É fato! Entre as profissões em demanda atualmente no Canadá, muitas delas estão conectadas ao universo da Tecnologia da Informação (TI). Essa realidade se reflete tanto nas oportunidades abertas neste momento no mercado de trabalho para quem tem experiência na área, quanto nos caminhos para se obter uma permissão de trabalho e/ou imigração específicos para este público. Por exemplo, recentemente, divulgamos o texto “Global Talent Stream – Contratação de estrangeiros mais simples”, que entre os critérios de elegibilidade está:
“Categoria B: o trabalhador estrangeiro deverá ser contratado para trabalhar em um dos seguintes NOCs”
0213 – Computer and information systems managers
2147 – Computer engineers (except software engineers and designers)
2171 – Information systems analysts and consultants
2172 – Database analysts and data administrators
2173 – Software engineers and designers
2174 – Computer programmers and interactive media developers
2175 – Web designers and developers
2241 – Electrical and electronics engineering technologists and technicians
2283 – Information systems testing technicians
5241 – Digital Media and Design*
*No caso do NOC 5241 (Digital Media and Design) é preciso pelo menos cinco anos de experiência e alguns requisitos de habilidades como 3D modeling, virtual animation, level editing, editor and pipeline software, entre outros. O objetivo desta iniciativa do “Global Talent Stream” é agilizar o processo de aprovação das empresas habilitadas para contratar, bem como emitir o “work permit” (permissão de trabalho) em duas semanas. Confira os detalhes da matéria sobre este tema na íntegra clicando aqui.
Desta forma, as pessoas que possuem qualificação e experiência neste setor e tem o interesse em viver no Canadá (ou já estão aqui!) devem prestar bastante atenção, pois as oportunidades são reais. A qualidade de vida das cidades canadenses, a perspectiva de crescimento profissional, boas propostas salariais com pacotes de benefícios são pontos importantes para aqueles que estão escolhendo focar nesta parte da América do Norte.
Salários e demandas específicas
A "IT World Canada", empresa que produz conteúdo do universo de tecnologia, publicou um artigo no qual se baseou em dados divulgados pelo “Indeed.com”, que é destaque quando se trata de busca de oportunidades de trabalho por candidatos no Canadá. Neste material, foram listados quais são os 10 profissionais mais procurados por empregadores, e os respectivos salários médios pagos por ano no país. Confira abaixo:
Developer: $76,337 CAD média de salário anual
Software Developer: $ 74,092 CAD média de salário anual
Software Architect: $ 102,713 CAD média de salário anual
Front End Developer: $ 76,836 CAD média de salário anual
Java Developer: $ 78,025 CAD média de salário anual
Software Engineer: $ 84,315 CAD média de salário anual
Full Stack Developer: $ 80,157 CAD média de salário anual
.Net Developer: $ 79,644 CAD média de salário anual
Web Developer: $61,710 CAD média de salário anual
Systems Administrator: $66,077 CAD média de salário anual
Ainda de acordo com os números recentes do “Indeed” destacados no conteúdo da "IT World Canada", há o ranking cujas vagas oferecidas estão apresentando certa demora de preenchimento, ou seja, as oportunidades estão ficando abertas no site cerca de 60 dias. Desta forma, trata-se de uma excelente chance para os profissionais específicos destas áreas... veja quais são esses cargos a seguir:
Um recente conteúdo publicado na página oficial da "Randstad Canada", empresa também do universo de recrutamento e seleção, que disserta sobre este mercado de tecnologia canadense informa que: “A indústria de tecnologia do Canadá possui 488 mil profissionais de TI, que trabalham em diversos campos, desde gerenciamento de projetos até desenvolvimento de software, análise de dados e segurança da informação”. Cidades como Toronto, Ottawa, Montreal e Vancouver, se destacam pelo número de oportunidade no setor.
Certificações
Não deixe de ler também a matéria: “Saiba quais certificações de TI os recrutadores do Canadá procuram”.
Fontes: http://www.itworldcanada.com/article/developers-top-the-list-of-most-in-demand-tech-jobs-in-canada/392336 e https://www.randstad.ca/hot-jobs/technology-jobs-in-demand/
O senado e o presidente brasileiro aprovaram, com muitos protestos e críticas, na última semana, o texto da reforma trabalhista, que traz novas definições sobre férias, horas de trabalho e outras questões. As leis trabalhistas no Canadá e o vínculo empregatício são bem diferentes, chegando a ser menos burocrático.
Um salário mínimo atrativo, uma excelente qualidade de vida, segurança, serviços públicos que funcionam e uma economia em expansão, são só alguns dos motivos que fazem com que cada vez mais brasileiros queiram imigrar. Porém, um ponto bastante questionado é a maneira como funcionam os direitos dos trabalhadores por aqui, visto que toda a cultura, costumes e rotina são diferentes no True North.
Nós preparamos uma lista com diversos pontos e suas diferenças, não só na questão de leis trabalhistas, mas também na cultura e forma de trabalhar dos canadenses.
A primeira diferença começa no modo de cálculo de jornada de trabalho. A nova lei no Brasil diz que a jornada diária poderá ser de até 12 horas, com 36h de descanso, não podendo ultrapassar 44h semanais e 220h mensais, sendo que cada colaborador pode fazer o máximo de duas horas extras por dia.
Já no Canadá existem diretrizes federais que estipulam algumas regras, mas o acordo entre empregado e empregador sempre prevalece. No que tange a jornada de trabalho, ela tende ser mais flexível que no Brasil. Os empregos part time, ou seja, de meio período, são bastante comuns, tendo jornadas de trabalho de quatro horas por dia, cinco ou seis dias por semana. Com relação aos full time jobs, ou trabalhos integrais, eles podem variar de 30h a 60h semanais (esta última quantidade apenas em casos excepcionais). Porém o mais comum são jornadas de 35h a 40h semanais.
Um ponto bastante diferente, principalmente para os recém chegados, é o fato de que aqui o quanto você irá receber é calculado por hora e não por mês. E, geralmente, a média salarial á anual e não mensal. Portanto o salario mínimo, que no Brasil é um valor mensal, no Canadá é por hora e é diferente em cada província, podendo variar entre CAD$11 e CAD$14 aproximadamente, nas diferentes localidades do país.
Existem algumas empresas que firmam contratos anuais com profissionais, com um valor fixo estipulado pelo período de 12 meses, independentemente das horas trabalhadas. Porém, como já dito, nas relações de trabalho prevalece o acordo entre as partes. Mesmo com o contrato anual, o pay stub (que é o holerite) vem em horas trabalhadas, com a quantidade previamente acordada com o empregador.
No Brasil, geralmente o funcionário recebe um adiantamento entre o dia 15 e 20 de cada mês e o restante do valor mensal é pago entre o dia 30 e o quinto dia útil do mês seguinte. Nas terras canadenses salario pode ser repassado ao trabalhador semanalmente, quinzenalmente e até mensalmente (o que é menos comum), dependendo sempre do acordo entre as partes.
O que também difere é o pagamento de horas extras. No Brasil elas são bonificadas com uma porcentagem a mais do que a hora normal, dependendo de cada categoria e dia trabalhado. Ou seja, o trabalhador recebe o valor da hora e mais um valor que pode chegar a até o dobro, ou seja, 100%. No Canadá isso não acontece, pois o pagamento já é calculado por hora. A vantagem é que não existe banco de horas e nem 15 minutos a mais, todo o tempo trabalhando é remunerado. A única exceção são os feriados canadenses. Nestes dias o funcionário, mesmo não trabalhando, recebe o dia trabalhado de acordo com as horas que costuma fazer e, caso ele trabalhe, o valor da hora é de 50% de acréscimo a soma normal, ou seja, se uma pessoa recebe CAD$ 20, ela receberá CAD$30 pelos mesmos 60 minutos em feriados.
O Brasil tem uma série de benefícios ao trabalhador, como décimo terceiro salário, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), férias remuneradas, Vale Transporte, Vale Refeição, Vale Alimentação, plano de saúde, plano dentário, pacote de vantagens como clube e ajuda de custos para estudos (dependendo da empresa), Participação de Lucros e Resultados (PLR), dentre alguns outros que variam bastante de acordo com o cargo e a companhia em que o colaborador trabalha.
O Canadá foi eleito, em 2016, pelo Fórum Econômico Mundial, o melhor país do mundo para se viver. Um dos motivos é que o salário mínimo canadense está entre os que fornecem o melhor poder de compra no mundo, ou seja, dá ao trabalhador uma vida confortável e diminui, significativamente, a desigualdade social. Devido ao alto valor dos salários, os benefícios são reduzidos e também não estão previstos em lei, sendo válida novamente a negociação feita entre patrão e funcionário.
Algumas empresas fornecem auxílio para estudos, plano de saúde complementar que inclui algumas especialidades não cobertas pelo governo (confira mais informações sobre a saúde canadense clicando aqui), previdência privada e até férias remuneradas, mas depende muito de cada companhia. Assim como no Brasil, o Canadá fornece um seguro desemprego baseado em cada profissão, no tempo em que o funcionário trabalhou e é pago ao trabalhador por semana. O período e o valor de recebimento vai depender de vários fatores, podendo variar de acordo com o tempo de serviço.
Embora a lei canadense seja bastante clara e contra no que diz respeito a preconceito no ambiente de trabalho, assédio e qualquer tipo de constrangimento ao funcionário, os empregadores canadenses não são obrigados por lei a pagar pelos dias em que o funcionário fica doente, mesmo que com atestado. Já no Brasil essa obrigação existe e se limita a até 15 dias seguidos pagos pela empresa, após isso o empregado deve recorrer ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
Em alguns casos de afastamento, o trabalhador pode recorrer ao governo canadense, mas cada situação é analisada individualmente. Em algumas empresas existe a prática do “sick day”, em que a companhia limita uma quantidade de dias por ano em que o funcionário pode se ausentar e receber normalmente devido a doenças ou algum imprevisto, que geralmente varia entre três e cinco dias no período de 12 meses. É importante frisar que o empregado não é penalizado por faltar com motivo de doença, ele só não recebe pelas horas não trabalhadas.
As férias no Brasil são remuneradas e cada colaborador tem direito a 30 dias corridos em um ano trabalhado. Com a nova lei, este período poderá ser fracionado em até três vezes, contanto que um deles seja de pelo menos 15 dias. Além disso, algumas empresas compram um terço do período de descanso do empregado, desde que haja acordo mútuo.
No Canadá existe um período mínimo de descanso determinado em cada província e profissão, porém aqui também vale a máxima do acordo feito com o funcionário. Geralmente este tempo varia entre 10 e 20 dias úteis por ano e pode ser pedido antes disso, na maioria dos casos após seis meses de trabalho. As férias não são pagas como no Brasil, mas existe um valor adicional em cima de qualquer salário, que é de 4%. Esta porcentagem é paga em cada recebimento, ou quando o empregado sai para o descanso, e são as férias do trabalhador.
Talvez essa seja uma das maiores diferenças, os direitos parentais. No Brasil a licença maior, que varia de quatro a seis meses, é somente da mãe e o pai tem direito a 20 dias (a lei mudou em 2017, até então o período era de apenas cinco dias).
A família possui grande peso no que diz respeito a qualidade de vida no Canadá. Existem alguns critérios de elegibilidade para a licença no Canadá (para saber quais são clique aqui), mas o país possui um dos maiores períodos do mundo, no que diz respeito a afastamento do trabalho para cuidado dos filhos.
Existem dois tipos de licença: a pregnancy leave e a parental leave. A primeira só pode ser pedida pela mãe e é de no máximo 17 semanas. Ela pode ser tirada antes da provável data do parto ou após o nascimento do bebê. Após este período, existe ainda a parental leave, que tem duração de até 35 semanas e é compartilhada entre pai e mãe. O total da licença por aqui é de até um ano e inclui os dois, pai e mãe. A lei também vale para adoção. O recebimento do salário é por conta do governo e ele não é integral (para saber mais clique aqui) mas varia de acordo com a província e com a média salarial do empregador.
Fontes:
http://laws-lois.justice.gc.ca/eng/regulations/C.R.C.,_c._986/
http://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/L-2/
http://portal.mpt.mp.br/
http://www.brasil.gov.br/
Fabíola Cottet
Já sabemos que um dos pontos mais valorizados pela imigração canadense é a mão de obra qualificada. Além disso, várias pessoas pesquisam, diariamente, temas relacionados a carreira e oportunidades de emprego no Canadá. No meio de todo o processo de coleta de informações de quem quer imigrar, sempre surge a dúvida: quanto eu vou ganhar exercendo a minha profissão no Canadá?
Antes de dar a média salarial e quanto cada profissional pode ganhar, o primeiro passo é saber se a habilidade em questão faz parte de uma das profissões regulamentadas no Canadá. O que isso quer dizer? Caso o candidato seja radiologista no Brasil, por exemplo, ele vai precisar de uma licença para trabalhar no Canadá e cada província possui uma série de requisitos que devem ser atendidos para a obtenção desta licença. A maior parte das regulamentações se encontram na área da saúde, engenharia, direito, dentre outras. Para saber mais informações a respeito do assunto acesse a série completa de textos com as profissões clicando aqui e também por meio do link https://www.immi-canada.com/profissoes-regulamentadas-e-mapa-de-carreiras-de-ontario/.
É importante frisar que, na hora de imigrar, existem algumas profissões que são melhores aceitas no país. O motivo é simples: estas habilidades são as que estão em demanda no Canadá. Para ver uma lista com as 10 ocupações mais procuradas, clique aqui e aqui.
De acordo com dados do Statistics Canada o salário no país muda bastante de acordo com o grau acadêmico apresentado para cada profissão. Para se ter uma ideia, uma pessoa com pós-graduação, mestrado ou doutorado, ganha cerca de CAD$ 75 mil por ano. Enquanto isso indivíduos com bacharelado recebem em torno de CAD$ 57 mil pelo mesmo período e quem não tem formação superior ganha em média CAD$ 32 mil.
Abaixo preparamos uma lista com as principais profissões e médias salariais de cada uma. Para acessar mais informações a respeito, o site do Statistics Canada fornece um guia com tabelas bem completas, incluindo profissões e ramificações da mesma, também com números por região e província, pois o salário ganho pode oscilar consideravelmente de acordo com a localidade do país.
Média geral
Para começar, a média geral canadense já foi calculada para o ano de 2016. Trabalhadores do sexo masculino receberam, no ano que passou, uma média de CAD$27,29 por hora. Já as mulheres tiveram um ganho de CAD$23,55 pelo mesmo tempo. Para empregados full time, que são aqueles que trabalham em período integral, o valor médio é de CAD$26,91 e para os colaboradores de meio período o valor ficou em CAD$17,93 para cada 60 minutos.
O dados também mostram que os valores dos salários subiram cerca de 24% desde 2007, o que é um aumento considerável se levarmos em conta que, de acordo com o Worldwide Inflation Data, nos mesmos 10 anos, a inflação do país aumentou cerca de 16%.
Média por profissão
Veja abaixo a lista de profissões e média de ganhos por hora. As informações têm como fonte o Statistics Canada e o Living in Canada. Lembrando sempre que estes números são a média de ganhos, eles podem variar para mais ou para menos, dependendo da região e empresa.
*O sistema no ensino do Canadá tem cronograma, nomenclatura e método bem diferente do brasileiro, portanto os profissionais são nomeados como Elementary School Teachers e High School Teachers, o que se aproxima de professores de ensino fundamental e médio, respectivamente, no Brasil. Para saber mais acesse: https://www.immi-canada.com/adaptacao-dos-filhos-na-escola-canadense/ e https://www.immi-canada.com/educacao-no-canada-daycare-a-high-school/.
Fontes:
http://www.statcan.gc.ca/tables-tableaux/sum-som/l01/ind01/l3_2621_238-eng.htm?hili_none
https://www.livingin-canada.com/work-salaries-wages-canada.html
http://www.inflation.eu/inflation-rates/canada/historic-inflation/cpi-inflation-canada.aspx
Fabíola Cottet
Praticamente todos os setores do mercado de trabalho do Canadá disponibilizam posições para trabalho em tempo parcial, ou seja, “part time”. Isso significa que são admitidas pessoas para exercer uma determinada função durante algumas horas diárias ou semanais, com carga horária reduzida. Esta é uma prática bastante comum na América do Norte, principalmente pelo fato de que muitas empresas remuneram considerando a hora trabalhada.
Embora esta característica, em primeiro momento, possa sofrer críticas pelo fato de que por esse motivo diminui-se os postos do regime “full time”, ou seja, de período integral, é fato que esta é uma chance profissional que vem beneficiando os estudantes internacionais. Isso pelo motivo de que abre portas para aqueles que vem para o Canadá e que, em linhas gerais, estão em conformidade com o seguinte cenário:
É um aluno regularmente matriculado em um curso vocacional reconhecido ou um College/Universidade do país, e que dependendo das regras específicas do programa escolhido, além de estudar tem a oportunidade de adquirir uma permissão para trabalhar por até 20 horas semanais durante o período em que tiver aulas (e no regime “full time” durante as férias!).
Desta forma, mesmo em meio a rotina de estudos e horas de dedicação que essa realidade da escola exige, os que atendem aos critérios destes programas de estudos hoje vigentes, estão diante da possibilidade de obter uma autorização legal de entrar no mercado de trabalho. Portanto, receber uma oferta “part time” acaba se tornando uma chance de mostrar o lado profissional por aqueles que deixam o seu país para buscar qualificação e novas experiências no Canadá, e ao mesmo tempo, diante de uma vaga remunerada pode-se conquistar uma contribuição para as despesas diárias.
As oportunidades
O mercado de varejo e serviços absorvem muitos destes trabalhadores em tempo parcial, por isso é comum que os estudantes comecem a sua trajetória profissional em restaurantes, cafeterias, lojas e hotéis. Mas isso não significa que não haja postos em outros ramos. Grande parte das empresas estão bem acostumadas com este tipo de contratação, o que inclui as mudanças de disponibilidade que principalmente os estudantes possuem quando muda o semestre escolar. Geralmente, há uma flexibilidade que vai se moldando a partir de uma agenda de dias e horários definida em comum acordo pelos empregadores e os empregados.
Segundo a empresa de recrutamento e seleção, Monster Canada, alguns empresários anunciam uma vaga em tempo parcial já com a perspectiva de ir aumentando as horas e a remuneração de acordo com o desempenho (mas claro, no caso de alunos internacionais não pode ser mais de 20 horas por semana!). Vale lembrar que as vagas que requerem qualificação específica possuem as mesmas exigências, independente da carga horária.
Fazer contatos online, participar de feiras realizadas pelos recrutadores, pedir referências na unidade de ensino e entregar “resumes” pessoalmente são algumas das opções para quem está na busca de uma dessas vagas que estão abertas neste exato momento. E entre alguns dos vários sites que divulgam posições do regime “part time” no Canadá estão:
E não esqueça!
As pessoas que optarem por fazer um programa de estudos como o College/Universidade em uma instituição pública canadense, depois de formado ainda tem a oportunidade de solicitar o Post Graduation Work Permit (PGWP), e desta forma, aumentar o tempo de estadia no país e passar mais um período trabalhando sem limites de horas semanais. A questão da permanência por esta via tem variações de acordo com o tempo que foi realizado o curso, e a decisão final do oficial de imigração que irá analisar o pedido. Saiba mais a respeito do PGWP clicando aqui.
Mais dicas!!
Já está na busca de uma oportunidade de trabalho “part time”? Confira os textos “Hora de fazer a “cover letter” e o “resume” - (Parte 1) e (Parte 2)”.
Está planejando vir para o Canadá acompanhado? Não deixe de ler “Casal no Canadá: eu trabalho, você estuda?!”
Tem interesse em estudar no Canadá? Recomendamos uma consultoria com a 3RA Intercâmbio.
Iniciar um planejamento para morar em definitivo no Canadá é estar diante de uma janela de possibilidades. Atualmente, existem diversos programas de imigração, cada um deles com regras específicas e que podem mudar de acordo com a cidade ou província canadense de destino. Desta forma, é preciso entender este universo para determinar qual é o caminho mais indicado para você! Dentro deste leque de oportunidades, trazemos um pouco mais sobre as particularidades de uma cidade da província de Manitoba, chamada Morden.
Você já ouviu falar de Morden?
Morden é uma pequena e charmosa cidade que possui cerca de 9 mil habitantes, está localizada na província de Manitoba e tem um clima mais para frio e temperado, podendo variar ao longo do ano entre 20 °C e -16 °C no período de inverno. Nós já destacamos este local há algum tempo na matéria “Saiba mais sobre Morden (Manitoba) e seu processo de imigração”, e agora fomos dar uma espiadinha em como estão as novidades de lá, atualizando desta forma algumas informações, afinal o tema “imigrar” pertence a um cenário muito dinâmico.
“MCDII Skilled Worker Support Program”: critérios de elegibilidade
Entre as possibilidades que existem em Morden, destacamos especificamente um dos programas de imigração chamado “MCDII Skilled Worker Support Program”. Entre os diferenciais, ele visa apoiar a candidatura das pessoas interessadas verdadeiramente em morar neste território, que não possua vínculos com outra região do Canadá, assim a aplicação deve ser feita estando em outro país, e leva-se em consideração as profissões consideradas por lá como de alta demanda no momento.
O sistema inclui uma avaliação feita por uma comissão da cidade, incluindo a chance de fazer uma visita exploratória para conhecer o local, que somente pode ser realizada a partir do recebimento de um convite oficial por parte deste comitê. Segundo os dados divulgados no website de Morden, neste programa são escolhidas cerca de 50 famílias por ano, e o recebimento de manifestações de interesse dos candidatos que atendam aos critérios mínimos é contínuo e feito online.
Portanto, para ser elegível no “MCDII Skilled Worker Program” é preciso:
- Ter entre 21 e 45 anos de idade
- Não ter conexão com outras partes do Canadá (ou seja, através de amigos, familiares, empregos ou educação anterior)
- Ter terminado um programa de educação ou formação pós-secundária de pelo menos um ano de duração, para o qual recebeu um diploma, certificado ou graduação
- Comprovar pelo menos dois anos de experiência profissional em tempo integral nos últimos cinco anos
- Apresentar um teste “IELTS General” com uma pontuação mínima de 5 em cada uma das habilidades
- Manifestar a verdadeira intenção, viabilidade econômica e capacidade de se estabelecer em Morden
- Apresentar comprovação de $ 10.000 CAD para o requerente principal e $ 2.000 para cada dependente. Além disso, é necessário ter os valores de custeio necessários caso seja chamado para a visita exploratória.
- Pertencer a uma das ocupações requeridas pela localidade, que um pouco diferente do ano passado, no momento consta como alvo profissionais do setor de fabricação no nível de entrada (montagem, operação simples da máquina), pintura (máquina de pulverização de móveis ou veículos), serviços no segmento de restaurante (especialmente fast food) e soldagem.
É isso mesmo: se nunca esteve no Canadá, tem um ponto positivo!
Basicamente, neste programa a cidade foca mais em pessoas que não tiveram oportunidade de conhecer o Canadá, mas que possuam fatores que indicam a facilidade de adaptação ao perfil do local, como por exemplo, familiaridade com o ambiente rural. E para quem pensa em ir até lá e ver pessoalmente como é a rotina dos moradores, neste programa eles reforçam que “não consideramos um candidato para uma visita exploratória ou os ajudamos a estabelecer uma entrevista se chegarem em Morden sem um convite formal para visita”.
Se interessou pela cidade de Morden? Segue uma visão geral de todos os processos de Imigração do local
Além do “MCDII Skilled Worker Support Program”, em pesquisa feita no site oficial de Morden, consta hoje que os interessados em viver nesta cidade precisam se qualificar em um dos seguintes programas:
1) Programa de suporte ao trabalhador qualificado
2) Programa de Negócios da MPNP
3) Programa de Visita Exploratória da MPNP
4) MPNP Trabalhador qualificado no exterior (www.immigratemanitoba.com), sendo este voltado para aqueles que podem se candidatar diretamente ao MPNP sem o apoio da Morden.
5) Programas federais (www.cic.gc.ca)
Para mais detalhes a respeito de cada um dos programas clique aqui.
E qual é o melhor caminho para você?
Assim como já citamos, existem muitos caminhos e possibilidades de imigrar para o Canadá, por isso é importante saber qual é o mais indicado para você e a sua família. Assim, se o seu destino é esta bela parte da América do Norte, saiba que a Immi Canada pode sim te ajudar... entre em contato conosco ?.
Fontes: https://www.mordenimmigration.com e www.immigratemanitoba.com
No texto que divulgamos recentemente, o Hora de fazer a “cover letter” e o “resume” (Parte 1) havia dicas e exemplos de modelos de “cover letter”, bem como um vídeo extra que trata de uma novidade no mercado de trabalho do Canadá que é o “Global Talent Stream – Contratação de estrangeiros mais simples”. Desta vez o “resume” é o nosso foco, assim, trazemos direções para que faça o seu currículo pensando nos recrutadores canadenses e chegue mais perto da sonhada vaga que pretende preencher.
Ainda dentro deste assunto há um vídeo do ano passado (mas o conteúdo é super atual!) com o tema “O mercado de trabalho no Canada – com participação de Camila Louzada”, mediado por nossa consultora de Imigração, Celina Hui. Vale a pena conferir!
Retornando ao nosso texto...
De um modo geral parece clichê, mas realmente o “resume”, ou o currículo, será a primeira impressão que um recrutador terá de você. É fato que atualmente, os selecionadores garimpam cada vez mais profissionais online, junto a empresas especializadas em recrutamento e seleção, mídias sociais como o Linkedin (aliás, essa rede social é bastante utilizada pelos profissionais de Recursos Humanos do Canadá, como citado na matéria “Linkedin: empresas do Canadá de olho no seu perfil”). Mas este continua sendo a principal ferramenta de quem procura um trabalho
Imagine então que você precisa realizar uma venda, mas desta vez os argumentos são baseados nas suas habilidades e conhecimentos profissionais, os valores agregados às empresas as quais você passou, capacitações, bem como as suas qualidades pessoais.
Parece muito difícil, não é mesmo? Mas isso pode ser simplificado com as dicas abaixo:
1- Um “resume” é feito não somente para informar um empregador que você quer a vaga que ele está oferecendo, mas dar os motivos pelos quais ele deve te contratar! É preciso impressionar a pessoa para que ela queira que você esteja nas próximas etapas da seleção, principalmente escolher você para uma entrevista pessoalmente (ou online). Por isso, para começar, erros ortográficos logo de cara causam uma péssima impressão.
2- Informações obrigatórias: seu histórico de trabalho, os dados educacionais, cursos, certificados e certificações; o resumo dos seus objetivos na carreira, e informações de contato. Para o mercado de trabalho canadense não se deve incluir dados pessoas como idade, estado civil e número de seus documentos.
3- Quanto mais um “resume” for personalizado e específico para a vaga a qual está concorrendo, melhor. Adicionar palavras utilizadas pelo recrutador na própria divulgação da vaga, e destacar exemplos de sucesso que você obteve nas empresas e projetos os quais participou são importantes.
4- Colocar muita informação no currículo, pode gerar algo desordenado e demorado, portanto o máximo de duas páginas é a regra geralmente aceita para currículos canadenses. Se você escreveu muito e precisa cortar informações, mantenha o foco somente nas experiências e realizações que são relevantes para a vaga a qual está aplicando.
5- Um bom currículo, deve ter aparência limpa e ser bem estruturado, com espaço em branco suficiente para que esteja legível. Inclua os dados profissionais a partir do mais recente. Se você passou um período viajando, por exemplo, fazendo um intercâmbio, não esqueça de citar. E no final inclua uma frase do tipo “References are available on request” que diz à empresa que pode solicitar referências de pessoas disponíveis para lhe recomendar como apto a este trabalho.
Acesse agora seis dos vários modelos de “resumes” sugeridos por uma consolidada empresa no segmento de recrutamento e seleção, incluindo dicas de possíveis erros que não devem ser cometidos... clique em cada link, leia e inspire-se!
Para estudantes de nível superior
Para quem busca um trabalho voluntário
Para quem não experiência de trabalho
Para profissionais de Marketing
Principais fontes de consulta: https://www.monster.ca e https://www.hays.ca
Se você desembarcar no Canadá e tiver a permissão de trabalho no país (work permit), seja em tempo integral (full-time) ou parcial (part time), precisará pensar com carinho na elaboração do seu “resume”, ou seja, o famoso currículo, e a “cover letter”. Isso vale também para aqueles que ainda estão no Brasil e querem entrar em contato com empregadores canadenses a partir do envio do perfil profissional.
Seja qual for a sua realidade, uma coisa é certa: quanto mais customizado o seu “resume” e de acordo com a vaga em que irá aplicar, melhor! Além disso, existem alguns detalhes importantes que precisam ser pensados, inclusive com diferenças entre os formatos utilizados no Brasil em relação aqueles mais comuns ao mercado de trabalho canadense.
Ah! Falando em mercado de trabalho no Canadá...
Antes de prosseguirmos, não deixe de ver também este vídeo feito por nossa consultora de Imigração, Celina Hui, a respeito do programa “Global Talent Stream – Contratação de estrangeiros mais simples” divulgado recentemente.
Muito bem! Pensando em tudo isso, pesquisamos as dicas divulgadas por conceituadas empresas do mercado de recrutamento profissional da América do Norte. Selecionamos algumas ótimas informações com o objetivo de ajudar todos aqueles que já estão diante desta etapa da vida profissional. Antes de falarmos do “resume” propriamente dito, vamos tratar primeiro da “cover letter”, que também tem a sua importância.
Lembrando que esta matéria terá “Parte 1” e “Parte 2”. Vamos lá?
“Cover letter”
Vamos começar pela famosa “cover letter”, em seja, a carta de apresentação que segue em complemento ao seu “resume”. Existe uma grande possibilidade do recrutador julgar este instrumento importante, e assim com uma rápida primeira leitura ele decidir virar a página e conferir o seu currículo... bem como há chance dela ser ignorada. Realmente é uma caixinha de surpresas, mas obrigatoriamente se uma vaga anunciada exigir este item não se candidate sem enviá-lo!
De qualquer forma, muitas empresas de seleção de candidatos na América do Norte dizemque uma “cover letter” bem escrita pode abrir portas. Portanto, quem conseguir criar um conteúdo atrativo pode sim se destacar e avançar para o próximo passo do processo seletivo.
Desta forma, ao elaborar este documento, lembre-se sempre que:
- A “cover letter” não substitui o seu “resume”, e deve conter palavras e frases de impacto a respeito de você e suas habilidades profissionais em uma página, de forma que agregue valor à sua aplicação.
- Nunca copie e cole exatamente as mesmas informações que estão no seu currículo, e sim destaque seus resultados positivos de uma forma mais personalizada e profissional, principalmente aqueles que serão relevantes caso você seja contratado pela empresa.
- Por qual motivo você é o candidato ideal? Diga isso ao recrutador! Mas não utilize muito a palavra “eu”, pois afinal de contas ninguém quer parecer egocêntrico.
- Não esqueça que na “cover letter” tem-se a oportunidade de deixar claro o que te atraiu nesta vaga e que gostaria de uma oportunidade de conseguir uma entrevista pessoal ou virtual.
- Depois de escrever... leia, releia (se precisar, busque a ajuda de alguém que domine a escrita em inglês ou se tiver acesso a um consultor de carreiras, melhor), e não deixe de assinar e incluir a data.
- Dica extra: “cover letter” é mais efetiva quando se sabe exatamente a vaga à qual se está aplicando, assim caso você vá a uma “job fair”, ou seja, feiras que ocorrem com a presença de recrutadores de diversas empresas, é melhor somente caprichar no currículo com as frases e palavras-chaves referentes a sua área profissional e o que está buscando.
Para ajudar a você ter um norte na elaboração da sua “cover letter”, confira agora três modelos básicos feitos por uma empresa da área de recrutamento e seleção. É fácil acessar! Basta clicar e conferir os links abaixo:
Para vagas de trabalho part-time
Aguarde em breve a próxima matéria - Hora de fazer a “cover letter” e o “resume” - Parte 2
Sucesso!!
Principais fontes de consulta: https://www.monster.ca e https://www.hays.ca
A área de Engenharia é muito ampla e abrange os profissionais do segmento da Construção Civil, Mecânica, Elétrica, Informação, entre diversas outras. Mas afinal, quais engenheiros que o Canadá mais precisa atualmente? Para tentar responder a esta pergunta, trazemos alguns dados divulgados a partir de uma pesquisa elaborada pela empresa “Randstad Canada” que atua com diferentes serviços focados em recursos humanos e gestão de carreira.
O mercado canadense
Com a queda acentuada nos preços do petróleo nos últimos dois anos, que é o mais importante recurso natural do país, o setor de engenharia de um modo geral sentiu o impacto: porém, as perspectivas neste campo se mantém bem otimistas este ano. Neste cenário, um fato importante que deve ser levado em conta é que foi constatado que muitos engenheiros estão perto de se aposentar nesta parte da América do Norte, o que representa oportunidades para quem ainda está longe de parar de trabalhar e para os jovens que estão iniciando neste mercado.
Os mais procurados!
A pesquisa apontou que os profissionais que atuam com Automação estão entre os primeiros da lista daqueles com boas oportunidades durante todo o ano de 2017, assim como os que trabalham com Softwares, inclusive com foco em desenho e prototipagem. Engenheiros Mecânicos e Elétricos também são bastante procurados. Mas isso não significa que a Construção Civil, por exemplo, também não esteja aquecida em determinadas partes do Canadá. No momento de concorrer a uma vaga, quem tem uma especialização e uma certificação profissional reconhecida no país (P.Eng), pertence ao grupo com uma taxa alta de empregabilidade (lembrando que trata-se de uma profissão regulamentada, com exigências diferentes em cada província).
Demanda
Segundo a Randstad, atualmente o país possui cerca de 250 mil engenheiros e um recrutador leva em média 49 dias para conseguir contratar o profissional ideal para a sua posição em aberto. Ontário e Quebec lideram o ranking das províncias com mais oportunidade para os engenheiros. Já Alberta, por exemplo, é uma localidade cujo mercado é essencialmente orientado pelo petróleo e gás, portanto, quando a economia melhora nesse segmento, automaticamente mais empregos são gerados por lá, e vice-versa.
As áreas que hoje mais absorvem os trabalhadores qualificados nos vários campos da Engenharia são a Manufatura, Serviços profissionais (como consultorias, por exemplo), empresas do segmento de Atacado, Construção, Gestão de Resíduos, Administração Pública, Mineração, Petróleo e Gás, e também o Varejo.
Confira a média de aplicantes do segmento de Engenharia em relação a cada vaga aberta nas principais cidades canadenses (Randstad, 2017):
Toronto - 32 aplicantes por vaga (44 mil candidatos)
Vancouver - 22 aplicantes por vaga (16 mil candidatos)
Montreal - 26 aplicantes por vaga (31 mil candidatos)
Calgary - 86 aplicantes por vaga (24 mil candidatos)
Edmonton - 73 aplicantes por vaga (12 mil candidatos)
Ottawa - 74 aplicantes por vaga (24 mil candidatos)
Quebec City - 2 aplicantes por vaga (500 candidatos)
Halifax - 23 aplicantes por vaga (2.200 candidatos)
Quanto o assunto é a média de salário, Calgary ainda aparece como o local em que os engenheiros, em geral, recebem um pagamento superior em relação às outras sete cidades. Assim, considerando os valores recebidos pelos profissionais por ano e em dólares canadenses, temos os seguintes números:
Toronto - de $51 mil a $101 mil anuais
Vancouver - de $51 mil a $101 mil anuais
Montreal - de $46 mil a $88 mil anuais
Calgary - de $63 mil a $119 mil anuais
Edmonton - de $60 mil a $117 mil anuais
Ottawa - de $54 mil a $107 mil anuais
Quebec City -de $37 mil a 86 mil anuais
Halifax - de $50 mil a $110 mil anuais
Quer saber mais a respeito da área de Engenharia no Canadá e quais os profissionais mais procurados no país? Então não deixe de ler também os textos:
Engenharia – Profissões regulamentadas no Canadá (Série)
Quais são os “Canada’s Best Jobs 2017”???
Fonte: https://www.randstad.ca/hot-jobs/engineering-jobs-in-demand/
Quais as profissões em alta no Canadá hoje? Para responder essa questão, foi divulgado o relatório anual elaborado pela revista “Canadian Business” com o ranking “Canada’s Best Jobs 2017”. Este é o resultado de uma pesquisa no mercado de trabalho canadense que leva em conta aspectos como salários pagos para os profissionais, o crescimento no segmento nos últimos cinco anos e as perspectivas de empregabilidade atual.
Os primeiros lugares!
A função de “Public Administration Director” ou o Diretor de Administração Pública, aparece em primeiro lugar neste ranking e trata-se do profissional responsável por supervisionar grandes ações e serviços ligados ao governo, planejando orçamentos e contratações. A média de salário é de mais de $106 mil CAD por ano, houve um crescimento dos rendimentos de 17% considerando o período de 2010 a 2016, e atualmente são 21.300 pessoas ocupando esse posto no Canadá.
Já a segunda colocação ficou com a “Nurse Practitioner”, esta profissional de enfermagem possui obrigações que estão acima das executadas por uma enfermeira e abaixo do médico, segundo a legislação canadense. Atuar nesta área requer capacitação que habilita inclusive a diagnosticar e tratar certas doenças. A renda anual média ultrapassa $84 mil CAD, o que apresentou um crescimento de 19% (entre 2010 e 2016), sendo uma profissão exercida hoje por 5.500 pessoas no país.
Na terceira posição está o “Mining & Forestry Manager”, equivalente ao Gerente de Mineração e Silvicultura, que trabalha com questões ligadas a minas, usinas e demais setores voltados aos recursos naturais do Canadá. Hoje são 12 mil profissionais que ocupam essas vagas, recebem cerca de $100 mil CAD por ano em média e experimentaram uma alteração salarial de 11% em 5 anos, o que gerou um aumento de 39% de empregados no mesmo período.
Confira as 25 funções listadas entre os “Canada’s Best Jobs 2017” e as suas respectivas médias de salários anuais em dólares canadenses:
* As profissões de “Police Officer”, “Firefighter” e “Software Engineer” foram consideradas na posição de empate, segundo os critérios do ranking.
Veja a lista completa clicando aqui.
E confira também o resultado desta mesma pesquisa realizada em 2016 na matéria "Profissões de destaque no Canadá".
Você gostaria de trabalhar em uma empresa que tem bons salários e benefícios, além de promover um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional? Se sim, saiba que os canadenses também querem, claro! Com o objetivo de fazer uma triagem das organizações que proporcionam estes e outros fatores importantes para o universo do mercado de trabalho, foi criada o “Randstad Employer Brand Research”, que premia as instituições as quais em uma pesquisa os canadenses citaram como as que gostariam (e muito) de trabalhar.
Esta ação é baseada na percepção do público e foi desenvolvido pela empresa “Randstad Canada”, que atua no segmento de recrutamento e serviços de Recursos Humanos. Neste processo, foram ouvidas pessoas entre 18 a 65 anos de idade. Foi divulgada uma extensa lista com 150 nomes, a qual destacamos as 100 primeiras posições nesta matéria e esta edição 2017 resultou em um evento de premiação realizado neste primeiro semestre do ano, em Toronto (ON).
Mas afinal, o que os canadenses procuram em um empregador?
Este questionamento acima foi feito durante o levantamento realizado pela “Randstad” e os entrevistaram responderam desta forma:
64% - querem salário e benefícios atraentes
50% - procuram equilíbrio entre a vida profissional e familiar
49% - buscam segurança no trabalho (a longo prazo)
44% - valorizam um ambiente de trabalho agradável
A número 1!
A empresa Microsoft Canadá alcançou a primeira posição como “o empregador mais atraente do país”. De acordo com a organizadora da pesquisa, fatores como as oportunidades de progressão na carreira, trabalho estimulante, reputação positiva e uso de tecnologia de ponta e a saúde financeira, fizeram a diferença. A segunda colocação ficou com a empresa Air Canada.
Assim, confira as empresas “Top 10” desta pesquisa:
Em seguida, as organizações de destaque foram:
E finalmente, da posição de número 50 até a 100 temos as empresas abaixo:
Fonte: para mais detalhes a respeito desta pesquisa clique aqui!
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