Tradicionalmente o Canadá é um dos países que mais promovem oportunidades de imigração para cidadãos de diferentes partes do mundo. Todos os anos milhares de pessoas desembarcam nas cidades canadenses, incluindo muitos brasileiros, e a partir daí há diversos desafios. Conseguir uma colocação profissional é uma das principais preocupações de quem chega, seja como residente permanente ou trabalhador temporário.
Há aqueles que já conseguem entrar no mercado de trabalho em posições que tenham relação com a área de formação acadêmica ou às experiências prévias. Porém, é comum que seja iniciado o período de “canadian experience” a partir de vagas com menos exigências para admissão, principalmente no segmento de comércio e serviços.
Em linhas gerais, no começo é um diferencial entender e se adaptar diante da nova realidade. Aumentar os contatos no país, participar de atividades voltadas a assuntos profissionais (feiras de recrutamento, palestras de entidades focadas em orientação de carreiras, entre outras) são formas de gradualmente ir expandindo a possibilidade de sucesso rumo aos objetivos traçados.
Conhecendo bem o local de destino
O Canadá é formado por dez províncias e três territórios, e cada uma das localidades possuem legislações e características diferentes. Isso se reflete também com relação ao mercado de trabalho, as áreas de demanda, salário mínimo e até os requisitos necessários para se exercer determinadas profissões. Portanto, é importante pesquisar esses detalhes a respeito do destino escolhido para entender melhor sobre as expectativas e chances.
Uma matéria divulgada pelo site “Monster Canada”, empresa que é voltada para serviços e pesquisas ligadas ao mercado de recrutamento, seleção e o universo do tema “emprego”, enumerou pontos de recompensas e desafios dos que chegam a esta parte da América do Norte. Viver em um país pacífico, democrático e repleto de oportunidades, são os pontos positivos em destaque neste artigo. Já ter uma experiência internacional e o domínio de uma segunda língua diferente do inglês, por exemplo, são vantagens que os imigrantes podem enfatizar no resume.
E vamos aos desafios...
Conforme citado nas informações deste conteúdo do site “Monster Canada”, algumas das barreiras encontradas para um recém-chegado que busca uma colocação profissional em relação a um canadense ou quem está no país há mais tempo são:
- Falta da chamada "experiência canadense", pois muitos empregadores locais incluem entre as exigências que se tenha familiaridade a respeito de como é o trabalho no Canadá, entendo sobre os regulamentos, leis e maneiras de trabalhar de acordo com a área de atuação.
- Possuir credenciais não reconhecidas, como por exemplo, comprovações de cursos universitários e licenças profissionais estrangeiras. Além disso, existem segmentos regulamentados (áreas em que se deve ter uma licença canadense, certificado ou ser registrado junto ao órgão regulador para exercer a sua ocupação), tais como engenharia, medicina e enfermagem.
- As barreiras relacionadas ao idioma local, sendo que as duas línguas oficiais no Canadá são o inglês e o francês, e qual delas predominam é diferente em cada província e território. O nível de fluência pode ser determinante para se ter sucesso ou não em um processo seletivo de uma empresa no Canadá.
Mas tem outros pontos positivos, também!
Além da experiência profissional em outro país e o domínio de um idioma diferente dos falados oficialmente no Canadá, que podem ser diferenciais para um empregador, muitos recém-chegados desembarcam com outras qualidades que podem chamar a atenção das empresas locais. Boa qualificação, bastante disponibilidade de trabalhar e a não exigência de altas remunerações imediatas são características de muitos que chegam buscando uma oportunidade de mostrar o quanto pode contribuir e ao mesmo tempo aprender com este o mercado canadense.
Vale lembrar que a multiculturalidade e a maior abertura para imigração, faz com que o Canadá esteja mais preparado para ajudar aqueles que chegam, inclusive possuindo diversas instituições voltadas para esta finalidade. Desta forma, embora haja sim uma grande competitividade no mercado de trabalho, existem maneiras de se obter apoio para que cada um dos desafios seja enfrentado e assim se amplie as oportunidades para quem escolhe esta parte da América do Norte como destino.
Carreiras em alta, “cover letter”, O mercado de trabalho canadense tem suas particularidades e demandas específicas. Se você pretende tentar uma oportunidade profissional nesta parte da América do Norte, uma dica importante é acompanhar as divulgações de sites especializados no tema e assim entender mais a respeito de sua dinâmica e como estão os seus números, sempre a partir de dados atualizados, claro!
Desta vez pesquisamos e compartilhamos informações sobre algumas áreas em alta em 2017, bem como dados destacados das seguintes fontes: “Monster Canada”, que atua no segmento de recrutamento, seleção e pesquisas, e a empresa também especializada em recursos humanos, “Randstad Canada”. Vamos lá?
Algumas áreas em alta este ano!
Números atuais indicam que a indústria de tecnologia do Canadá possui 488 mil profissionais de TI atuando nos mais variados campos, que vão desde gerenciamento de projetos até cargos ligados ao desenvolvimento de software, análise de dados e segurança da informação. Os processos seletivos para candidatos a uma das oportunidades na área levam o empregador a esperar cerca de 44 dias, em média, para preencher uma vaga.
Para aqueles que atuam no segmento de Recursos Humanos, saibam que atualmente existem mais de 130 mil profissionais de RH no Canadá. Grande parte dos postos de trabalho para esse público estão concentrados em lugares com grande volume de negócios, como por exemplo, Montreal, Toronto e Ottawa. Em média, os empregadores demoram 41 dias para preencher os postos de trabalho abertas para pessoas deste ramo.
Dados atuais apontam que mais de 675 mil profissionais de finanças e contabilidade vivem no país. Cada vaga aberta está levando aproximadamente 46 dias para ser preenchida pelo candidato ideal, sendo um dado que indica que há um equilíbrio entre as oportunidades de trabalho e os profissionais habilitados do mercado.
A indústria do segmento de logística emprega quase 1,1 milhão de canadenses. Há uma procura constante de trabalhadores de logística em todo o país, no entanto, a necessidade é particularmente concentrada na região central e no oeste do Canadá. Os recrutadores levam em média 55 dias para preencher as vagas da área e o rápido crescimento desta indústria é destaque e garante a previsão de muitos postos abertos em 2017.
Mais dados
O mercado profissional no Canadá é sempre um tema que desperta interesse entre nossos leitores e todos estão de olho! Esta é uma preocupação tanto para quem já está no país, quanto para os que estão na fase de planejamento da viagem. Como sempre lembramos, as diferentes províncias possuem características bem próprias, assim cada uma delas possuem uma vocação especial e as suas áreas que são destaques em empregabilidade. Mas, de um modo geral, existem profissões que estão em alta na perspectiva do país e é delas que vamos tratar neste texto.
Sob o olhar de quem está decidindo o melhor curso ou especialização a se fazer, foi divulgado pelo site “Workopolis”, que é do segmento de recursos humanos e também realiza pesquisas na área de carreiras, dados relevantes sobre a realidade do mercado canadense e suas projeções. Segundo a fonte de pesquisa, do ponto de vista financeiro, os campos de estudos que são mais lucrativos quando se vai buscar emprego são: Ciência da Computação, Engenharia, Direito, Matemática e funções relacionadas com os cuidados com a Saúde.
Ainda de acordo com o “Workopolis”, é destaque uma lista de cinco áreas com melhores probabilidades de se ocupar uma vaga de trabalho, considerando tanto este ano de 2016, quanto alguns anos subsequente. Veja então agora quais são essas profissões:
Farmácia e Ciências Farmacêuticas
Estatísticas recentes apontaram que este ano, a carreira em farmácia foi classificada como a terceira dos 100 melhores empregos no Canadá. Também nota-se uma baixa taxas de desemprego para esses profissionais, maiores salários e quem optar por um curso de bacharelado no segmento, pode usufruir da previsão de crescimento de postos de trabalho de 38% nos próximos 5 anos, assim como a média de crescimento salarial chegando a 9%.
Engenharia
Existe a previsão de que principalmente os engenheiros que atuam em empresas do segmento de petróleo, ou ainda no campo aeroespacial, irão se deparar com um crescimento tanto de postos de trabalho como de salário. Um exemplo citado foi que está previsto que nos próximos dois anos os trabalhos ligados à coordenação no setor petrolífero possa alcançar um aumento em torno de 300%.
Ciências da Computação
Atuar na área de Ciências da Computação ou Engenharia de Software continua sendo uma ótima escolha no mercado de trabalho canadense. As diversas opções de trabalho no segmento de Internet, mídias sociais e no desenvolvimento de aplicativos são responsáveis por muitos empregos, e a taxa de crescimento de um modo geral pode chegar a 60% considerando os próximos cinco anos. No mercado canadense, os trabalhos mais populares para os graduados em Ciência da Computação, para citar apenas como exemplo, são: Software Developer, Web Developer, Analista de Negócios, Consultor e Project Manager.
Enfermagem
Ainda segundo o site “Workopolis”, a enfermagem aparece entre os cinco melhores empregos na área de cuidados com a Saúde no país, e também figura no ranking das 50 melhores carreiras no Canadá em 2016. Com o passar dos anos tem aumentado tanto o número de canadenses que estão envelhecendo, quanto os que estão com uma maior longevidade, o que faz com que cresça a demanda desses profissionais. Acredita-se que este crescimento seja notado até o ano de 2021, além disso, esses trabalhadores tem sempre bons rendimentos e estabilidade.
Tecnologia da informação
Em 2016 definitivamente os profissionais de Tecnologia da Informação estão encontrando um mercado de alta demanda no Canadá, com um aumento de 3,4% com relação ao ano passado. As projeções futuras continuam sendo positivas inclusive com a previsão de serem criados mais de 200 mil empregos até 2020.
Por dentro do mercado de trabalho
Se for considerando os campos em que as pessoas depois de formadas conseguem um emprego exatamente na área em que estudaram, estão em destaque: Recursos Humanos, Engenharia, Ciência da Computação, Farmácia e Enfermagem.
A média salarial inicial dos graduados em Engenharia (por ano) está assim: para Engenheiro Mecânico $73.000 CAD; Engenheiro de Projeto $73.000 CAD; Engenheiro Eletricista $79.000 CAD e Engenheiro de Software $80.000 CAD.
Entre os principais postos de trabalho ligadas aos cuidados com Saúde estão o Fisioterapeuta, o Enfermeiro (diplomado), o Terapeuta Ocupacional e também o Farmacêutico.
Mais fontes de pesquisa!
Você leu a matéria “Empresas canadenses planejam aumento no número de contratações”? Se ainda não, aproveite para conferir. E não deixe ainda de ver a nossa série especial em que tratamos especificamente sobre as profissões que são regulamentadas no Canadá, como por exemplo, “Terapia Ocupacional”, “Enfermagem”, “Engenharia” e “Farmácia”.
Principais fontes: http://careers.workopolis.com/advice/what-degrees-have-the-best-job-prospects/ e http://careers.workopolis.com/advice/the-university-degrees-with-the-greatest-payoff-on-the-canadian-job-market/
Existem algum dias, melhores que outros para se candidatar à uma vaga de emprego. Por exemplo, de acordo com um estudo realizado, segunda-feira é o dia mais bem sucedido da semana para apresentar a sua candidatura. Mais pessoas - 30% dos candidatos - que se inscreveram em uma segunda-feira para uma vaga de trabalho, obtiveram mais sucesso quanto à próxima fase no processo de contratação, que pessoas que se candidataram em outros dias. Sábado, pelo contrário, é o dia de menor sucesso, enquanto terça-feira é o dia mais comum.
Aqui está outra dica: aplicar quando a empresa que você deseja trabalhar não esteja ativamente buscando por alguém, ou quando não há publicações.
Isso não significa que você não deva aplicar quando a empresa esteja procurando por um profissional. Claro que você deve fazer isso - eles estão procurando alguém e esse alguém pode ser você – a questão é que quando uma vaga é postada, a concorrência é muito maior e a sua aplicação poderá se perder dentre as outras.
Por outro lado, se você aplicar quando não tenha sido divulgada uma publicação, é muito mais provável que o RH da Empresa revise o seu currículo previamente.
Também existe a possibilidade de que eles já estão procurando por alguém, mas ainda não divulgaram a vaga, sendo assim, você sai na frente e esse pode ser o passo para que você alcance a sua empresa dos sonhos e deles entrarem em contato.
Adicione tudo isso ao fato de que a quantidade de tempo que a uma pessoa em média gasta em qualquer trabalho está ficando mais curto - 51% das pessoas, atualmente, passam dois anos ou menos em um trabalho - e isto significa que, mesmo se a empresa não está buscando um profissional para preencher uma posição naquele momento, eles provavelmente farão em breve.
Então, se você aplicar durante o tempo de inatividade e o o RH da empresa acreditar que você seria uma boa opção, eles vão manter o seu currículo em mente para quando haja uma oportunidade.
Recapitulando as razões para se candidatar à uma vaga, quando ainda não exista uma postagem:
Então, mãos à obra!
Fonte: http://www.workopolis.com/content/advice/article/the-best-time-to-apply-for-a-job/
Um terço (32%) dos empregadores canadenses entrevistados disseram que estão com dificuldades em contratar os trabalhadores que necessitam, devido à escassez de mão de obra. De acordo com os últimos resultados divulgados pela ManpowerGroup Inc. no seu relatório anual sobre Escassez de Talentos.
Pra ao estudo, a Manpower conversou com 41.700 gerentes de contratação de 42 países, nos primeiros três meses de 2015. Os resultados indicam que a proporção de gestores que não conseguem encontrar a mão de obra necessária está em sua taxa mais elevada desde 2007, antes da recessão.
No Canadá, no entanto, a porcentagem descrita no relatório é um pouco abaixo dos resultados de 2014, onde 36% dos empregadores canadenses estavam lutando para encontrar o talento que eles precisavam para contratar.
O Workopolis recentemente pesquisou mais de 250 decision-makers de empresas de todo o país para entender sobre as suas intenções de contratação para 2015. Um terço (32%) dos empregadores canadenses disseram que planejavam aumentar o tamanho da força de trabalho da sua organização em 2015.
Dois terços (68%) disseram que estavam achando difícil ou muito difícil encontrar pessoas com a qualificação necessária para o que eles precisavam contratar.
A maioria dos empregadores entrevistados tanto pelo Grupo Manpower e pelo Workopolis disseram que a escassez de talentos está tendo um impacto considerado entre médio e alto sobre a capacidade fornecer e atender as necessidades do cliente.
As 10 (dez) profissões que os empregadores estão tendo dificuldade em preencher para 2015:
Skilled trades workers | CAD$52,000 [View jobs]
Technicians | CAD$49,000 [View jobs]
Sales representatives | CAD$47,000 [View jobs]
Secretaries, PA’s, administrative professionals, and office support workers | $42,000 [View jobs]
Drivers | CAD$42,000 [View jobs]
Engineers | CAD$76,000 [View jobs]
Management/Executives | CAD$91,000 [View jobs]
Production/machine operators | CAD$54,000 | [View jobs]
Accounting and financial staff | CAD$59,000 [View jobs]
Labourers | CAD$39,000 [View jobs]
Os Salários (Valores Anuais) são baseados nas informações do Statistics Canada.
Por que os empregadores dizem que estão tendo dificuldade para preencher postos de trabalho?
Uma das principais razões que os empregadores relatam ter dificuldades para preencher os postos de trabalho em 2015 continua sendo a falta de candidatos disponíveis. O número de empregadores citando isso, como seu principal desafio, subiu quase 10% em comparação com o ano passado.
A percentagem de empregadores enfrentando ausência de grandes habilidades técnicas nos candidatos diminiu consideravelmente para 24% em 2015, contra 34% no ano passado. Algumas das outras principais razões para que os empregadores não consigam encontrar as pessoas que necessitam, se dar por conta dos candidatos que não estavam dispostos a trabalhar pelo salário oferecido (12%), e os candidatos que não possuem soft skills interpessoais ou necessárias para exercer.
Ao analisar os perfis dos seus cerca de dez milhões de usuários canadenses, a equipe do LinkedIn criou um relatório sobre as habilidades dos candidatos que obtiveram mais sucesso profissional no ano passado. Eles também observaram os mercados de trabalho mais ativos do país.
Este valor é calculado pelo número de pessoas que adicionaram novos em seus perfis na rede social de acordo com a região e habilidade. Os mercados “mais ativos” são os das cidades as quais tiveram maior percentual de usuários que mudaram as informações sobre emprego no ano passado.
O LinkedIn calcula as habilidades mais desejadas de forma semelhante pela proporção de usuários que têm essa habilidade e o número de contratados para novos postos de trabalho nos últimos 12 meses. Assim, com base nestes números, se você for um desenvolvedor de aplicativos móveis (Mobile) em Calgary, suas chances de conseguir um novo posicionamento no mercado é muito bom.
As 10 habilidades onde os canadenses foram contratados mais rapidamente em 2014:
(O percentual indica os membros do LinkedIn com esta especialidade, que foram contratados no ano passado)
1. Mobile application development (30.4%) (Veja os Anúncios)
2. Software revision control systems (27.2%) (Veja os Anúncios)
3. Social media marketing (27.1%) (Veja os Anúncios)
4. Economics (26.1%) (Veja os Anúncios)
5. Programming languages (Perl/Python/Ruby) (24.8%) (Veja os Anúncios)
6. Computer graphics and animation (23.7%) (Veja os Anúncios)
7. Software code debugging (23.6%) (Veja os Anúncios)
8. Data presentation (23%) (Veja os Anúncios)
9. Statistical analysis and data mining (22.7%) (Veja os Anúncios)
10. User interface design (22.5%) (Veja os Anúncios)
Os 10 mercados de trabalhos mais atrativos no Canadá:
(A porcentagem abaixo indica a proporção dos membros do Linkedin que foram contratados em 2014).
1. Calgary (8.6%)
2. Toronto (7.2%)
3. Vancouver (7%)
4. Halifax (7%)
5. Kitchener (7%)
6. Montreal (6.8%)
7. Edmonton (6.7%)
8. Ottawa (6.3%)
9. London (5.4%)
10. Winnipeg (4.9%)
Estudos recentes apontaram uma alta demanda para desenvolvedores e Web Designers. Mas outras pesquisas apontam outros postos como enfermeiros, motoristas de caminhão, cozinheiros e prestadores de serviços bilíngues.
Veja alguns anúncios do Workopolis:
http://www.workopolis.com/jobsearch/bilingual-jobs
http://www.workopolis.com/jobsearch/cooks-jobs
http://www.workopolis.com/jobsearch/truck-drivers-jobs
http://www.workopolis.com/jobsearch/nurse-jobs
Veja a lista completa das habilidades mais procurados no Canadá com base na análise de anúncios de emprego on-line: http://www.workopolis.com/content/advice/article/job-posting-analysis-the-twelve-skills-that-canadian-employers-are-having-the-most-difficulty-hiring-right-now/
O site Workopolis se mostrou bastante otimista com relação ao mercado de trabalho canadense para 2015. Ao longo de 2014 houve um aumento mensal constante em anúncios de emprego online e o crescimento ano-a-ano foi significativo. Estes números também refletiram na taxa nacional de desemprego, que atingiu um índice abaixo de 6,5% em outubro - o menor em seis anos.
Segundo a Pesquisa Manpower Employment Outlook Survey for Q1 of 2015, 11% dos empregadores canadenses pretendem contratar no início do próximo ano. 73% dizem que eles planejam manter os funcionários e apenas 7% acreditam que farão cortes.
Essa pesquisa nacional, realizada com 1.900 empregadores canadenses de todos os setores, indica algumas variações regionais na atividade de contratação. Grande parte do crescimento de emprego ocorre no Ocidente. Os empregadores do Atlântico canadense esperam uma contratação mais robusta para o próximo trimestre, onde em torno de 14% esperam aumentar o número de pessoal.
Menos empregadores de Ontário e Oeste do Canadá estão antecipando o crescimento, onde 8% dizem planejar contratar no início de 2015. Os candidatos à empregos em Quebec devem esperar um clima modesto de contratação, com apenas 6% dos empregadores com planos para tal.
"Nós estamos vendo alguns sinais cautelosos, embora positivo, no mercado de trabalho do Canadá, com os empregadores esperando um ritmo de contratação justa para o próximo trimestre", disse Michelle Dunnill da Manpower.
Parte dessa mudança regional na contratação poderia ser resultado da queda dos preços do petróleo e isso causou uma desaceleração na contratação em 2014. Em janeiro a junho deste ano, praticamente toda a criação de emprego no Canadá estava acontecendo no Ocidente. Desde junho, no entanto, a economia do país ganhou 137 mil postos de trabalho, e menos de 13 mil deles foram em Alberta.
As cidades canadenses que esperam mais contratações em 2015:
Halifax, NS
Kitchener/Cambridge, ON
Thunder Bay, ON
Hamilton, ON
Fredericton, NB
Regiões canadenses que esperam menos contratações em 2015:
Barrie, ON
Monteregie, QC
Fort Erie, ON
Laval, QC
Brantford, EM
St. Catharines, ON
Segundo relatório divulgado, os empregadores das áreas de Finanças, Seguros e Imobiliário estão esperando uma maior contratação, já os das áreas de Fabricação de bens não-duráveis e Minas estão projetando o mínimo.
Setores com projeções para grandes contratações:
Finanças, Seguros e Imobiliário
Fabricação de Bens-Duráveis
Administração Pública
Construção
Transporte e Serviços Públicos
Setores com projeções para poucas contratações:
Fabricação de bens não-duráveis
Setor de mineração
Educação
Varejo
A demanda por profissionais da área de Tecnologia
O mercado de trabalho permanece robusto para a área de Tecnologia. 84% dos CIOs entrevistados disseram que planejam contratar nos próximos meses - tanto para adicionar pessoal e preencher vagas atualmente disponíveis.
Entre as 12 habilidades mais difíceis para os empregadores canadenses encontrarem profissionais, seis são relacionados à tecnologia. 50% dos CIOs canadenses disseram que é pouco ou muito difícil encontrar especialistas em TI. Este é um aumento de 23% de acordo com a pesquisa anterior.
"O ambiente atual de contratação competitiva continuará no primeiro semestre de 2015, assim como a oferta de profissionais de tecnologia altamente qualificados seguirá abaixo da demanda", disse Deborah Bottineau, gerente regional sênior da Robert Half Technology.
As previsões de contratação para o último semestre de 2014 e os primeiros seis meses de 2015 são baseados em entrevistas com mais de 270 CIOs, convidados a fornecer uma perspectiva de contratação.
Veja o infográfico completo aqui: http://rht.mediaroom.com/file.php/1531/RHT_1214_GRAPH_HI_Canada.jpg
É bem comum escutar sobre a escassez de mão de obra qualificada no Canadá, e de como os empregadores lutam para para preencher seus postos de trabalho, ao mesmo tempo em que muitas pessoas estão à procura de trabalho.
Para saber quais são os principais requisitos que as empresas buscam, a equipe da Higher Education Quality Council of Ontario analisou o conteúdo de centenas de ofertas de trabalh no Workopolis, bem como em outros sites, para determinar quais habilidades são mencionados mais frequentemente - e quantas vezes eles aparecem.
Acontece que os empregadores canadenses estão claramente olhando por contratar pessoas que possuam habilidades eficazes de comunicação oral (especialmente em Inglês, mas, muitas vezes, que também são bilíngües) e que tenham grandes conhecimentos de informática.
Veja a Lista:
Trabalho em Equipe - 93%
O trabalho em equipe, a colaboração, é a habilidade mais solicitada em anúncios de emprego canadenses, estando presente em 93% de todas as vagas de emprego.
Comunicação Oral - 84%
A comunicação oral, expressar idéias e opiniões com clareza e eficácia em Inglês é a segunda mais comum entre as habilidadea, com 84% . (A adição freqüente de habilidades de comunicação oral é a capacidade de se comunicar em uma segunda língua, mais comumente francês.)
Habilidades com o Computador - 74%
O saber utilizar o computador, assim como ferramentas úteis e software comuns, aparecem em 74% de todos os anúncios de emprego.
Habilidades administrativas e organizacionais - 64%
Habilidades administrativas e organizacionais - a capacidade de gerenciar tarefas por meio de um planejamento eficiente, gestão do tempo e definição de prioridades, bem como orçamento e gerenciamento de arquivos compõem o quarto conjunto de habilidades mais procuradas.
Uso de documentos - 58%
Uso de documentos - pesquisa e escrita, bem como gramática, produção de texto, folhas de cálculo e habilidades vêm na quinta posição entre as habilidades mais requeridas pelos empregadores canadenses.
As outras oito habilidades mais comumente listadas em anúncios de emprego online:
Resultados/Busca por Metas de 14%
Atitude Enérgetica 9%
Atitude Positiva 9%
Organizado/Confiável 8%
Flexível 7%
Impulsionada 6%
Empreendedora 5%
Fácil Aprendizado 5%
A pesquisa foi realizada pelo Higher Education Quality Council of Ontario por um relatório chamado “The Great Skills Divide / Bridging the Divide” lançado no último mês. O relatório também incluiu tendências interessantes de contratação, tais como três quartos dos empregadores dizendo que não iria considerar candidatos sem experiência anterior de trabalho - mesmo para os cargos de nível de entrada.
Quase todas as postagens de emprego solicitam algum tipo de graduação de nível superior, quase 50% dos empregadores não se importava se a credencial vem de um College ou Universidade - que campo o candidato tenha estudado.
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