uma das maiores diferenças, os direitos parentais. No Brasil a licença maior, que varia de quatro a seis meses, é somente da mãe e o pai tem direito a 20 dias (a lei mudou em 2017, até então o período era de apenas cinco dias).
A família possui grande peso no que diz respeito a qualidade de vida no Canadá. Existem alguns critérios de elegibilidade para a licença no Canadá (para saber quais são clique aqui), mas o país possui um dos maiores períodos do mundo, no que diz respeito a afastamento do trabalho para cuidado dos filhos.
Existem dois tipos de licença: a pregnancy leave e a parental leave. A primeira só pode ser pedida pela mãe e é de no máximo 17 semanas. Ela pode ser tirada antes da provável data do parto ou após o nascimento do bebê. Após este período, existe ainda a parental leave, que tem duração de até 35 semanas e é compartilhada entre pai e mãe. O total da licença por aqui é de até um ano e inclui os dois, pai e mãe. A lei também vale para adoção. O recebimento do salário é por conta do governo e ele não é integral (para saber mais clique aqui) mas varia de acordo com a província e com a média salarial do empregador.
Fontes:
http://laws-lois.justice.gc.ca/eng/regulations/C.R.C.,_c._986/
http://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/L-2/
http://portal.mpt.mp.br/
http://www.brasil.gov.br/
Fabíola Cottet
O Canadá possui belas estradas, com paisagens espetaculares, de costa a costa, além de um trânsito bem seguro. Seja como turista, estudante ou morador, se você quer se locomover por este país dirigindo é fundamental saber que há diferenças na legislação e regras de condução, tanto em comparação ao Brasil quanto entre as províncias e territórios canadenses.
Portanto, é preciso ter em mente que mais do que pesquisar a respeito das exigências para se tirar uma licença para dirigir no local, por exemplo, existem informações importantes para proceder dentro da lei nesta parte da América do Norte. Lembrando que as penalidades para as pessoas que não cumprem as normas de trânsito são bem rigorosas!
Confira a seguir as diversas dicas que selecionamos sobre este tema:
Leis e regras de condução
Antes de começar a guiar é necessário aprender as regras da província ou território em que está (ou que pretende visitar), e saiba que elas podem sim mudar de acordo com a localidade. Para conhecer essas normas, uma sugestão é buscar a cópia do guia de condução específico do lugar em que irá guiar.
Confira abaixo os links de sites oficiais dos departamentos responsáveis em cinco províncias canadenses (aproveite também para saber mais sobre o tema “permissão de dirigir” em cada uma delas):
Em caso de acidente de trânsito, nunca se esqueça de...
Se você sofrer um acidente com outro veículo ou ainda atingir um pedestre, saiba que é considerado um crime grave deixar a cena da ocorrência. O governo do Canadá orienta que diante dessas situações é preciso ligar para o número de emergência, que é o “911”, para chamar a polícia e uma ambulância (se necessário). Caso a ocorrência envolva mais de um carro, você deve trocar as seguintes informações com o outro motorista: nome, endereço, número de telefone, placa do automóvel, número da carteira do motorista, nome da empresa de seguros e o plano contratado.
Compra, aluguel e seguro de automóvel
Você pode comprar um carro novo, usado de um revendedor de automóveis ou ainda direto de um proprietário. Neste momento, pode-se obter mais informações a respeito do veículo junto ao departamento responsável na respectiva província e checar também os direitos e deveres no “Manual do Consumidor do Canadá”.
Caso você opte por alugar um carro, além das empresas tradicionais as quais paga-se uma diária ou período maior, há ainda cidades do Canadá, como Toronto e Vancouver, em que existe a possibilidade de utilizar um veículo compartilhado. Assim, na Car2go e na Modo, por exemplo, é possível fazer o aluguel por apenas algumas horas, contando já com o seguro e a gasolina embutidos no valor total do serviço.
É ilegal dirigir um automóvel sem seguro no Canadá! Desta forma, seja um carro próprio ou alugado, é obrigatório que o mesmo esteja segurado. Se você precisar conduzir regularmente em veículo de um amigo ou parente, deve certificar-se de que seu nome está listado entre os condutores autorizados da seguradora.
Assim como no Brasil, existem distintas coberturas como aquelas que indenizam apenas os valores relativos aos custos de danos de seu carro, de terceiros, podem incluir as lesões do condutor e passageiros, etc. Além disso, no momento de fechar o contrato com a seguradora será levado em conta aspectos como: a sua idade, experiência e histórico de condução, endereço de residência, entre outros.
Dirija sempre com muita segurança
No período que neva no Canadá é preciso ter a atenção redobrada e existem vários itens e procedimentos de segurança que devem ser considerados. Entre eles, saiba que há pneus específicos para estes meses de frio, que inclusive são obrigatórios em várias províncias. A velocidade também deve ser reduzida, bem como a distância do carro da frente precisa ser maior, já que aumenta o risco de se perder o controle do automóvel.
Se tiver filhos, conforme citamos, cada província e território tem suas próprias restrições para o assento infantil para o carro e o uso do banco auxiliar. Mas em linhas gerais, a criança sempre deve estar no banco de trás e a verificação da relação de peso e altura ideal junto ao fabricante também são procedimentos indispensáveis.
No caso de um recém-nascido no país, é mandatório deixar o hospital com a cadeirinha específica, e há locais em que um profissional da maternidade inspeciona o item antes de autorizar a saída do bebê. De acordo com o site do Ministério dos Transportes do Canadá, existem quatro estágios quando o assunto é a famosa “cadeirinha infantil”:
Estágio 1: fase em que as crianças utilizam o assento voltado para trás
Estágio 2: quando o assento deve ser voltado para a frente
Estágio 3: necessidade do uso do assento de elevação
Estágio 4: fase do cinto de segurança
É necessário se atentar também para o fato de que os assentos possuem data de validade que se estiver expirado, com algum tipo de dano ou esteve em um carro que sofreu algum tipo de colisão, deve ser imediatamente substituído. Mais detalhes a respeito da utilização de cadeiras de bebês em carros no Canadá você encontra clicando aqui.
Aproveite para ler também!
Ontário: posso dirigir com a CNH do Brasil?
Dirigindo no Canadá: Tudo o que você precisa saber - Parte 1 e Parte 2
Principal fonte: http://www.cic.gc.ca/english/newcomers/after-transportation-driving.asp
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Hoje iremos falar sobre as melhores cidades para aposentados no Canadá. Chega uma hora na vida que é preciso sim pensar na aposentadoria. A idade e o momento certo para isso dependem de diversos fatores, mas muitas pessoas alimentam o sonho de viver em um lugar com muita qualidade de vida quando decidirem parar de trabalhar oficialmente. Com certeza, no Canadá há várias cidades capazes de ser o endereço certo para essa fase!
Pensando neste público, o site “Slice.com” divulgou um ranking com as melhores localidades canadenses para se morar depois de se aposentar. A província de British Columbia aparece nas primeiras posições, seguida por Ontário, mas há outras partes em destaque também nesta lista. Confira os 15 primeiros lugares:
De acordo com o ranking, Victoria é considerada a cidade favorita dos aposentados por boas razões: o clima ameno, muitas oportunidades para atividades ao ar livre e infraestrutura bem desenvolvida.
Os verões em Kelowna são quentes e secos, enquanto os invernos são mais leves se comparados com a maioria das localidades do Canadá. Adicione a este segundo lugar o fato da existência de excelentes ofertas para cuidados da saúde, a beleza natural, bem como as vinícolas da região.
Com um clima mais suave e relativamente seco, além da presença de muitos campos de golfe, Vernon é uma escolha bem popular entre os aposentados do país. A cidade também tem boa estrutura quando se trata de saúde, e embora os impostos sobre a propriedade sejam considerados elevados, os preços dos imóveis são acessíveis.
Localizado na costa leste da ilha de Vancouver e com clima temperado durante todo o ano, a cidade de Comox está se tornando rapidamente uma alternativa de aposentadoria. As atividades de golfe e pesca são algumas das atrações em destaque.
Atualmente, a população de pessoas aposentadas na cidade de Niagara-on-the-Lake (pertinho de Niagara Falls!), está crescendo rapidamente, com o público da terceira idade sendo atraído pelo clima ameno do local. Há muitos restaurantes, galerias, atrações históricas, festivais e várias vinícolas na região.
Toronto pode não ser um dos lugares mais baratos para se viver, mas em termos de oferta de atividades e estrutura da área da saúde, atende bem as pessoas que por lá decidem viver o período da aposentadoria.
Bem verdade que Kingston é mais frio do que a maioria dos lugares da parte sul de Ontário, porém o setor de saúde é um importante empregador do local e a cidade possui uma proporção elevada de médicos. Esta pode ser uma das razões pelas quais Kingston tem uma porcentagem maior de residentes em idade de aposentadoria do que a média canadense.
A realidade de quem está aposentado em Stratford é a possibilidade de passar seus dias passeando ao longo de um rio e apreciando os muitos espaços verdes. Destaque: a agitação aumenta consideravelmente no verão durante o Festival de Stratford, quando alguns dos atores mais famosos do mundo atuam nas peças de Shakespeare.
Collingwood é considerado um paraíso para entusiastas de atividades ao ar livre e oferece uma alta qualidade de vida. Os recursos ligados à área da saúde também são bastante acessíveis nesta cidade.
Mesmo que Port Credit agora faça parte de Mississauga, o local ainda mantém uma atmosfera de aldeia. Há bairros cujos custos com uma propriedade são considerados baixos, ao mesmo tempo que é de fácil acesso para os lugares mais urbanizados da província.
A capital do país teve destaque nesta lista por ser considerada uma localidade vibrante e diversificada para viver o período da aposentadoria. Quando o tema é de saúde vale lembrar que este setor é um importante empregador aqui, com vários grandes hospitais dentro da cidade.
Burlington também tem uma percentagem significativamente maior de residentes em idade de aposentadoria que a média canadense. A proximidade da cidade com o Lago de Ontário significa que os invernos são mais moderados do que em outros lugares do sul de Ontário, bem como há muitas maneiras de desfrutar de uma aposentadoria bem ativa.
Oakville possui verões quentes e enquanto os invernos são frios, mas não são extremos. A cidade está à beira do lago é praticamente um subúrbio de Toronto, assim é bem fácil o acesso a todas as comodidades que a grande cidade tem para oferecer.
Os dias em Moncton são geralmente ensolarados mesmo no inverno, e o tamanho menor da cidade significa que acesso fácil a uma ampla gama de amenidades. Por lá também tem algumas das melhores instalações de saúde do país.
O inverno em Rimouski são frios, mas os verões são bem agradáveis. Esta cidade é conhecida pela sua vida cultural ativa que atende especialmente aos amantes da música; existe um grande hospital regional de qualidade.
A consultora de imigração Celina Hui, diretora da ImmiCanadá, juntamente com o diretor educacional da 3RA Intercâmbio, Francisco Zarro, estarão presentes em diversas cidades do Brasil nos meses de julho e agosto, em um ciclo de palestras a respeito de imigração, Express Entry, Eletronic Travel Authorization (ETA), imigração através do estudo, mitos e verdades sobre todo o processo, ida para o Quebec, vistos de estudo, processos provinciais, colleges, sistema educacional canadense, entre outros temas.
Nos últimos dois anos os brasileiros fizeram aumentar em 40% o número de declarações de saída definitiva do país, segundo a Receita Federal. Também de acordo com o órgão, cerca de 18,5 mil cidadãos deixaram o país definitivamente em 2016. Se compararmos a 2014, quando apenas 8 mil mudaram para fora, o número mais que dobrou. Sem sombra de dúvida um dos maiores motivos do crescimento do número é a crise política e econômica que o país enfrenta.
Os especialistas passarão por seis cidades brasileiras: Rio de Janeiro, São Paulo, Salvador, Recife, Fortaleza e Porto Alegre. Em todos os locais, as palestras terão duração de 2h30 e serão sempre no mesmo horário, das 18h30 às 21h. Celina explica um dos temas que serão tratados nas ocasiões. “Vamos desmentir os mitos sobre a imigração, fazendo com que os presentes entendam o processo como um todo, além de explicar detalhadamente como funciona o Express Entry”, afirma.
A especialista também fala a respeito da importância de ter informações consistentes antes de fazer uma consulta de imigração ou iniciar qualquer processo. “O Canadá oferece dezenas de maneiras diferentes de imigração para quem está interessado em morar em seu território. Por isso é importante estar bem informado antes de dar o primeiro passo e começar com a consulta e análise de perfil para a mudança”, complementa.
O candidato aos processos de imigração pode ter um perfil pronto para imigrar pelo Express Entry, ou através dos estudos, pelos processos de cada província do Canadá, patrocinado por algum familiar que já resida no país, pelo Caregiver Program ou como profissional autônomo. As informações e exigências para cada processo são diferentes e todos requerem bastante pesquisa, estar bem informado e atenção na hora de fazer a aplicação. Por isso a importância da palestra, consulta com profissional e, posteriormente, o acompanhamento do processo, são essenciais para o sucesso da empreitada.
Para se inscrever basta clicar nos links indicados na lista de cidades abaixo e seguir os passos para o credenciamento. Nos ciclos de palestras feitos pela Immi Canadá e 3RA Intercâmbio os ingressos se esgotam rapidamente, portanto é importante garantir o lugar, lembrando que as vagas são limitadas. Para mais informações acesse clicando aqui.
Datas e locais
É importante frisar que a Immi também realiza consultas por vídeo chamada e presencialmente com os consultores no escritório de Vancouver. Também são oferecidos serviços de assessoria para aplicação de vistos de turismo, trabalho, estudo, acompanhamento do processo de imigração, relatório e análise de negativa do visto, consulta express, assessoria para equivalência do diploma no Canadá e revisão de processo de residência permanente. Para obter mais informações sobre estes e outros produtos basta clicar aqui.
Fabíola Cottet
Praticamente todos os setores do mercado de trabalho do Canadá disponibilizam posições para trabalho em tempo parcial, ou seja, “part time”. Isso significa que são admitidas pessoas para exercer uma determinada função durante algumas horas diárias ou semanais, com carga horária reduzida. Esta é uma prática bastante comum na América do Norte, principalmente pelo fato de que muitas empresas remuneram considerando a hora trabalhada.
Embora esta característica, em primeiro momento, possa sofrer críticas pelo fato de que por esse motivo diminui-se os postos do regime “full time”, ou seja, de período integral, é fato que esta é uma chance profissional que vem beneficiando os estudantes internacionais. Isso pelo motivo de que abre portas para aqueles que vem para o Canadá e que, em linhas gerais, estão em conformidade com o seguinte cenário:
É um aluno regularmente matriculado em um curso vocacional reconhecido ou um College/Universidade do país, e que dependendo das regras específicas do programa escolhido, além de estudar tem a oportunidade de adquirir uma permissão para trabalhar por até 20 horas semanais durante o período em que tiver aulas (e no regime “full time” durante as férias!).
Desta forma, mesmo em meio a rotina de estudos e horas de dedicação que essa realidade da escola exige, os que atendem aos critérios destes programas de estudos hoje vigentes, estão diante da possibilidade de obter uma autorização legal de entrar no mercado de trabalho. Portanto, receber uma oferta “part time” acaba se tornando uma chance de mostrar o lado profissional por aqueles que deixam o seu país para buscar qualificação e novas experiências no Canadá, e ao mesmo tempo, diante de uma vaga remunerada pode-se conquistar uma contribuição para as despesas diárias.
As oportunidades
O mercado de varejo e serviços absorvem muitos destes trabalhadores em tempo parcial, por isso é comum que os estudantes comecem a sua trajetória profissional em restaurantes, cafeterias, lojas e hotéis. Mas isso não significa que não haja postos em outros ramos. Grande parte das empresas estão bem acostumadas com este tipo de contratação, o que inclui as mudanças de disponibilidade que principalmente os estudantes possuem quando muda o semestre escolar. Geralmente, há uma flexibilidade que vai se moldando a partir de uma agenda de dias e horários definida em comum acordo pelos empregadores e os empregados.
Segundo a empresa de recrutamento e seleção, Monster Canada, alguns empresários anunciam uma vaga em tempo parcial já com a perspectiva de ir aumentando as horas e a remuneração de acordo com o desempenho (mas claro, no caso de alunos internacionais não pode ser mais de 20 horas por semana!). Vale lembrar que as vagas que requerem qualificação específica possuem as mesmas exigências, independente da carga horária.
Fazer contatos online, participar de feiras realizadas pelos recrutadores, pedir referências na unidade de ensino e entregar “resumes” pessoalmente são algumas das opções para quem está na busca de uma dessas vagas que estão abertas neste exato momento. E entre alguns dos vários sites que divulgam posições do regime “part time” no Canadá estão:
E não esqueça!
As pessoas que optarem por fazer um programa de estudos como o College/Universidade em uma instituição pública canadense, depois de formado ainda tem a oportunidade de solicitar o Post Graduation Work Permit (PGWP), e desta forma, aumentar o tempo de estadia no país e passar mais um período trabalhando sem limites de horas semanais. A questão da permanência por esta via tem variações de acordo com o tempo que foi realizado o curso, e a decisão final do oficial de imigração que irá analisar o pedido. Saiba mais a respeito do PGWP clicando aqui.
Mais dicas!!
Já está na busca de uma oportunidade de trabalho “part time”? Confira os textos “Hora de fazer a “cover letter” e o “resume” - (Parte 1) e (Parte 2)”.
Está planejando vir para o Canadá acompanhado? Não deixe de ler “Casal no Canadá: eu trabalho, você estuda?!”
Tem interesse em estudar no Canadá? Recomendamos uma consultoria com a 3RA Intercâmbio.
Iniciar um planejamento para morar em definitivo no Canadá é estar diante de uma janela de possibilidades. Atualmente, existem diversos programas de imigração, cada um deles com regras específicas e que podem mudar de acordo com a cidade ou província canadense de destino. Desta forma, é preciso entender este universo para determinar qual é o caminho mais indicado para você! Dentro deste leque de oportunidades, trazemos um pouco mais sobre as particularidades de uma cidade da província de Manitoba, chamada Morden.
Você já ouviu falar de Morden?
Morden é uma pequena e charmosa cidade que possui cerca de 9 mil habitantes, está localizada na província de Manitoba e tem um clima mais para frio e temperado, podendo variar ao longo do ano entre 20 °C e -16 °C no período de inverno. Nós já destacamos este local há algum tempo na matéria “Saiba mais sobre Morden (Manitoba) e seu processo de imigração”, e agora fomos dar uma espiadinha em como estão as novidades de lá, atualizando desta forma algumas informações, afinal o tema “imigrar” pertence a um cenário muito dinâmico.
“MCDII Skilled Worker Support Program”: critérios de elegibilidade
Entre as possibilidades que existem em Morden, destacamos especificamente um dos programas de imigração chamado “MCDII Skilled Worker Support Program”. Entre os diferenciais, ele visa apoiar a candidatura das pessoas interessadas verdadeiramente em morar neste território, que não possua vínculos com outra região do Canadá, assim a aplicação deve ser feita estando em outro país, e leva-se em consideração as profissões consideradas por lá como de alta demanda no momento.
O sistema inclui uma avaliação feita por uma comissão da cidade, incluindo a chance de fazer uma visita exploratória para conhecer o local, que somente pode ser realizada a partir do recebimento de um convite oficial por parte deste comitê. Segundo os dados divulgados no website de Morden, neste programa são escolhidas cerca de 50 famílias por ano, e o recebimento de manifestações de interesse dos candidatos que atendam aos critérios mínimos é contínuo e feito online.
Portanto, para ser elegível no “MCDII Skilled Worker Program” é preciso:
- Ter entre 21 e 45 anos de idade
- Não ter conexão com outras partes do Canadá (ou seja, através de amigos, familiares, empregos ou educação anterior)
- Ter terminado um programa de educação ou formação pós-secundária de pelo menos um ano de duração, para o qual recebeu um diploma, certificado ou graduação
- Comprovar pelo menos dois anos de experiência profissional em tempo integral nos últimos cinco anos
- Apresentar um teste “IELTS General” com uma pontuação mínima de 5 em cada uma das habilidades
- Manifestar a verdadeira intenção, viabilidade econômica e capacidade de se estabelecer em Morden
- Apresentar comprovação de $ 10.000 CAD para o requerente principal e $ 2.000 para cada dependente. Além disso, é necessário ter os valores de custeio necessários caso seja chamado para a visita exploratória.
- Pertencer a uma das ocupações requeridas pela localidade, que um pouco diferente do ano passado, no momento consta como alvo profissionais do setor de fabricação no nível de entrada (montagem, operação simples da máquina), pintura (máquina de pulverização de móveis ou veículos), serviços no segmento de restaurante (especialmente fast food) e soldagem.
É isso mesmo: se nunca esteve no Canadá, tem um ponto positivo!
Basicamente, neste programa a cidade foca mais em pessoas que não tiveram oportunidade de conhecer o Canadá, mas que possuam fatores que indicam a facilidade de adaptação ao perfil do local, como por exemplo, familiaridade com o ambiente rural. E para quem pensa em ir até lá e ver pessoalmente como é a rotina dos moradores, neste programa eles reforçam que “não consideramos um candidato para uma visita exploratória ou os ajudamos a estabelecer uma entrevista se chegarem em Morden sem um convite formal para visita”.
Se interessou pela cidade de Morden? Segue uma visão geral de todos os processos de Imigração do local
Além do “MCDII Skilled Worker Support Program”, em pesquisa feita no site oficial de Morden, consta hoje que os interessados em viver nesta cidade precisam se qualificar em um dos seguintes programas:
1) Programa de suporte ao trabalhador qualificado
2) Programa de Negócios da MPNP
3) Programa de Visita Exploratória da MPNP
4) MPNP Trabalhador qualificado no exterior (www.immigratemanitoba.com), sendo este voltado para aqueles que podem se candidatar diretamente ao MPNP sem o apoio da Morden.
5) Programas federais (www.cic.gc.ca)
Para mais detalhes a respeito de cada um dos programas clique aqui.
E qual é o melhor caminho para você?
Assim como já citamos, existem muitos caminhos e possibilidades de imigrar para o Canadá, por isso é importante saber qual é o mais indicado para você e a sua família. Assim, se o seu destino é esta bela parte da América do Norte, saiba que a Immi Canada pode sim te ajudar... entre em contato conosco ?.
Fontes: https://www.mordenimmigration.com e www.immigratemanitoba.com
No texto que divulgamos recentemente, o Hora de fazer a “cover letter” e o “resume” (Parte 1) havia dicas e exemplos de modelos de “cover letter”, bem como um vídeo extra que trata de uma novidade no mercado de trabalho do Canadá que é o “Global Talent Stream – Contratação de estrangeiros mais simples”. Desta vez o “resume” é o nosso foco, assim, trazemos direções para que faça o seu currículo pensando nos recrutadores canadenses e chegue mais perto da sonhada vaga que pretende preencher.
Ainda dentro deste assunto há um vídeo do ano passado (mas o conteúdo é super atual!) com o tema “O mercado de trabalho no Canada – com participação de Camila Louzada”, mediado por nossa consultora de Imigração, Celina Hui. Vale a pena conferir!
Retornando ao nosso texto...
De um modo geral parece clichê, mas realmente o “resume”, ou o currículo, será a primeira impressão que um recrutador terá de você. É fato que atualmente, os selecionadores garimpam cada vez mais profissionais online, junto a empresas especializadas em recrutamento e seleção, mídias sociais como o Linkedin (aliás, essa rede social é bastante utilizada pelos profissionais de Recursos Humanos do Canadá, como citado na matéria “Linkedin: empresas do Canadá de olho no seu perfil”). Mas este continua sendo a principal ferramenta de quem procura um trabalho
Imagine então que você precisa realizar uma venda, mas desta vez os argumentos são baseados nas suas habilidades e conhecimentos profissionais, os valores agregados às empresas as quais você passou, capacitações, bem como as suas qualidades pessoais.
Parece muito difícil, não é mesmo? Mas isso pode ser simplificado com as dicas abaixo:
1- Um “resume” é feito não somente para informar um empregador que você quer a vaga que ele está oferecendo, mas dar os motivos pelos quais ele deve te contratar! É preciso impressionar a pessoa para que ela queira que você esteja nas próximas etapas da seleção, principalmente escolher você para uma entrevista pessoalmente (ou online). Por isso, para começar, erros ortográficos logo de cara causam uma péssima impressão.
2- Informações obrigatórias: seu histórico de trabalho, os dados educacionais, cursos, certificados e certificações; o resumo dos seus objetivos na carreira, e informações de contato. Para o mercado de trabalho canadense não se deve incluir dados pessoas como idade, estado civil e número de seus documentos.
3- Quanto mais um “resume” for personalizado e específico para a vaga a qual está concorrendo, melhor. Adicionar palavras utilizadas pelo recrutador na própria divulgação da vaga, e destacar exemplos de sucesso que você obteve nas empresas e projetos os quais participou são importantes.
4- Colocar muita informação no currículo, pode gerar algo desordenado e demorado, portanto o máximo de duas páginas é a regra geralmente aceita para currículos canadenses. Se você escreveu muito e precisa cortar informações, mantenha o foco somente nas experiências e realizações que são relevantes para a vaga a qual está aplicando.
5- Um bom currículo, deve ter aparência limpa e ser bem estruturado, com espaço em branco suficiente para que esteja legível. Inclua os dados profissionais a partir do mais recente. Se você passou um período viajando, por exemplo, fazendo um intercâmbio, não esqueça de citar. E no final inclua uma frase do tipo “References are available on request” que diz à empresa que pode solicitar referências de pessoas disponíveis para lhe recomendar como apto a este trabalho.
Acesse agora seis dos vários modelos de “resumes” sugeridos por uma consolidada empresa no segmento de recrutamento e seleção, incluindo dicas de possíveis erros que não devem ser cometidos... clique em cada link, leia e inspire-se!
Para estudantes de nível superior
Para quem busca um trabalho voluntário
Para quem não experiência de trabalho
Para profissionais de Marketing
Principais fontes de consulta: https://www.monster.ca e https://www.hays.ca
A cidade de Toronto tem diversas programações ao longo do ano, mas especialmente nos meses com temperatura mais quente a cidade fica com uma agenda lotada de eventos. Muitas destes acontecimentos são gratuitos... isso mesmo, não precisa desembolsar nada para se divertir. Música, dança, exposições e demais manifestações artísticas estão agendadas e nós selecionamos apenas uma pequena porção de ações com entrada free. Vamos lá?
"Canada Day at Nathan Phillips Square" (30 de junho a 3 de julho 2017)
Este evento faz parte do calendário especial organizado em Toronto para marcar as comemorações dos 150 anos do Canadá. Haverá apresentações musicais, de dança, performance circense, artistas de rua e inclusive espetáculo de fogos de artifício. Tudo isso serão atrações no coração da cidade, especificamente no Nathan Phillips Square (100 Queen St W).
Para mais informações clique aqui.
"Afrofest" (nos dias 8 e 9 de julho de 2017)
A força e beleza da música e outras manifestações culturais africanas serão celebradas no “Afrofest”. Segundo os organizadores, trata-se de uma das maiores programações voltadas ao tema África realizada na América do Norte. O evento será no Woodbine Park (1695 Queen St E).
Para mais informações clique aqui.
"Festival Salsa in Toronto " (de 30 de junho a 17 de julho de 2017)
Desde o ano de 2005 o público e as atrações deste tradicional evento vem crescendo muito! Neste festival é possível conferir artistas do universo do ritmo da Salsa, exposições, ampla praça de alimentação e muita dança (inclusive com direito a aulas gratuitas!). O agito ocorre na rua mesmo, na St. Clair Ave West.
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"Toronto International Brazilfest" (23 de julho de 2017)
Isso mesmo: comidas típicas brasileiras, música, danças e outras atrações do nosso país é o que promete mais esta edição deste festival verde e amarelo. A entrada também é franca, e esta é uma oportunidade de trazer para o Canadá um pouco da nossa cultura. O evento será no Earlscourt Park Toronto (St. Clair Ave West).
Para mais informações clique aqui.
"Festival Toronto Chinatown" (dias 19 e 20 de agosto de 2017)
Este evento chega na sua 17ª edição levando para a Spadina Avenue todo o colorido, a alegria e a riqueza cultural da China. Aqueles que forem conferir este festival terão acesso a comidas típicas, performances tradicionais como a dança do dragão, demonstrações da arte do Kung Fu, além de várias atividades interativas como, por exemplo, jogos e compartilhamento de histórias.
Para mais informações clique aqui.
Festival "Veg Food" (de 7 a 9 de setembro de 2017)
Os vegetarianos e todas as pessoas que se preocupam em ter uma alimentação mais saudável e querem saber a respeito deste universo, devem conferir este festival organizado pela “Toronto Vegetarian Association”. O evento será realizado no Harbourfront Centre (235 Queens Quay W) e promete o acesso a diversas receitas de acordo com o tema central, inclusive a partir de profissionais do ramo da cozinha que darão dicas de preparo de alimentos.
Para mais informações clique aqui.
"Indulge at David Pecaut Square" (até 12 outubro de 2017)
Durante o período deste evento que já teve início e irá terminar somente em outubro, todas as quintas-feiras, das 8 às 14h30, está programada uma série de atividades no David Pecaut Square (localizado no número 55 da John Street). A agenda inclui shows de música ao vivo, feira com praça de alimentação e ainda alguns restaurantes do entorno terão um cardápio com preços promocionais.
Para mais informações clique aqui.
Extra!!!
Aproveite esta época do ano em Toronto para comprar alimentos saudáveis, direito do produtor e com preços especiais. Quer saber como? Confira:
"Evergreen Brick Works Saturday Farmers Market" (até dia 3 de novembro de 2017)
Durante todo o período desta ação, é possível conferir aos sábados um espaço especial de venda de alimentos tanto orgânicos quanto produzidos a partir de práticas sustentáveis por 25 agricultores e produtores de diferentes partes da província de Ontário. Promover uma alimentação saudável e apoiar quem produz localmente, são alguns dos objetivos deste projeto que pode ser conferido na Evergreen Brick Works (no número 550 da Bayview Ave, próximo à rodovia Don Valley Parkway).
Saiba ainda mais a respeito da história deste importante local e demais atrações em “Passeio imperdível! Natureza e história na Evergreen Brick Works”.
A cidade de Toronto mantém uma agenda online atualizada das ações culturais e artísticas que ocorrem durante o ano, gratuitas ou não. Para acessar esse amplo banco de informações e sempre conferir o que está acontecendo nesta parte da província de Ontário, basta clicar aqui.
Divirtam-se!
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