A Immi Canada recebeu por parte do setor de Imigração da Província, por telefone, a confirmação que o Saskatchewan Express Entry Sub-Category está aberto para aplicações. Este programa é voltado para trabalhadores qualificados que querem trabalhar e viver na província de Saskatchewan. Esta categoria permite que o SINP nomeie os indivíduos que estão na “Pool” do Express Entry, e possuam os requisitos básicos como histórico educacional, experiência profissional, domínio do idioma, além de outros fatores que os ajudarão a se estabelecerem e integrarem o mercado de trabalho e as comunidades de Saskatchewan com sucesso.
O governo de Saskatchewan reabriu as inscrições para o Programa, sendo aceitas apenas 700 aplicações.
Sou elegível?
Você poderá aplicar ao Saskatchewan Express Entry Sub-Category, se você vive fora do Canadá ou se você possui um status legal no País, além de cumprir os seguintes critérios:
– Você deve estar na “Pool” do Express Entry com um perfil válido (Código) no Site Oficial do CIC Expresso entrada do CIC, além do Código de Validação do Job Seeker.
Importante: Você deve fornecer informações exatas, conforme consta no seu perfil do Express Entry. Se as informações não forem condizentes, a nomeação por meio do SINP será amuada e o CIC poderá impedir o solicitante de aplicar para qualquer programa de imigração ou visto de entrada por até cinco anos.
– O Aplicante deve marcar um mínimo de 60 pontos de 100.
– Você deve fornecer os resultados dos testes de proficiência válidos, de acordo com o declarado no perfil do Express Entry;
– Você deve ter completado um mínimo de um ano de estudos ou de formação pós-secundária, os quais sejam compatíveis com o Sistema de Educação Canadense e tenha recebido um Degree, Diploma, Certificate ou Certificate equivalente a um Trade Certificate.
– Você deve ter um nível mínimo de experiência profissional relacionada com a sua área de educação ou formação:
*Pelo menos um ano de experiência de trabalho nos últimos 10 anos em uma profissão qualificada (trades and non-trades);
OU
*Pelo menos dois anos de experiência de trabalho em skilled trade nos últimos cinco anos;
OU
*Pelo menos 12 meses de experiência de trabalho qualificado no Canadá nos últimos três anos (trades and non-trades).
**Sua experiência de trabalho deve ser high skilled occupation (NOC “0”, “A” ou “B”), que é considerada em demanda na província Saskatchewan.
Como aplicar? Clique AQUI.
Veja lista completa de ocupações elegíveis:
**Se a sua experiência de trabalho está em uma ocupação que é considerada regulamentada em Saskatchewan e exige certificação obrigatória ou licenciamento na província, você será obrigado a realizar a prova de elegibilidade para Saskatchewan licenciamento para ser capaz de trabalhar nessa profissão antes de aplicar para o SINP . A prova de elegibilidade para Saskatchewan licenciamento do órgão regulador é exigido como parte do seu aplicativo SINP. Será solicitada a comprovação de tal ato no momento da aplicação ao SINP.
*Se a sua experiência de trabalho for em skilled trade você necessita possuir um certificado de qualificação (Também conhecida como Carta-Convite) do Saskatchewan Apprenticeship & Trade Certification Commission.
*Você deve ter proof of settlement funds e settlement plan.
Os critérios do programa poderão ser alteradas sem aviso prévio e as candidaturas serão avaliadas segundo os critérios do Website Oficial do SINP, quando o mesmo receba o formulário preenchido. O SINP está sujeito a um limite de admissão aplicação federais, fixado pelo governo. A capacidade de ser nomeado é afetada por estas restrições e critérios do programa. Nenhum aplicante poderá ter como garantia 100% que será aceito e/ou nomeado.
A SINP aceitará um número máximo de aplicações em cada ano civil, para os candidatos com e sem ofertas de emprego.
Mais informações acesse: http://www.economy.gov.sk.ca/immigration/express-entry
Texto: Immi Canada (A cópia e/ou reprodução está totalmente proibida, sem prévia autorização).
O Governo de Quebec anunciou a data de abertura para um novo período do seu sistema Mon Projet Québec, com o qual se apresentam as solicitações de imigração.
Em um comunicado, o Ministro de Imigração da província destacou que no próximo dia 16 de Agosto a plataforma online aceitará 5.000 novas aplicações para o programa de trabalhadores qualificados, o mais popular do sistema de imigração de Quebec. Esse será o segundo período de aplicações, desde que o Ministério introduziu o Mon Projet Québec.
Na primeira ocasião, realizada em 13 de Junho, as 5.000 aplicações disponíveis foram preenchidas em poucas horas após a abertura e acreditam que a situação será similar em Agosto.
O Sistema começará a funcionar às 8:30 am (hora local), e desde muito antes já poderá ficar conectado na “sala de espera”. O sistema avisará aos candidatos quanto tempo faltará para que a janela de recebimento das solicitações já esteja disponível.
Um processo complicado
Segundo as estimativas do Ministério de Imigração de Quebec, no momento do primeiro período de recepção das solicitações, existiam mais de 40.000 perfis criados no Mon Projet Québec. À estes devem-se somar os milhares que se registraram ao sistema desde o último dia 20 de junho, quando re-ativaram a opção para criação de uma nova conta, assim como outros milhares que serão criadas nas próximas semanas, pois o Governo prevê suspender este procedimento até o dia 16 de agosto.
Isso significa que a demanda será muito maior que a oferta de 5.000 solicitações.
Alguns dados sobre o Mon Projet Québec:
Word Quebec with national flag of Canada near skyline silhouette
Mudanças
Na semana passada a Ministra de Imigração de Quebec, Kathleen Weil, realizou uma coletiva de imprensa com jornalistas das mais diferentes comunidades de imigrantes, onde foi confirmada as mudanças que tem sido anunciadas há alguns meses.
O Governo Provincial esperar ter no Outono mais detalhes sobre o Sistema de Declaração de Interesse, possivelmente ao mesmo tempo que apresente seu plano de imigração para o ano de 2017 (como exige o regulamento do parlamento da província).
Da mesma maneira, a Ministra manifestou sua intenção de analisar possíveis mudanças em outros programas de imigração como o programa de investidores, os cursos de francês para novos residentes e, também, os programas para estudantes estrangeiros.
Quer saber mais sobre o Mon Projet Québec basta ACESSAR AQUI.
Texto – Tradução/Adaptação: Immi Canada (A cópia e/ou reprodução deste conteúdo, sem prévia autorização, está totalmente proibido).
Lançado em janeiro de 2015, Express Entry é o sistema atual de gerenciamento das aplicações à Residência Permanente do Canadá, para certos programas de imigração econômica incluindo o Federal Skilled Worker Program, Federal Skilled Trades Program e o Canadian Experience Class.
O Express Entry foi projetado com três objetivos principais: 1)Flexibilidade na gestão de seleção e aplicação 2) capacidade de resposta ao mercado de trabalho e as necessidades regionais e 3) velocidade no processamento das Aplicações.
Números atuais do Express Entry
Número de candidatos ativos no “Pool” do EE: 60.042 (De acordo com relatório divulgado este mês pelo Lexbase).
CRS - Distribuição de Pontuação (número de aplicantes em cada):
1100 - 1200 pontos: 2
1000 - 1099 pontos: 234
900 - 999 pontos: 410
800 - 899 pontos: 131
700 - 799 pontos: 62
600 - 699 pontos: 12
500 - 599 pontos: 46
480 - 499 pontos: 50
460 - 479 pontos: 207
440 - 459 pontos: 1,377
420 - 439 pontos: 5,328
400 - 419 pontos: 5,084
300 - 399 pontos: 40,284
200 - 299 pontos: 3,375
100 - 199 pontos: 313
24 - 99 pontos: 23
Quem é quem dentro do EE?
Pela primeira vez o Brasil aparece entre os 10 países com o maior número de candidatos no “Pool” do EE. Os 10 primeiros correspondem à 77,5% do total dos candidatos:
Quem foram os que receberam os ITAs (Invitation to Apply)?
Os 10 países com o maior número de ITAs, que correspondem à 62.6% dototal:
Quais são as ocupações (NOC) que recebem mais ITAs no EE?
As 10 mais bem posicionadas ocupações, de acordo com o seu NOC (National Occupational Classification), que correspondem à 38% do total, são:
Idiomas oficiais
Desde o lançamento do Express Entry,são, em torno de, 1.190 candidatos francófonos (Que tem o Francês como primeiro idioma) que receberam o ITA e/ou seguem dentro do “Pool” até a presente data. De todos estes candidatos, 585 (49%) candidatos francófonos receberam o ITA.
Após o recebimento do ITA, qual está sendo o Tempo de Processamento?
Via Canadian Experience Class: 4.4 meses
Via Federal Skilled Worker: 4.7 meses
Via Federal Skilled Trades: 4.9 meses
Via Provincial Programs: 3.8 meses
Fonte Oficial: Lexbase
Texto: Tradução/Adaptação – Immi Canada (A cópia e/ou reprodução, sem prévia autorização, está proibida)
Quando pensamos em estudar, trabalhar, e, principalmente, imigrar para o Canadá, queremos que tudo corra da melhor maneira possível, não é mesmo? Afinal das contas, imigração não é uma tarefa fácil. É um processo complexo, que muitas vezes pode durar meses ou até mesmo anos: a dificuldade e o tempo irão depender de muitas variáveis, tais como o tipo de programa que mais se encaixa com o perfil de cada candidato, e demais características do candidato, como experiência de trabalho e nível de inglês, por exemplo.
Se você já pesquisou um pouco sobre as possibilidades de imigração para o Canadá sabe que existem muitas frentes diferentes: além dos programas federais (o Express Entry não é o único!), existem programas para quase todas as províncias e territórios. A diferença entre eles? Cada programa exige um certo conjunto de características de seus candidatos à imigração, e essas catacterísticas podem ser mais ou menos atraentes para diferentes províncias e diferentes públicos-alvo.
A consultoria de imigração é um processo cujo objetivo é facilitar a vida de quem planeja começar sua aventura rumo ao Canadá. No texto de hoje vamos falar sobre as vantagens de ter um consultor de imigração especializado ao seu lado!
Avaliação de perfil
O primeiro passo de um processo de consultoria focado em imigração é a avaliação de perfil, ou consulta inicial de imigração. Essa consulta, que geralmente dura entre 40 minutos e 1 hora, é o primeiro contato entre o candidato à imigração e o consultor que poderá acompanhá-lo durante todos os passos do processo.
Durante a consulta de avaliação de perfil serão analisadas várias características do candidato à imigração e sua família, se for o caso. Vamos ver quais são algumas dessas características:
1) Nível de inglês:
Este é sem sombra de dúvidas o ponto principal em qualquer processo de imigração. Quando imigramos para um novo país, é importante termos fluência na língua do país por dois motivos principais: o primeiro, é claro, se trata de ser um requisito básico para qualquer programa de imigração. O governo do país está interessado em candidatos à imigração que consigam contribuir para a economia da região através de seu trabalho e, para isso, é preciso falar o idioma. O segundo motivo é voltado ao candidato: uma pessoa que fala fluentemente o idioma do país de destino tem muito mais chances de se adaptar, conseguir um emprego, fazer amigos, ser aceito em uma universidade, enfim, ter sucesso em sua jornada.
2) Histórico profissional:
Em seguida ao nível de inglês, é muito importante saber detalhes a respeito da experiência profissional do candidato à imigração. Isso inclui principalmente períodos de emprego em tempo integral, em áreas diretamente relacionadas à profissão principal do candidato. Por exemplo, digamos que um determinado candidato é Fisioterapeuta e precisa comprovar sua experiência de trabalho: serão considerados somente os anos em que trabalhou de fato como fisioterapeuta, em tempo integral. O fato de ser contratado ou autônomo não fará diferença, contanto que o trabalho tenha sido sempre em tempo integral. Períodos de estágio, infelizmente, não contam pontos.
3) Educação:
O quesito educação é um dos mais importantes para o processo de imigração. Basicamente, quanto maior o nível educacional do candidato (bacharelado, mestrado, doutorado), mais pontos ele poderá conseguir. Dependendo da profissão do candidato, talvez seja preciso realizar cursos adicionais (preferencialmente no Canadá) para que possa atuar na profissão no Canadá, como é o caso das profissões regulamentadas, que exigem do profissional uma licença para a atuação. Algumas dessas profissões no Canadá exigem um nível de instrução maior do que no Brasil, como é o caso da Psicologia, por exemplo. No Brasil, um psicólogo pode começar a atuar com um bacharelado apenas; no Canadá, é preciso ter um doutorado para utilizar o título de Psicólogo, e é também preciso passar por uma série de provas e exames para receber a licença de atuação.
4) Adaptabilidade:
Muito fácil de confundir com nível de inglês e histórico profissional, o quesito adaptabilidade, quando estamos falando de processos de imigração, na verdade se refere a laços que o candidato possa ter com o país de destino, nesse caso, o Canadá. Através da adaptabilidade, o consultor busca saber se o candidato já estudou no Canadá, se já trabalhou no Canadá, ou se tem parentes por aqui.
5) Família:
É importante também que o consultor de imigração tenha informações detalhadas sobre a família do candidato, caso ele não seja solteiro e sem filhos. Mesmo que tenha filhos mas pretenda imigrar sozinho, podem existir algumas implicações que podem ser diferentes de quanto um candidato não possui filhos. Por exemplo, pode ser exigido que o candidato apresente comprovação de que possui fundos suficientes para si e para a sua família (esposo e filhos), mesmo se eles não pretendam imigrar num mesmo processo. Isso também pode variar de acordo com o caso, é claro. Outro fator importante, principalmente no caso do Express Entry, é a questão da divisão dos pontos, entre o casal. Por fim, no caso de candidatos divorciados que desejam imigrar juntamente com os filhos, será preciso obter autorização por escrito do outro pai para que a criança possa imigrar sem problemas.
O melhor programa de imigração
Logo em seguida à consulta de imigração, um consultor experiente irá identificar qual dos mais de 50 diferentes processos de imigração poderá ter mais chances de sucesso para o seu caso específico, levando em consideração todas as informações reveladas pela consulta inicial.
É importante deixar claro que nenhum processo de imigração é garantido, já que a decisão final a respeito de se o processo será ou não aprovado cabe ao governo do Canadá - especificamente, cabe ao oficial da imigração canadense que irá avaliar a sua aplicação. Nesse sentido, o trabalho de um consultor de imigração não é garantir a sua residência permanente porque não tem autoridade para isso. O trabalho de um consultor de imigração, na verdade, é fazer tudo o que está ao seu alcance para que a sua aplicação tenha as maiores chances de ser bem-sucedida. E o que faz um consultor?
1) Identifica qual é o melhor programa para você
Cada pessoa possui um perfil diferente: profissão, tempo de experiência de trabalho, nível de inglês, tamanho da família, se irá imigrar sozinho ou não, enfim, cada caso é único. Com base na consulta inicial, o consultor irá identificar qual programa de imigração se encaixa melhor para o candidato, e irá orientar quanto à necessidade de fazer cursos adicionais para melhorar a pontuação, por exemplo.
2) Cuida da burocracia para você
Quem já deu uma pesquisada a respeito dos vários programas de imigração oferecidos pelo Canadá já deve ter uma ideia da quantidade de documentos que o país pede aos candidatos à imigração. Certidões de nascimento, casamento, histórico escolar seu e dos filhos, diplomas, exames médicos, dentre muitos outros, e tudo isso, é claro, também traduzido para o inglês por um tradutor juramentado. Além dos documentos, existem diversos formulários que são diferentes para cada programa de imigração. E não para por aí: os formulários podem mudar ao longo do ano, e, caso você não esteja atento e preencha um formulário desatualizado, corre o risco de ter a aplicação negada por conta disso. Um consultor de imigração cuida de tudo isso para você. Claro, será você que ainda irá precisar ir a cartórios pegar certidões atualizadas e conferir seus dados nos formulários, mas com um consultor ao lado você terá um melhor controle a respeito de quais documentos enviar e - principalmente - terá um melhor controle a respeito dos prazos de cada programa de imigração.
3) Mantém você atualizado sobre o andamento do processo
A consultoria de imigração não acaba quando o processo é enviado para a imigração canadense. Muito pelo contrário. Nossos consultores de imigração acompanham o seu processo do começo ao fim: desde a reunião dos primeiros documentos até a conquista da sua residência permanente!
Um consultor de imigração fica sempre atento aos prazos de cada programa de imigração, e checa a sua conta com bastante frequência junto ao governo do Canadá para verificar se há alguma atualização. Quando houver atualizações na sua conta, o consultor irá orientar você a respeito dos próximos passos a seguir. Caso não haja nenhuma atualização dentro do prazo esperado, é o consultor quem irá se encarregar de enviar cartas à imigração solicitando atualizações, ou seja: você não precisa se preocupar com mais nada, a não ser com o planejamento da sua estadia no Canadá!
Quer saber mais sobre programas de imigração para o Canadá? Entre em contato conosco!
Você já deve saber que o sistema público de saúde no Canada é considerado um dos melhores do mundo, mas talvez o que você ainda não saiba é que o sistema de saúde não funciona da mesma forma pelo país inteiro. O sistema de saúde de cada província canadense tem suas particularidades, por isso hoje eu vou abordar alguns pontos importantes sobre como funciona o MSP (Medical Services Plan), que é o sistema público de saúde em B.C., e também minha opinião sobre o atendimento aqui em Vancouver.
Quem pode ter acesso ao MSP?
Obviamente, todo cidadão canadense ou residente permanente que more na província de B.C tem direito ao MSP. Além disso, estrangeiros que possuem o student visa ou work permit com validade superior à 6 meses também tem direito a aplicar para o sistema de saúde, assim como seus dependentes (cônjuge; filhos até 18 anos, sem restrições; e filhos de 19-24 anos apenas se estiverem estudando em período integral).
Vale lembrar aqui que ter acesso ao MSP, não é somente um benefício oferecido pelo governo, mas é também exigido por lei que todos os residentes elegíveis apliquem para o sistema público de saúde em B.C.
E como aplicar?
Se você é estudante, é bem provável que receba essas orientações no primeiro dia de aula do College e já receba também o formulário do MSP, que deve ser preenchido e enviado por correio para o endereço indicado no mesmo. Caso você não seja estudante, ou não receba o formulário no seu College, basta acessar o site do governo canadense nesse link http://www2.gov.bc.ca/gov/content/health/health-drug-coverage/msp/bc-residents/eligibility-and-enrolment/how-to-enrol e você encontrará o formulário de aplicação para o MSP e as informações de envio pelo correio.
Já posso usufruir do sistema público de saúde?
Existe um período de carência de 3 meses para receber a carteirinha do MSP, que irá dar acesso ao sistema público de saúde. Então é recomendado já fazer a aplicação assim que você chegar em Vancouver, assim como é também recomendado ter a cobertura de um plano particular, que pode ser fechado ainda no Brasil, por esse período inicial de 3 meses para que você não fique sem cobertura nenhuma.
É público mas tem que pagar?
Sim, existe uma taxa mensal para ter acesso ao sistema público de saúde em B.C.
- CAD $75/ mês para 1 pessoa
- CAD $136/mês (valor total) para uma família de 2 pessoas
- CAD $144/mês (valor total) para uma família de 3 ou mais pessoas
E não há nada de errado ou estranho nisso, pois assim como o SUS (Sistema Único de Saúde) no Brasil é bancado com os impostos pagos pela população, aqui o MSP também é bancado pela população, mas através dessa taxa fixa, e não na forma de impostos.
Como é a cobertura do MSP?
Desde o acesso à médicos clínicos gerais e especialistas, até exames, hospitais e cirurgias, o MSP tem uma extensa cobertura. Portanto, é mais fácil falar sobre o que o sistema não cobre:
- Consultas com dentista, oculista e psicólogo;
- Cirurgias cosméticas;
- Remédios;
- Terapias complementares/alternativas: acupuntura, massagem, naturopatia, etc.
Preciso de um médico, e agora?
Se você precisa de um médico e seu caso não é uma emergência, como um acidente ou qualquer outra coisa muito grave, você deve procurar primeiro uma Walking Clinic. Todos os bairros de Vancouver contam com pelo menos uma Walking Clinic, que nada mais é do que um posto de saúde onde pacientes são atendidos sem precisar agendar consulta.
Os médicos que atendem por lá são clínicos gerais e você deve sempre passar por eles para um primeiro diagnóstico. Caso o médico da Walking Clinic identifique que você precisa de um médico especialista, somente aí então, você será encaminhado para um. Dificilmente você conseguirá agendar uma consulta diretamente com um médico especialista sem ser encaminhado por um médico da Walking Clinic ou um Family Doctor.
Family Doctor
Ter um médico de família é essencial por aqui; esse será o médico que vai acompanhar seu histórico de saúde, realizar exames quando necessário e encaminhá-lo para especialistas.
Se você estiver sendo atendido na Walking Clinic pela primeira vez, informe o médico que você ainda não tem um Family Doctor pois ele poderá indica-lo para um ou até mesmo admití-lo como paciente. Caso você queira procurar um profissional sozinho, é possível fazer isso através de alguns sites de busca de médicos em Vancouver; um dos mais utilizados é esse aqui: https://www.cpsbc.ca/physician_search
Se Adaptando a Cultura da Medicina Canadense
Esse é um ponto muito importante que eu venho querendo escrever há algum tempo. Já vi algumas pessoas ficarem frustradas com o sistema de saúde em Vancouver por não compreenderem direito como o sistema funciona e por estarem muito acostumadas com a cultura da medicina brasileira, que é uma cultura baseada em excesso de medicação e exames, que nem sempre são necessários ou benéficos ao paciente.
Primeiramente, é preciso entender que o sistema de saúde no Canada segue rigorosamente seus protocolos que são baseados em evidência científicas de efetividade. E o que isso quer dizer? É uma medicina mais objetiva e efetiva que evita ao máximo procedimentos desnecessários. Um bom exemplo é a questão de pedido de exames laboratoriais. Diferentemente do Brasil, os médicos por aqui não saem pedindo uma série de exames, ou fazendo aquele check-up anual completíssimo mesmo que você tenha apenas 20 anos de idade e nenhum diagnostico provável (como sabemos que é de praxe no Brasil), pois isso seria considerado uma exposição maléfica ao paciente, além de um custo desnecessário ao sistema de saúde. Uma vez que você compreende esse sistema e confia em seu médico, fica mais fácil de se adaptar a essa cultura.
Experiência pessoal
A minha experiência pessoal com o sistema de saúde em Vancouver é bem positiva, e olha que eu já utilizei bastante a Walking Clinic do meu bairro. Mas, claro que nada é perfeito e eu poderia citar aqui alguns pontos negativos:
- De fato, alguns médicos são mais frios e objetivos durante as consultas;
- Algumas vezes você pode ter que encarar uma fila de espera grande para ser atendido na Walking Clinic, mas não é sempre que isso acontece e eu jamais deixei de ser atendida no mesmo dia em que precisava;
- Há uma certa dificuldade em encontrar médicos de família que estejam aceitando novos pacientes de imediato, então assim que você chegar por aqui, já comece a procurar o seu!
Sem maiores reclamações (até então), eu acredito que o sistema de saúde em B.C. é, sim, efetivo; basta saber utilizá-lo e aceitar e compreender que os protocolos médicos no Canada são diferentes do Brasil.
Maythe Panar
Você já leu o nosso texto Serviços para imigrantes no Canadá (Parte I)? Se a resposta for não, sugerimos começar por lá! Nesse primeiro texto nós falamos bastante sobre o Career Zone, que fica em Vancouver e é um centro facilitador especialmente destinado a quem procura por um emprego. Nesse texto você também pode encontrar a entrevista que fizemos com Hilary Steinberg, que é Case Manager, ou orientadora de carreira, para o Career Zone. O centro é oferecido pelo WorkBC Employment Services Centre, da YWCA Metro Vancouver, e auxilia job seekers em BC até 30 anos de idade. Mas não se engane: também existem serviços semelhantes para quem tem mais de 30 anos.
Sabemos que um dos maiores desafios para os novos imigrantes é exatamente a busca pelos primeiros empregos, ou “bridging jobs”, como são chamados os primeiros trabalhos que o novo imigrante encontra até que consiga a experiência e as qualificações necessárias para conseguir a recolocação em sua área profissional. Essas qualificações mudam muito de profissão para profissão, como é o caso das profissões regulamentadas, por exemplo, que exigem uma licença profissional para a atuação: o órgão regulador, específico para cada profissão e para cada província canadense, exige dos candidatos um certo número de critérios para que possam aplicar para uma licença.
Independentemente de a sua profissão ser regulamentada ou não, e independentemente de qual província você escolher para morar, você muito provavelmente irá passar pelos mesmos passos comuns à grande maioria das pessoas que procuram por um emprego: procura por vagas, redação de currículo, carta de apresentação, e entrevistas. Hoje vamos contar quais foram as dicas finais da Hilary em nossa entrevista, falando exatamente sobre esses itens comuns a todos os job seekers. Confira!
Immi Canada: O que faz com que um currículo e uma carta de apresentação saltem aos olhos de um possível empregador em BC?
Hilary Steinberg: As pessoas que são responsáveis pela contratação dedicam uma média de 6 segundos para cada currículo, então é imperativo que todas as competências e a experiência do candidato sejam apresentadas de uma maneira clara. A dica mais importante que eu posso dar é: adeque o seu currículo à vaga específica. Somente listar as suas habilidades e a sua experiência não é suficiente. Um bom ponto de partida é prestar atenção nas características descritas no anúncio do emprego. Tudo o que está contido no seu currículo deve ser relevante para essa vaga e para essa empresa. As habilidades listadas no anúncio vão fornecer dicas valiosas do que o empregador está buscando e do que você deve colocar no seu currículo. Isso é especialmente verdadeiro se a empresa para quem você está mandando o currículo faz uso de softwares que selecionam currículos através de palavras-chave. A formatação também é importante. O seu currículo deve estar bem legível e fácil de compreender. Negrito e sublinhado são ferramentas que você pode usar para destacar cada seção. Por último, é essencial fazer uso de “accomplishment statements”, ou frases que explicam as metas mais importantes que você alcançou em cada emprego anterior. Essas frases são compostas por um verbo forte, a tarefa pela qual você foi responsável, e o resultado. Essas frases são muito mais eficientes do que uma lista de funções, porque elas não simplesmente servem para identificar as suas habilidades, mas também demonstram como você utilizou cada habilidade para atingir uma meta favorável.
Immi: Existe alguma informação que deve ser deixada de fora de um currículo ou de uma carta de apresentação, e por quê? Por exemplo, no Brasil encontramos currículos que informam idade, estado civil, etc.
Hilary: Qualquer informação pessoal que um empregador possa usar como base para discriminação deve ser deixada de fora de um currículo e de uma carta de apresentação, e isso inclui idade, sexo, estado civil, nacionalidade e religião. Fotos também não devem ser colocadas nos currículos, a menos que a vaga seja na indústria do entretenimento [ex.: ator/atriz, modelo, etc.]. Qualquer informação que não seja relevante para a vaga ou para a empresa em questão deve ser deixada de fora. Na medida em que avançamos em nossas carreiras, os empregos que tivemos no passado (10 anos ou mais) se tornam menos importantes, e também podem ser deixados fora do currículo.
Immi: Você gostaria de oferecer algumas dicas ou recomendações gerais para os recém-chegados no Canadá?
Hilary: Antes de mais nada, eu acredito que é importante para os recém-chegados buscarem programas de empregabilidade logo que chegarem. Como eu mencionei anteriormente, o processo de busca por um emprego pode ser muito solitário. Dessa forma, é importante que a pessoa se envolva e se certifique de que a sua busca por emprego seja ativa ao invés de passiva, através de atividades de networking com profissionais da área, e também através de networking com outras pessoas que estão em busca de emprego. Em segundo lugar, eu acredito que é importante que os novos imigrantes tenham mais de um tipo de emprego como objetivo para sua busca original, para o caso de o plano original não dar certo logo de primeira. É muito comum que novos imigrantes aceitem um “bridging job” ou emprego intermediário enquanto continuam buscando por uma vaga em sua área de interesse. Um emprego intermediário é uma vaga que de alguma forma tem a ver com a área de experiência do candidato, permitindo que ele desenvolva uma rede de contatos profissionais e adquira experiência de trabalho canadense. Por último, eu considero importante que os novos imigrantes se envolvam em outras atividades disponíveis em suas comunidades, seja voluntariado, ou participar de um clube ou grupo de meet up, ou participar de um comitê. É importante que os candidatos se envolvam dessas outras formas para que se sintam conectados e apoiados por outras pessoas.
Nossa entrevista com a Hilary foi realizada em inglês e traduzida para os nossos leitores. Você pode conferir o relato original, em inglês, seguindo este link.
Outro tópico interessante que nos vêm à mente quando falamos de busca por emprego no Canadá é o tal do hidden job market, ou mercado de trabalho oculto. Trata-se de uma grande quantidade de vagas que acabam não sendo publicadas pelos meios tradicionais (jornais, sites de busca, etc.) por um simples motivo: a grande maioria dos empregadores está interessado em não correr riscos e em não gastar um grande valor com entrevistas para preencher uma vaga. Isso é especialmente verdadeiro quando a vaga em questão exige maior experiência do candidato, e quando o futuro profissional terá um cargo que exige altos níveis de responsabilidade. Por esse motivo, do ponto de vista do empregador, vale muito mais a pena entrevistar somente candidatos selecionados a dedo, que sejam conhecidos por ele ou por pessoas nas quais ele confia.
Mas se essas vagas ocultas não são divulgadas, como se faz para se ter uma chance de desbravar essa parte do mercado de trabalho? É exatamente nesse ponto que entra uma das dicas mais valiosas da Hilary em nossa entrevista: network! Fazer contatos com profissionais da área (possíveis empregadores) e com outras pessoas que buscam emprego (quem sabe eles sabem de uma vaga que não lhes interessa mas pode interessar a você?) é uma parte muito importante da busca por emprego, principalmente em cidades menores e cidades cuja cultura dá muito valor aos relacionamentos interpessoais, como Vancouver, por exemplo. É através da sua rede de contatos profissionais que você pode conseguir referrals, ou indicações. A expressão “QI - Quem Indica” soa meio boba, mas nem por isso deixa de ser verdadeira.
A sua rede de contatos profissonais também pode crescer através da participação em vários tipos de atividades, incluindo programas de empregabilidade. Se você tem interesse em participar dos programas oferecidos pelo Career Zone, por exemplo, é preciso observar alguns requerimentos: somente as pessoas que estão desempregadas ou “underemployed” (trabalhando menos do que 20 horas por semana) e que não estejam recebendo benefícios do governo podem participar desse programa.
O programa conta com vários workshops que ensinam como preparar um currículo e uma carta de apresentação no estilo canadense, além de ensinar sobre estratégias para a procura e a conquista de um emprego. Candidatos têm acesso a livros sobre profissões, computadores conectados à internet, wifi, impressora, scanner e copiadora, e também podem agendar sessões particulares de orientação com profissionais treinados na área de desenvolvimento de carreira, como a Hilary. Tudo de maneira gratuita, se você se qualificar para participar. Durante as sessões individuais, por exemplo, é possível treinar para entrevistas de emprego e também discutir sobre interesses, preferências, oportunidades educacionais e de trabalhos voluntários, além de tirar muitas dúvidas a respeito de como funcionam as coisas no Canadá com relação a estudos, desenvolvimento de carreira, ambientes de trabalho, e muito mais.
Como mencionamos amteriormente, programas de empregabilidade existem por todo o Canadá. O motivo para serem gratuitos? Para o país, vale a pena oferecer programas financiados pelo governo para auxiliar os cidadãos e residentes permanentes a conseguirem um emprego e, assim, contribuírem da melhor maneira possível com a economia da região. Sobre os programas oferecidos pelos governos provinciais, todos têm características em comum: auxiliam com orientação de carreira, busca por emprego, treinamento para entrevistas de emprego, auxílio na redação de currículo, cartas de apresentação, e tudo o que já mencionamos anteriormente.
Para saber um pouco mais sobre os serviços oferecidos nas outras províncias canadenses, basta seguir as informações abaixo:
Quer saber mais sobre programas de imigração para o Canadá? Entre em contato conosco!
Enquanto o centro das discussões na Europa e nos EUA é a chegada e permanência de Imigrantes em seus países, dados mostram que a economia do Canadá já se tornou totalmente dependente dos imigrantes, no que diz a respeito ao seu crescimento.
O número de imigrantes que desembarcaram no Canadá empregados aumentou em 261.200 este ano, até este último mês de Maio, 6,6% a mais que o mesmo período no ano passado, segundos os dados do Statistics Canada.
Empregos ocupados por cidadãos canadenses diminuíram 93.300 durante o período citado acima. Enquanto esses dados somente se referem de 2006 para cá, caso isso venha a se tornar uma tendência contínua, poderá considerar o início de uma recessão aos canadenses.
Isso se reflete em dois pontos: A queda dos preços dos produtos estão impulsionando a atividade econômica fora das regiões com pequena população de imigrantes, como Alberta, quando comparada aos grandes centros urbanos que possuem uma maior concentração de trabalhadores nascidos no exterior, como Toronto e Vancouver.
Os dados também mostram que a população (nascida no Canadá) está envelhecendo, o que reflete na força de trabalho local, inclusive nas cidades em expansão. Ou seja, sem os imigrantes, que possuem um perfil demográfico mais jovem, não haveria crescimento.
Em alguns aspectos, o Canadá é uma espécie de caso-teste para a Imigração, uma vez que a população está envelhecendo mais rápido do que a maioria das outras nações industrializadas, e país se baseia mais sobre o emprego de estrangeiros, que a maioria dos outros países ricos, tudo isso de acordo com a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (Organization for Economic Cooperation and Development).
Em Toronto, a participação dos imigrantes na força de trabalho da cidade tem sido superior a 50% durante os últimos oito meses.
Texto: Tradução e Adaptação – Immi Canada (Esta proibida a cópia e/ou reprodução deste conteúdo sem prévia autorização)
Já ouviu falar de orientação profissional? Também chamada de orientação vocacional, aconselhamento de carreira e vários outros nomes, o termo “orientação profissional” geralmente nos faz lembrar de alguns testes meio duvidosos que alguns de nós fizemos ainda na escola, um pouco antes do vestibular. Mas existem profissionais que trabalham exclusivamente com esse assunto: desenvolvimento de carreira. Isso inclui identificação de interesses, elaboração de currículo e carta de apresentação, e preparação para o mercado de trabalho.
O que isso tem a ver com imigrar para o Canadá? Existem muitos desafios que os novos imigrantes devem enfrentar para terem sucesso em sua jornada. Um desses desafios (um dos maiores) é a busca por emprego! Já abordamos esse assunto em nosso texto “Imigrando para o Canadá: Adaptação!”, e também em nosso texto “O mercado de trabalho em Vancouver”.
A verdade é que as coisas no Canadá podem funcionar de maneira muito diferente do que estamos acostumados no Brasil. E isso também é verdade sobre a busca por empregos, afinal não é sempre que se consegue um emprego dentro de nossa área de interesse ao chegarmos em um novo país: dependendo da profissão, talvez seja necessário fazer cursos a mais e conseguir uma licença para a atuação. Mas a boa notícia é que você não precisa passar por isso sozinho.
Por todo o Canadá existem serviços gratuitos de orientação de carreira e auxílio na busca por emprego. A nossa equipe de Vancouver foi conhecer um desses serviços, o Career Zone, oferecido pelo WorkBC Employment Services Centre, da YWCA Metro Vancouver, especialmente destinado aos job seekers até 30 anos de idade. Lá conhecemos Hilary Steinberg, que é Case Manager, ou orientadora de carreira. Ela concordou em fazer uma entrevista conosco para falar um pouco mais sobre os serviços oferecidos pelo Career Zone. Confira!
Immi Canada: O que é o WorkBC e o Career Zone?
Hilary Steinberg: O WorkBC é um programa financiado pelo Ministério do Desenvolvimento e Inovação Social (Ministry of Social Development and Social Innovation), e que foi lançado em abril de 2012 para oferecer serviços de empregabilidade gratuitos para residentes permanentes e cidadãos de British Columbia. O objetivo principal do WorkBC é auxiliar os residentes de BC a desenvolver as competências necessárias para encontrar trabalho. Cada localidade do WorkBC oferece serviços semelhantes, tais como centros de recursos, workshops com temas como busca por emprego, redação de currículo e de carta de apresentação, orientação de carreira (case management), desenvolvimento profissional e empregabilidade customizada. Nós temos orientadores trabalhando nos centros de recursos auxiliando clientes com seus currículos e cartas de apresentação e também encaminhando clientes para outros serviços disponíveis na comunidade. A orientação de carreira (case management) oferece um suporte mais personalizado. Com a orientação de carreira os clientes têm acesso a serviços mais especializados, como programas de empregabilidade financiados pelo governo e também desenvolvimento de carreira e empregabilidade customizada. Com desenvolvimento de carreira e empregabilidade customizada, os profissionais divulgam as características e habilidades do candidato e o conectam a possíveis empregadores. Centros de empregabilidade ao redor da província funcionam com o auxílio de diferentes organizações, tais como a YWCA, o Family Services, o Open Door Group e o Back in Motion. O Career Zone é operado pela YWCA, uma organização que também é responsável por três outros centros em Vancouver: o WorkBC Vancouver South, o WorkBC West Side e o WorkBC Northshore. O Career Zone está localizado na região central, e recebemos encaminhamentos de três diferentes centros: o Vancouver South, o Westside e o City Centre. Enquanto esses três centros trabalham com adultos, o Career Zone, fundado em 1999, é especializado em auxiliar jovens de 16 a 30 anos de idade a encontrar trabalho. O Career Zone é o maior de dois centros para jovens na cidade de Vancouver.
Immi: Quais são algumas das características das pessoas que o Career Zone auxilia?
Hilary: O Career Zone trabalha com uma população jovem bastante diversa. Nosso centro recebe cerca de 400 visitas de clientes por mês. Atualmente, a taxa de desemprego para jovens no Canadá está em 13%, quase o dobro da taxa para a população adulta. Muitos clientes do Career Zone estão passando por uma série de desafios que os impedem de encontrar trabalho, tais como saúde mental, drogadição, ficha criminal, situação financeira instável ou desalojamento/fato de não possuir uma moradia estável. Dessa forma, muito do nosso trabalho como orientadores do centro de recursos e orientadores de carreira é um serviço chamado de pré-empregabilidade, que significa indicar serviços disponíveis na comunidade, assim como programas destinados a auxiliar os clientes a desenvolver competências para a vida e superar as barreiras que os impedem de conseguir trabalho. Imigrantes recém-chegados são uma pequena porcentagem da nossa clientela. No entanto, nós recebemos muitos clientes de vários países que estão em Vancouver para um working holiday. Esses clientes não têm acesso à orientação de carreira, mas podem receber auxílio nos centros de recursos e também participar de workshops sobre como escrever currículos e cartas de apresentação, assim como aprender a respeito de estratégias de busca por emprego e de networking.
Immi: O WorkBC ou o Career Zone oferecem programas que são específicos para imigrantes?
Hilary: O Career Zone da YWCA não possui nenhum programa que seja específico para imigrantes. No entanto, nós indicamos várias organizações que são especializadas no trabalho com essa população, tais como MOSAIC, ISSofBC, S.U.C.C.E.S.S e o North Shore Multicultural Society. Essas organizações oferecem serviços que auxiliam novos imigrantes em seu estabelecimento na nova cidade (settlement services), oferecem aulas de idiomas e auxílio na busca por emprego. Como orientadora de carreira, eu já indiquei clientes para programas de idiomas (Language Instruction for Newcomers - LINC) oferecidos pelas três organizações, e para programas de tutoria (mentorship) oferecidos pela ISSofBC. O YWCA também possui um programa de mentorship que pode ser interessante para os recém-chegados, chamado de Next Step Mentorship, em que jovens recém-graduados são colocados sob a supervisão de um profissional da indústria por 6 meses para receber orientação em sua área profissional.
Immi: De que forma um recém-chegado no Canadá pode se beneficiar dos programas oferecidos?
Hilary: Um recém-cheado pode se beneficiar desses programas aprendendo sobre o mercado de trabalho no Canadá e também sobre como as suas habilidades, qualificações e experiência se encaixam nas oportunidades de emprego existentes no momento. Esses programas auxiliam os recém-chegados a desenvolver seu inglês e suas ferramentas de networking, além de ensinar a respeito da cultura canadense no local de trabalho e dos padrões canadenses para o currículo e a carta de apresentação. Os programas de mentorship colocam os recém-chegados em contato com profissionais em suas áreas de atuação para que recebam orientação e possam se beneficiar de oportunidades de networking.
Immi: Como orientadora de carreira, você já trabalhou com muitos recém-chegados? Quais são alguns dos desafios mais comuns com que os recém-chegados podem se deparar quanto à empregabilidade?
Hilary: Os recém-chegados se deparam com uma série de desafios tais como a falta de uma rede de network social e profissional, falta de experiência de trabalho canadense, e também falta de conhecimento sobre o mercado de trabalho em BC. Outro desafio significativo é não possuir suas credenciais reconhecidas no Canadá. Isso acaba sendo um problema para muitos profissionais que desejam começar ou recomeçar a sua carreira no Canadá. Outra consideração é que a própria busca por emprego acaba sendo uma experiência solitária. Já ouvi de muitos clientes e de pessoas que eu conheci em meu curso de Desenvolvimento de Carreira que às vezes pode ser muito desmotivante procurar por emprego quando você acabou de chegar no Canadá, devido aos motivos que mencionei anteriormente.
Nossa entrevista com a Hilary não acaba por aqui. Em nosso próximo texto desta pequena série vamos ver quais são as dicas dela a respeito da montagem do currículo e da famosa carta de apresentação! Fique atento ao nosso blog!
Quer saber mais sobre trabalhar no Canadá ou imigrar para o Canadá? Entre em contato conosco!
A província de Saskatchewan reabriu o Programa International Skilled Worker, voltado para as ocupações em demanda no local.
Serão mais 600 vagas, as quais já estão sendo aceitas as aplicações.
Aqui um breve resumo das qualificações necessárias e a lista das profissões em demanda:
Você pode se qualificar à este programa se:
Vive fora do Canadá ou possui um status legal no país e não seja um requerente de refúgio, e:
- Marcar um mínimo de 60 pontos em 100 no quadro de avaliação do SINP;
- Tem uma proficiência no idioma que atinja, pelo menos, (CLB) 4;
(Empregadores e órgãos reguladores podem pedir proficiência superior ao CLB 4).
-Ter concluído cursos de nível acima do Ensino Médio (Pós-Secundário), equivalente ao mesmo no sistema de ensino canadense com duração de, pelo menos, um ano. Deve ter sido concedido um Diploma e/ou Certificado;
- Ter experiência de trabalho, pelo menos um ano, dentro dos últimos 10 (dez):
Na sua área de formação e
Em uma área de High Skill, de acordo com o National Occupational Classification (NOC) "A", "B" ou "0" e que esteja em demanda em Saskatchewan (Lista abaixo).
No caso das profissões regulamentadas, comprovar que está elegível para exercer a mesma;
-Ter a comprovação financeira necessária e de acordo com as regras vigentes.
O Governo Federal é quem define a quantidade de aplicações por meio do SINP todos os anos e nenhum aplicação é garantida.
TENHA ACESSO AO GUIA COMPLETO DE APLICAÇÃO AQUI: http://publications.gov.sk.ca/documents/310/85140-ISW%20Application%20Guide%20(No%20Job)%20(06-May-16).pdf
Lista das Ocupações em demanda:
Texto: Immi Canada - Proibida cópia e/ou divulgação sem prévio aviso.
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