O governo canadense anunciou uma importante atualização nas regras do Work Permit por Reciprocal Employment (C20), categoria de permissão de trabalho isenta de LMIA utilizada principalmente por empresas multinacionais, instituições acadêmicas, organizações internacionais e outros empregadores que promovem mobilidade internacional entre seus profissionais.
A principal mudança já está em vigor e pode impactar diretamente trabalhadores estrangeiros que pretendiam utilizar essa categoria para iniciar suas atividades no Canadá.
Neste artigo, explicamos o que mudou, quem será afetado e quais alternativas podem existir para quem deseja trabalhar no país.
O que é o Reciprocal Employment (C20)?
O Reciprocal Employment faz parte do International Mobility Program (IMP) e permite que determinados profissionais obtenham um Work Permit sem a necessidade de um Labour Market Impact Assessment (LMIA).
Essa categoria existe quando a contratação de um trabalhador estrangeiro também gera ou mantém oportunidades equivalentes para cidadãos canadenses ou residentes permanentes em outros países.
Na prática, ela costuma ser utilizada por:
- Empresas multinacionais;
- Universidades e instituições de ensino;
- Organizações governamentais;
- Instituições internacionais;
- Organizações sem fins lucrativos com atuação global.
O objetivo é promover a troca de conhecimento, experiência e profissionais entre diferentes países.
O que mudou nas regras?
A atualização publicada pelo Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) trouxe uma exigência que passa a ser considerada em todas as novas aplicações.
Agora, o profissional precisa já estar empregado pela empresa no exterior antes de solicitar o Work Permit na categoria C20.
Ou seja, não será mais possível utilizar essa modalidade quando o vínculo empregatício começar apenas após a chegada ao Canadá.
Segundo o próprio IRCC, essa alteração garante que exista uma verdadeira troca de experiência entre as operações internacionais da empresa, preservando o objetivo original do programa.
O que isso significa na prática?
A mudança altera a estratégia utilizada por muitas empresas e candidatos.
A partir de agora:
- O vínculo entre empregador e empregado deve existir antes da solicitação do Work Permit;
- O profissional deve estar efetivamente trabalhando para a empresa fora do Canadá;
- A empresa deverá demonstrar que existe reciprocidade entre suas operações internacionais;
- Os oficiais de imigração poderão analisar com maior rigor as evidências desse relacionamento profissional.
Em outras palavras, a contratação não poderá acontecer apenas quando o profissional chegar ao Canadá.
Quem pode ser impactado?
A atualização pode afetar principalmente profissionais que planejavam ingressar em empresas multinacionais diretamente em uma posição no Canadá utilizando a categoria C20.
Também merece atenção quem está estruturando processos internos de mobilidade internacional dentro de empresas que possuem escritórios em diferentes países.
Dependendo da situação, poderá ser necessário revisar toda a estratégia antes da submissão da aplicação.
O Reciprocal Employment continua existindo?
Sim!
A categoria continua válida e permanece sendo uma importante alternativa para empresas que realizam transferências internacionais legítimas de profissionais.
O que mudou foi a forma como o governo canadense interpreta a elegibilidade dos candidatos.
Agora, será indispensável comprovar que o relacionamento profissional com a empresa já existia antes da solicitação do Work Permit.
Quais documentos podem ser importantes?
Embora cada caso seja analisado individualmente, alguns documentos passam a ganhar ainda mais relevância, como:
- Contrato de trabalho vigente com a empresa no exterior;
- Histórico de vínculo empregatício;
- Carta da empresa explicando o programa de mobilidade internacional;
- Evidências de reciprocidade entre as operações internacionais;
- Oferta de emprego detalhando a transferência para o Canadá.
Quanto mais consistente for a documentação apresentada, maiores serão as chances de demonstrar que os requisitos da categoria foram atendidos.
Existem outras alternativas?
Caso o candidato não atenda aos novos requisitos do Reciprocal Employment, ainda podem existir outros caminhos para trabalhar no Canadá.
Dependendo do perfil, podem ser avaliadas alternativas como:
- LMIA (Labour Market Impact Assessment);
- Express Entry;
- Programas Provinciais (PNPs);
- Outras categorias do International Mobility Program (IMP).
Cada estratégia dependerá da formação, experiência profissional, oferta de emprego e objetivos do candidato.
O que fazer agora?
Se você pretende utilizar a categoria Reciprocal Employment (C20), este é o momento de revisar cuidadosamente sua estratégia.
Pequenos detalhes, como a data de início do vínculo empregatício ou a documentação apresentada pela empresa, podem fazer diferença na análise do processo.
Por isso, antes de protocolar uma aplicação, vale a pena verificar se todos os requisitos continuam sendo atendidos de acordo com as novas orientações do governo canadense.
Conte com a Immi Canada
As regras da imigração canadense estão em constante atualização, e mudanças como essa podem impactar diretamente o planejamento de quem deseja trabalhar no Canadá.
A equipe da Immi Canada acompanha diariamente essas alterações e pode analisar o seu perfil para identificar a estratégia mais adequada, seja por meio do Reciprocal Employment, LMIA, Express Entry ou outros programas de imigração.
Entre em contato conosco pelo e-mail contact@immi-canada.com ou clique aqui para falar com nossa equipe e entender como essa atualização pode impactar o seu caso e descobrir o melhor caminho para o seu Plano Canadá.