Para contratar um trabalhador estrangeiro no Canadá, a empresa que fez a oferta da vaga deve precisar de um Labour Market Impact Assessment (LMIA), um documento que indica que o mercado canadense e a economia do país não serão afetados pela contratação do estrangeiro. Este processo de verificação é concedido pela ESDC (Employment and Social Development Canada).
Como obter um LMIA?
O processo de aplicação ao LMIA é baseado em uma análise do mercado de trabalho canadense, em que é garantido que a vaga oferecida ao estrangeiro não tem como ser ocupada por um canadense, um residente permanente ou alguém com permissão para trabalhar no Canadá. Assim que o LMIA for aprovado e emitido pela ESDC, o estrangeiro poderá solicitar a permissão de trabalho, contanto que tenha: carta de oferta do emprego, o contrato, uma cópia do LMIA e o número do LMIA. Para aplicar ao LMIA, existem algumas categorias:
O LMIA permite que o estrangeiro trabalhe na empresa por um determinado período de tempo que pode variar de acordo com a posição que ele ocupa. O processo da aplicação e processamento do LMIA dura em torno de 2 meses se a empresa já tiver emitido um LMIA nos últimos 2 anos. No entanto, para as que nunca realizaram o prazo é de 4 a 5 meses. É importante lembrar que o tempo para a realização do processamento pode variar de acordo com as atualizações da imigração.
Como o LMIA pode ajudar no processo de imigração?
A obtenção de um LMIA positivo pode ajudar na sua aplicação para Residência Permanente no Canadá, de 50 até 200 pontos na candidatura do Express Entry. A pontuação garantida à aplicação varia em relação à posição de trabalho que foi oferecida pela empresa. Para poder ganhar a pontuação, o empregado precisa, no mínimo, estar há 1 ano como full-time na função e, também, comprovar que a empresa tem intenção de mantê-lo por pelo menos mais 1 ano, após o recebimento do PR.
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