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Empresas canadenses que desejam contratar funcionários estrangeiros precisam ter em mãos um Labour Market Impact Assessment (LMIA), que significa avaliação de impacto no mercado de trabalho. Este é o documento que indica que o mercado canadense e a economia do país não serão afetados pela contratação do estrangeiro. Este processo de verificação é concedido pela ESDC (Employment and Social Development Canada). Como obter um LMIA? O processo de aplicação ao LMIA é baseado em uma análise do mercado de trabalho canadense, em que é garantido que a vaga oferecida ao estrangeiro não tem como ser ocupada por um canadense, um residente permanente ou alguém com permissão para trabalhar no Canadá. Assim que o LMIA for aprovado e emitido pela ESDC, o estrangeiro poderá solicitar a permissão de trabalho, contanto que tenha: carta de oferta do emprego, o contrato, uma cópia do LMIA e o número do LMIA. Para aplicar ao LMIA, existem algumas categorias: High wage Low wage Seasonal Agricultural Worker Program Agricultural Stream O LMIA permite que o estrangeiro trabalhe na empresa por um determinado período de tempo que pode variar de acordo com a posição que ele ocupa. O processo da aplicação e processamento do LMIA dura em torno de 2 meses se a empresa já tiver emitido um LMIA nos últimos 2 anos. Já no caso de empreendimentos que nunca realizaram este pedido, o prazo é de 4 a 5 meses. É importante lembrar que o tempo para a realização do processamento pode variar de acordo com as atualizações da imigração. Como o LMIA pode ajudar estrangeiros no processo de imigração? A obtenção de um LMIA positivo pode ajudar na sua aplicação para Residência Permanente no Canadá, de 50 até 200 pontos na candidatura do Express Entry. A pontuação garantida à aplicação varia em relação à posição de trabalho que foi oferecida pela empresa em questão. Importante ressaltar que para poder ganhar a pontuação, o empregado precisa, no mínimo, estar há 1 ano como full-time na função e, também, comprovar que a empresa tem intenção de mantê-lo por pelo menos mais 1 ano, após o recebimento do PR. Quais são as obrigações das empresas que contratam estrangeiros? Garantir que os trabalhadores temporários obtenham as informações mais recentes sobre os seus direitos Certificar-se de entregar aos trabalhadores temporários uma cópia do contrato de trabalho assinado Certificar-se de que o contrato de trabalho inclua informações sobre os salários, condições de trabalho e ocupação do trabalhador temporário, conforme listado na oferta de emprego na LMIA Certificar-se de que os trabalhadores temporários tenham sua autorização de trabalho Certificar-se de que os trabalhadores temporários cumpram as condições e prazos definidos na sua autorização de trabalho Cumprir os seus compromissos com os trabalhadores temporários relativamente aos seus salários, condições de trabalho e ocupação, conforme listado na oferta de emprego ou na LMIA Cumprir as leis trabalhistas provinciais, territoriais ou federais Certificar-se de que sua empresa permaneça ativa durante o período de validade da autorização de trabalho Certificar-se de que não sejam cobradas taxas de recrutamento de trabalhadores temporários Fornecer: local de trabalho livre de abusos e acesso a serviços de saúde quando ferido ou doente no local de trabalho Ficou com alguma dúvida sobre o LMIA? Agende uma consulta com a Immi Canada para que você conheça todas as possibilidades de como trabalhar no Canadá! Conte com a Immi Canada! Aqui na Immi Canada podemos ajudar você a se tornar um entre tantos imigrantes que escolhem o Canadá como novo destino. Nossa equipe de especialistas irá acompanhar todas as fases do processo, oferecendo todo suporte necessário até a tão sonhada aprovação na imigração canadense, e claro, sempre com condições muito especiais para você! Entre em contato agora mesmo com a nossa equipe para dar início ao seu Plano Canadá! E mais, o contato inicial é gratuito e você conta com a ajuda de profissionais especializados para cada solicitação. contact@immi-canada.com WhatsApp: +1 604 684 0530

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