O plano de imigração apresentado pelo governo canadense para 2026 confirmou algo que especialistas já vinham percebendo há meses: o centro de gravidade da imigração canadense está mudando.
Sim, a meta anual permanece em torno de 380 mil residentes permanentes, mas a grande transformação está em quem decide quem entra e, em 2026, essa decisão estará muito mais nas mãos das províncias do que do governo federal.
A seguir, você vai entender o que mudou, por que isso importa e como ajustar sua estratégia para não ficar para trás.
A ascensão dos PNPs: províncias ganham protagonismo
O número de vagas para o Provincial Nominee Program (PNP) vai passar de cerca de 55 mil para 91.500 em 2026, um aumento histórico que confirma a direção do governo. O Canadá quer que as províncias tenham mais controle sobre quem elas precisam no mercado de trabalho.
Isso significa que os empregadores, economias locais e carências regionais terão cada vez mais peso na escolha de novos imigrantes.
Em resumo:
- PNP em 2026: 91.500
- Express Entry em 2026: 109.000
- Imigração Econômica total: 239.800
Isso coloca os PNPs quase lado a lado com o Express Entry em participação, algo inédito.
Express Entry perde espaço, mas não deixa de existir
Não se trata do fim do Express Entry, longe disso. Mas o programa está deixando de ser o “caminho padrão” para se tornar o caminho dos perfis mais competitivos.
Com foco crescente em CLB alto, experiência canadense, formação alinhada a setores críticos e ocupações direcionadas por categoria, os convites se tornam mais seletivos, menos frequentes e mais segmentados.
Por que as províncias estão assumindo o controle?
A explicação é simples: cada província sabe melhor quais profissionais ela realmente precisa.
Alguns motivos:
- Envelhecimento acelerado em regiões específicas
- Carência de profissionais em setores estratégicos
- Falta de mão de obra em áreas rurais
- Mercado de trabalho muito diferente entre províncias
- Pressão política local por controle migratório
Províncias como Saskatchewan, British Columbia, Alberta e Ontário já sinalizam que vão usar esse poder extra para moldar seus fluxos de forma mais rigorosa e focada em demanda real.
O que essa mudança significa para você
- Mais oportunidades para quem tem perfis provinciais
Programas como OINP, SINP, BC PNP, AIP, NSNP e MPNP devem ter mais rodadas, mais convites e fluxos mais diversificados para atender às metas maiores.
- Menos dependência do CRS
PNPs geralmente têm critérios distintos do Express Entry.
Você pode ser elegível com:
- CRS baixo
- Experiência específica
- Ocupação em demanda
- Vínculos com a província
- Francês (em várias províncias dá forte vantagem)
- Mais peso para job offer e experiência direcionada
As províncias continuam priorizando quem já tem oferta de emprego, quem já trabalha no Canadá, quem está estudando lá e quem tem conexão legítima com a província. Se esse é o seu caso, 2026 pode ser o ano ideal.
- A necessidade de planejamento estratégico aumentou
O cenário está mudando rapidamente e exige análise individual, compreensão dos fluxos provinciais, avaliação de ocupações em demanda, alinhamento com mercado de trabalho, estratégia de idioma e clareza sobre o papel do Express Entry vs. PNP.
O que funcionava antes pode não funcionar mais.
2026 não é ano para esperar, é ano para se posicionar. As vagas de PR continuam existindo, mas a disputa mudou de lugar. Agora, mais do que tudo, o processo exige: estratégia, preparo, leitura correta do mercado e ações antecipadas.
Esperar pelo Express Entry sem analisar caminhos provinciais será um erro caro nos próximos meses.
PNP será o protagonista da imigração canadense em 2026
Se existe uma frase que resume o momento, é esta: o Canadá continua aberto, mas de forma muito mais estratégica e provincial.
Quem entender isso agora vai se posicionar com vantagem real para conquistar a PR. Quem ignorar pode perder o timing.
Quer descobrir qual PNP combina com seu perfil?
A Immi Canada analisa seu caso individualmente e mostra para quais províncias você é elegível, chances reais em cada fluxo, quais caminhos funcionam para sua ocupação, como ajustar idioma, experiência e formação para maximizar oportunidades e se deve focar em job offer, estudo, experiência local ou Express Entry.
O cenário está mudando e quem se organiza agora sai na frente. Fale com nossa equipe e comece seu planejamento com estratégia e segurança.